7 componente ale dezvoltării echipei de succes

echipele eficiente pot face sau rupe o organizație. Când se antrenează, se întâmplă lucruri uimitoare și contribuțiile lor pot ajuta organizațiile să facă salturi extraordinare. Partea inversă a acestui lucru este echipa disfuncțională care se împotmolește, nu reușește să livreze și costă organizația în termeni de productivitate pierdută, goluri ratate și moral scăzut.

deci, ce face diferența între cele două scenarii? În cartea sa seminală, instrumente pentru excelența echipei, profesorul Gregory Huszczo a subliniat șapte componente cheie pentru dezvoltarea de succes a echipei.

aceste șapte componente cheie sunt:

sens clar de direcție. Membrii echipei ar trebui să aibă un scop comun. Ei ar trebui să înțeleagă rezultatele așteptate ale echipei, care este rolul lor în modul în care producția echipei lor va contribui la obiectivele corporative.

membri talentați. Atunci când reuniți echipa, este esențial ca cineva cu viziunea a ceea ce trebuie realizat să identifice competențele necesare pentru a face treaba.

clar & responsabilități ispititoare. Toată lumea ar trebui să înțeleagă care este rolul lor, iar membrii echipei ar trebui să fie conștienți la cine să meargă atunci când au nevoie de ajutor; cu toate acestea, definirea rolului nu ar trebui să fie atât de restrânsă încât să elimine oportunitatea de a beneficia de talentele multiple ale unui membru.

rezonabil & proceduri de operare eficiente. Sistemele trebuie să fie în vigoare pentru a planifica, desfășura întâlniri, identifica și rezolva probleme, lua decizii, da și primi informații, evalua progresul și îndeplini sarcini. Fără aceste proceduri, disfuncția se instalează.

relații interpersonale Constructive. De asemenea, trebuie să aveți sisteme care să sărbătorească diversitatea, să gestioneze conflictele, să ofere sprijin și să provoace persoane.

sisteme active de armare. La fel ca în Organizația mai mare, o echipă trebuie să aibă sisteme în loc să dețină membri responsabili și pentru a recompensa rezultate pozitive și comportamente.

Relații Externe Constructive. Nicio echipă nu este o insulă. Echipa dvs. va trebui să lucreze cu alții din organizație și se va baza pe resursele organizaționale pentru a-și atinge obiectivele. Drept urmare, sunt necesare relații diplomatice bune.

când o echipă devine funcțională, întregul său devine mai mare decât suma părților sale. Acordarea atenției acestor șapte componente cheie atunci când se stabilește o echipă și pe tot parcursul ciclului de viață al dezvoltării echipei va contribui la asigurarea succesului acesteia.

pentru mai multe informații despre modul în care organizațiile abordează angajarea, dezvoltarea și păstrarea angajaților, descărcați copia gratuită a raportului McQuaig Global Talent!