¿Qué significa “Nombre del Empleador” en una Solicitud de Empleo?

Durante el proceso de contratación, la mayoría de los formularios de solicitud de empleo le pedirán su historial laboral, que puede incluir el nombre de sus empleadores anteriores y el empleador actual. Sin embargo, no siempre está claro si el “nombre del empleador” debe interpretarse como el nombre de una empresa o el nombre de una persona con la más alta autoridad dentro de la organización.

El’ nombre del empleador ‘ en las solicitudes de empleo generalmente significa el nombre de su empresa anterior o actual. Se recomienda mencionar simplemente el nombre de la empresa en lugar del nombre de su jefe, ya que podría considerarse poco profesional.

Es probable que la mayoría de los empleadores quieran conocer sus experiencias laborales, incluido el nombre de su antiguo empleador. Conocer tu historial laboral permite a tus empleadores potenciales identificar si vienes de una empresa de la competencia y medir ligeramente tu conjunto de habilidades.

¿Cómo respondo a la Sección “Nombre del Empleador” en las Solicitudes de Empleo?

Cuando se le solicite el nombre del empleador anterior en los formularios de solicitud de empleo, la respuesta más apropiada sería escribir el nombre de la empresa u organización anterior. Por ejemplo, si ha trabajado para Apple Inc., no debe escribir el nombre de su CEO. En su lugar, solo escriba Apple Inc. en la sección “nombre del empleador”.

Otro ejemplo, si usted fue profesor de Harvard y actualmente está solicitando un puesto similar en otra universidad, la Universidad de Harvard debe escribirse como su empleador anterior en la sección “nombre del empleador” en lugar del nombre del presidente de la universidad.

¿Qué Pongo como Nombre de Empleador si Trabajo por Cuenta Propia?

Si usted es un trabajador por cuenta propia que solicita un puesto en una empresa, puede escribir trabajador por cuenta propia en la sección” nombre del empleador ” de su formulario de solicitud de empleo. Sin embargo, es posible que deba especificar la naturaleza de su trabajo como información adicional sobre su experiencia laboral.

Si su empresa está registrada oficialmente, es posible que desee escribir el nombre de la empresa en esta sección. A continuación, puede ingresar “fundador”, “cofundador”, “propietario” o “CEO” como el rol de la posición.

Por qué Su Historial de Empleo Es Tan Importante para Recursos Humanos

Recursos humanos solicite el nombre de su empleador para verificar la información que proporcionó. Les permite verificar que su historial de empleo se describe con precisión en su CV. y que el papel que usted ocupó dentro de su organización pasada fue el descrito.

De manera más general, los recursos humanos están interesados en su historial laboral. El historial de empleo es información detallada de sus trabajos anteriores, incluidos los nombres de las empresas, los puestos de trabajo, las fechas de empleo y los salarios. Puede incluir su experiencia laboral en su historial laboral a medida que se presenta en otro lugar de trabajo. Todas sus experiencias laborales deben destacarse en su historial laboral, especialmente sus logros laborales. Hacerlo aumentará las probabilidades de impresionar a su empleador potencial.

¿Por Qué Es Importante el Historial de Empleo para las Solicitudes de Empleo?

Su historial de empleo demostrará lo apto que está para el puesto que está solicitando. Con su historial de empleo, el gerente de recursos humanos sabrá las diferentes tareas que ha experimentado. Por ejemplo, si solicita un puesto de supervisor, el gerente de recursos humanos revisará su historial laboral si tiene alguna experiencia de supervisión en su trabajo anterior.

Además, el gerente de recursos humanos reconocerá sus logros al trabajar para un puesto en particular en sus asociaciones anteriores. Por ejemplo, el gerente de recursos humanos sabrá si ha sido ascendido de una posición inicial a una posición superior debido a su notable desempeño.

El gerente de recursos humanos también podrá reconocer sus contribuciones significativas a sus empresas anteriores. Su historial laboral servirá como prueba sólida de sus habilidades y eficiencia en su campo.

Conclusión

En la mayoría de las circunstancias, el término “nombre del empleador” se refiere al nombre actual de su empresa u organización. Cualquier experiencia laboral en una empresa puede ayudar a consolidar sus credenciales como empleado en su campo. Mientras trabajen diligentemente en sus tareas asignadas, su esfuerzo eventualmente será recompensado. Todos los logros reflejados en su historial laboral pueden servir como base para la promoción, lo que le permite aspirar a un puesto más alto.