Qual é o papel do Departamento de pessoal?

Uma organização do departamento de pessoal lida com uma variedade de funções críticas que ajudam a atender as necessidades de empresários, gestores e funcionários. Os departamentos de pessoal contratam e treinam funcionários, implementam políticas e procedimentos da empresa, lidam com questões específicas de desempenho, determinam os salários dos funcionários, garantem que as leis trabalhistas justas sejam seguidas, encerram os funcionários e muito mais.

três das principais funções de um departamento de pessoal são recrutar, contratar e treinar novos funcionários. Os funcionários dos departamentos de pessoal devem anunciar novos cargos à medida que estiverem disponíveis, entrevistar candidatos qualificados e contratar as melhores pessoas para o trabalho. Uma vez contratados, os novos funcionários devem preencher formulários de folha de pagamento, pacotes de saúde, pacotes de benefícios e outros documentos, e essas informações geralmente são mantidas arquivadas no departamento de pessoal.

os departamentos de pessoal também lidam com questões de relações com funcionários. Quando há mal-entendidos ou disputas entre a administração e os funcionários, os funcionários do Departamento de pessoal geralmente são obrigados a mediar a situação. Eles aceitam reclamações por escrito apresentadas contra os funcionários, revisam-NAS e determinam as medidas apropriadas a serem tomadas.

oportunidades de treinamento da empresa, Assistência de matrícula, remuneração dos trabalhadores, solicitações de licença de maternidade e demissões de funcionários também são tratadas por meio do Departamento de pessoal. Todas as funções desempenhadas pela equipe de pessoal são projetadas para garantir que as funções de negócios sejam o mais bem-sucedidas possível.