O que é uma verificação de emprego? O que você precisa saber

ao contratar alguém, seu histórico de emprego anterior é uma consideração importante em sua capacidade de desempenho.Infelizmente, falsificar ou exagerar experiências de emprego anteriores é comum. Por causa disso, os empregadores freqüentemente realizam verificações de emprego como parte de seus programas de verificação de antecedentes. Uma verificação de emprego é quando um empregador, ou um terceiro designado, como uma empresa de verificação de antecedentes, valida o histórico de emprego de um candidato a emprego. Este artigo fornece uma visão geral das verificações de emprego para o recrutamento de profissionais.

quais são suas opções de histórico de verificação de emprego?

uma verificação de emprego geralmente verificará o título do Candidato, as datas de emprego (início e fim) e, ocasionalmente, o histórico salarial e as funções de trabalho. As questões relacionadas ao salário estão se tornando menos frequentes, pois as leis locais proíbem esses tipos de perguntas. Uma verificação de emprego também pode perguntar enquanto um funcionário não está mais com a organização e se eles são elegíveis para serem re-contratados. Como empregador, você também deseja determinar quantos anos ou empregadores anteriores deseja verificar. Quanto mais sênior for o cargo e / ou mais técnica for a habilidade, mais tempo recomendamos que você verifique o histórico de emprego (normalmente de 5 a 7 anos para esses tipos de cargos). Normalmente, vemos o empregador mais frequente verificando os últimos três anos de emprego para mais cargos juniores.
as taxas para uma festa de verificação de antecedentes quase sempre dependem de quanto tempo ou quantos empregadores você deseja verificar. Dependendo do seu volume, as verificações de emprego geralmente podem custar entre US $7 e US $15, sem incluir taxas de serviços de verificação de terceiros, como o número de trabalho da Equifax.

os desafios da verificação do emprego

as verificações do emprego são muito fáceis ou muito difíceis.
as verificações realmente fáceis são aquelas que a empresa de verificação de antecedentes pode verificar por meio de um serviço de terceiros, como a solução de Número de trabalho Equifax. Esses serviços coletam dados, normalmente de empresas maiores, que as empresas de verificação de antecedentes podem utilizar para concluir a verificação. Esses tipos de verificações quase sempre retornam em um dia útil. O desafio é que esses serviços de terceiros são caros, e a empresa de verificação de antecedentes geralmente passa essas taxas para o cliente final. Os tipos mais desafiadores de verificações são empregadores menores, empregadores que saíram do negócio ou verificações internacionais. Nesses casos, um recrutador ou sua empresa de verificação de antecedentes precisa entrar em contato com o ex-empregador para concluir a verificação. Essa situação significa muitos e-mails, chamadas e até faxes para chegar aos gerentes de RH e esperar obter informações suficientes para verificar o histórico de trabalho anterior do candidato. Um desafio ainda mais significativo é quando o empregador anterior saiu do negócio. Nesses casos, muitas empresas de verificação de antecedentes simplesmente dirão que não podem concluir a verificação. No entanto, empresas realmente boas trabalharão com o candidato para obter informações adicionais, como um W2 que ajuda a verificar o histórico de trabalho. Você precisa de um parceiro de verificação de antecedentes que vá além dessas verificações desafiadoras para que seus recrutadores não tenham que se preocupar com o trabalho adicional com seus candidatos.

perguntas para fazer ao seu parceiro de verificação de antecedentes

para verificar se o seu parceiro de verificação de antecedentes está maximizando o desempenho de verificação de emprego para você, sugerimos fazer as três perguntas a seguir.
essas perguntas lhe darão um bom senso de seu parceiro de fornecedor atual, e se você considerar encontrar um novo parceiro ou até mesmo fazer verificações de emprego internamente para seus recrutadores. Fazer verificações internas deve ser sempre um último recurso, dado que o tempo do seu recrutador é melhor gasto para encontrar grandes talentos do que perseguir W2s antigos!

1. Qual é a sua taxa de não verificação (UTV)?

   não é possível verificar a taxa é a porcentagem de verificações que uma empresa de verificação de antecedentes não consegue concluir. Esta situação pode ocorrer porque o empregador saiu do negócio, o candidato não tem documentação adequada ou não há registro de terceiros das informações. As melhores empresas de verificação de antecedentes têm uma taxa inferior a 10%, mas muitas empresas têm uma taxa superior a 20%. O problema é que quando uma empresa de verificação de antecedentes declara que uma verificação não pode ser verificada, o trabalho recai sobre seus recrutadores para fazer o trabalho. Esta é absolutamente a pior situação, pois então seu recrutador está fazendo o trabalho pesado nas verificações mais desafiadoras.

2. como você define uma “tentativa”?
   ao falar com sua empresa de verificação de antecedentes, você deseja perguntar quantas tentativas eles fazem para concluir uma verificação. A resposta padrão é “faremos 3 tentativas”, mas você precisa empurrá-las para esclarecer o que é uma tentativa. As empresas Padrão-Ouro definem as tentativas como “uma tentativa = uma chamada, um e-mail e um fax”, mas muitas outras Irão defini-lo como apenas um e-mail ou um simples telefonema… muitas vezes feito após o horário de expediente, quando o trabalho a tempo parcial para a empresa de fundo é menos caro. O objetivo de garantir uma tentativa robusta é que a empresa de verificação de antecedentes não empurre o trabalho de volta para seus recrutadores.
3. como você mede seus verificadores?
   a maioria das empresas de verificação de antecedentes mede verificadores sobre quantas verificações eles concluem em um dia. Essa abordagem incentiva o Verificador a fechar a verificação sem ir além para concluir a verificação. Esse incentivo leva a uma alta taxa de UTV, o que leva a mais trabalho para seus recrutadores.
   você deve procurar empresas de verificação de antecedentes que medem seus verificadores na taxa de conclusão. Este KPI é uma medida muito melhor de qualidade em relação à quantidade que afeta a capacidade do seu recrutador de obter grandes talentos.

as verificações de emprego ScoutLogic são as melhores da classe

as verificações de emprego são uma especialidade do ScoutLogic. ScoutLogic tem uma taxa incapaz de verificar abaixo de 5% porque medimos nossos verificadores em sua taxa de conclusão, não quantas verificações eles podem passar em um único dia.
no ScoutLogic, sabemos que os recrutadores não têm tempo para acompanhar os candidatos no W2s. Os recrutadores precisam encontrar um grande talento para sua organização.
além das verificações de emprego, o ScoutLogic oferece tudo o que você precisa nos Serviços de verificação de antecedentes para executar verificações de antecedentes de alta qualidade com um ótimo serviço. Se você quiser saber como o ScoutLogic pode ajudar, Clique aqui para agendar a avaliação gratuita do seu programa.