trabalhando em torno dos militares

Resumo da pesquisa

o recrutamento e a retenção bem-sucedidos da força ativa dependem em grande parte da medida em que os membros do serviço e seus cônjuges estão satisfeitos com o estilo de vida militar. Pesquisas anteriores sugerem que as famílias militares mais satisfeitas são aquelas com um cônjuge empregado e que a influência de cônjuges militares nas decisões de retenção de membros do serviço aumentou com a proporção de cônjuges militares que trabalham fora de casa.

a maioria dos cônjuges militares está empregada. No entanto, a RAND Corporation descobre que eles são menos propensos a serem empregados, são mais propensos a procurar trabalho, e ganhar menos do que cônjuges civis comparáveis.Explicações comuns para seus diferentes resultados de emprego são que os cônjuges militares tendem a ser mais jovens, o que influencia seus ganhos e empregabilidade; que podem optar por não trabalhar; ou que pode haver aspectos do estilo de vida militar que impedem seu emprego ou afetam os tipos de empregos que aceitam (e, portanto, seus ganhos).

para analisar essas explicações variadas e obter uma imagem mais detalhada do emprego de cônjuge militar, os pesquisadores da RAND caracterizaram o emprego de cônjuge militar com base na análise do Censo disponível e outros dados, incluindo as percepções pessoais e experiências de cônjuges militares obtidas em entrevistas com mais de 1.100 cônjuges militares. O objetivo era considerar a demografia dos cônjuges militares, como idade, nível de escolaridade ou número e idade dos filhos, bem como fatores menos observáveis, como o interesse do cônjuge no trabalho, preconceitos do empregador contra cônjuges militares ou o impacto do estilo de vida militar na família do membro do serviço.

Quem São Cônjuges Militares?Os cônjuges militares diferem de seus colegas civis de maneiras que poderiam explicar os níveis de participação da força de trabalho. Por exemplo, como convém às concepções populares, os cônjuges militares são mais propensos a experimentar deslocalizações frequentes de longa distância e, em média, são mais jovens e, portanto, mais propensos a ter filhos pequenos em casa. A sabedoria convencional também tende a imaginar esses cônjuges em locais rurais que limitam suas opções de emprego e salários. Na realidade, contudo, esposas militares são mais propensas do que Esposas civis a viver em áreas metropolitanas. Além disso, eles são mais propensos a ter se formado no ensino médio e ter alguma educação universitária, o que ostensivamente aumentaria sua empregabilidade. Mas até que ponto, então, seus resultados de emprego são o resultado de sua idade, seus movimentos frequentes ou outros atributos observáveis?

para responder a essa pergunta, os pesquisadores compararam cônjuges militares com “sósias” civis que compartilham a mesma idade, nível de educação, etnia e até frequência de movimentos. A comparação revelou que os sósias geralmente se saíram melhor do que os cônjuges militares e melhor do que a média civil. Em outras palavras, a demografia dos cônjuges militares sugere que eles devem ter melhores resultados de emprego e salários mais altos do que o cônjuge civil médio. Em vez de, contudo, eles são empregados em taxas muito mais baixas e ganham menos do que o cônjuge civil médio e aqueles que exibem as mesmas características. Além disso, RAND comparou cônjuges militares especificamente com cônjuges civis residentes nas mesmas áreas metropolitanas e descobriu que cônjuges militares ganham menos do que seus vizinhos civis.

uma vista de dentro: O que os Cônjuges Dizer

suscitando cônjuges pontos de vista sobre as suas razões para trabalhar ou ficar em casa, de suas experiências dentro ou fora do mercado de trabalho, e que eles acreditam sobre o impacto da vida militar em seu emprego e de oportunidades educativas, as entrevistas realizadas como parte desta pesquisa pintar um rico retrato da relação entre a situação de emprego e as condições de um estilo de vida militar.

um tamanho não vai caber todos. Razões para o trabalho diferem entre grupos de cônjuges

para formular políticas para melhorar o emprego, é importante entender as motivações do cônjuge para o trabalho. Cerca de três quartos dos cônjuges entrevistados que estavam empregados ou procurando trabalho mencionaram razões financeiras para trabalhar, trabalhando para pagar contas e cobrir despesas básicas como o motivo principal mais citado. A maioria dos cônjuges também discutiu motivos não monetários, como trabalhar para evitar o tédio e manter-se ocupado, trabalhar para realização pessoal ou independência, ou trabalhar para manter habilidades e status de carreira. A motivação dos cônjuges para o trabalho variou com base no grau de remuneração do membro do serviço, na situação financeira da família e na educação e ocupação do cônjuge militar. Por exemplo, a realização pessoal ou independência era uma razão primária não financeira para o trabalho, amplamente citada por cônjuges com melhor educação e casados com oficiais. Cônjuges com menos educação, casados com membros de serviço alistados mais jovens, e em circunstâncias financeiras mais desafiadoras tendiam a citar a necessidade financeira como sua principal razão para trabalhar.

muitos cônjuges optam por sair da força de trabalho por causa de condições exclusivas do estilo de vida militar

da mesma forma que revelam as razões oferecidas pelos cônjuges que não estão empregados nem procuram emprego. A grande maioria (aproximadamente três quartos) dos cônjuges da força de trabalho mencionou as responsabilidades parentais em tempo integral como motivo para não trabalhar. Embora alguns desses cônjuges prefiram permanecer fora da força de trabalho, nem todos os cônjuges que ficam em casa não têm um “gosto” pelo trabalho. Um número considerável de cônjuges que não trabalham nem procuram trabalho mencionou barreiras, incluindo problemas de creche, Condições do mercado de trabalho local ou demandas do estilo de vida militar, que impedem seu emprego. Apesar de prestação de cuidados de dia e local, condições do mercado de trabalho são problemas que um grande número de civis cônjuges também cara, muitos cônjuges de militares visto essas condições como o resultado de seu estilo de vida militar, porque eles foram removidos da família alargada que poderia ajudar com as responsabilidades paternas e maternas, porque eles não têm auto-selecionado o local para o qual o militar enviado-los, ou porque o militar exige como implantações e longas horas de trabalho impediu seus membro do serviço de assistência-los.

a maioria acredita que a vida militar afetou negativamente seu emprego e educação

o indicador mais claro dos desafios do emprego de cônjuge militar é o fato de que quase dois terços dos entrevistados sentiram que ser cônjuge militar teve um impacto negativo em suas oportunidades de trabalho. A causa mais citada foi movimentos frequentes e perturbadores. Outras causas citadas foram a ausência de membros do serviço e as pesadas responsabilidades parentais relacionadas, bem como as dificuldades de cuidado infantil. Esses cônjuges também se referiam à inflexibilidade do local de trabalho militar para acomodar as necessidades dos pais militares. Finalmente, alguns cônjuges citaram um viés do empregador contra ou estigmatização de cônjuges militares, muitas vezes impulsionado pela preocupação do empregador de que o cônjuge seja forçado a sair abruptamente. Tal como acontece com movimentos frequentes e ausência de membros do Serviço, essa causa percebida é exclusivamente militar. Muitos cônjuges também relataram um impacto negativo em sua educação. Quase metade dos cônjuges acreditava que suas oportunidades educacionais haviam sofrido negativamente, mais uma vez citando movimentos frequentes e ausência de membros do serviço.

Passos para Melhorar as condições de Emprego e de Oportunidades Educacionais e, Assim, Melhorar a Qualidade de Vida

Quando perguntado sobre o que o militar pode fazer para melhorar o seu nível de emprego e de oportunidades educativas, o casal mais comuns recomendação foi a de que o Departamento de Defesa (DoD) aumentar a disponibilidade e acessibilidade de educação e militares de programas de cuidado infantil.

dadas essas e outras sugestões de cônjuge e as descobertas deste estudo, os pesquisadores da RAND geraram as seguintes recomendações para o DoD considerar ao abordar e melhorar o emprego de cônjuge militar:

• Projete programas ou políticas de emprego que reconheçam que diferentes grupos de cônjuges trabalham por diferentes razões.
• continuar a abordar a disponibilidade e acessibilidade militar de cuidados infantis, incluindo horas prolongadas e cuidados infantis a tempo parcial.
• busque relacionamentos com empregadores locais e empregadores grandes e nacionalmente prevalentes para melhorar as condições de contratação de cônjuges militares.
• considere incentivos ou requisitos para empreiteiros militares priorizarem a contratação de cônjuges militares.
• reexaminar o sistema de prioridade para empregos no serviço civil, incluindo se os cônjuges militares devem receber maior prioridade do que os veteranos não aposentados.
• abordar os obstáculos de licenciamento e certificação para ajudar a realocar os cônjuges a continuar suas carreiras.
• aumentar a conscientização sobre os programas de emprego de cônjuge existentes.
• torne-se um empregador mais familiar, incluindo melhor informar as famílias sobre a programação de seus membros do serviço e criar mais maneiras de os membros do serviço ajudarem seus cônjuges com as “crises” da paternidade.Além disso, os pesquisadores recomendaram que o DoD determinasse sua posição oficial sobre a educação do cônjuge militar e desenvolvesse uma declaração política para refletir essa posição. A declaração de política deve ser a base de como, e estabelecer até que ponto, DoD deve incentivar, apoiar, ou mesmo investir na educação do cônjuge militar. Dependendo da extensão da DoD com o apoio militar, cônjuge de educação, o departamento poderá endereço cônjuge educação, através de diversos meios, tais como:
  • incentivar as instituições de ensino para maximizar o número de cursos oferecidos em bases militares e facilidade administrativa dificuldade de transferência de cursos
  • prosseguir no estado de aula taxas para cônjuges de militares
  • criando online ou a distância-oportunidades de aprendizagem

  Estes resultados fornecem um amplo retrato do militar, cônjuge condições de vida e trabalho. Os dados quantitativos disponíveis confirmam as percepções e experiências de muitos dos cônjuges militares entrevistados e demonstram que muitos cônjuges militares fazem emprego pessoal ou sacrifícios acadêmicos para apoiar as demandas de carreira de seus membros de serviço. As tensões colocadas por movimentos frequentes, ausências longas do cônjuge e dilemas relacionados à assistência à infância são produtos da vida militar. E essas tensões podem desempenhar um papel na saída dos militares dos militares para perseguir o que eles percebem como profissões mais amigáveis para a família. Mas, ao tomar algumas ou todas essas medidas, o DoD poderia colher recompensas tanto em termos de melhorias concretas de qualidade de vida quanto em percepções gerais entre membros do serviço e cônjuges que os militares estão ouvindo e agindo sobre suas preocupações.

  notas

  • devido ao pequeno número de cônjuges do sexo masculino, a análise quantitativa do Censo e outros dados incluíam apenas cônjuges do sexo feminino de membros do serviço masculino.

  pesquisa conduzida por

  • RAND National Security Research Division

  este relatório faz parte da série RAND Corporation Research brief. Os resumos de pesquisa da RAND apresentam resumos orientados para políticas de documentos individuais publicados e revisados por pares ou de um corpo de trabalhos publicados.

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