Care este rolul departamentului de personal?

Departamentul de personal al unei organizații gestionează o varietate de funcții critice care ajută la satisfacerea nevoilor proprietarilor de afaceri, managerilor și personalului. Departamentele de personal angajează și instruiesc angajații, implementează politicile și procedurile companiei, gestionează probleme specifice de performanță, determină salariile angajaților, se asigură că sunt respectate legile corecte ale muncii, încetează angajații și multe altele.

trei dintre funcțiile principale ale unui departament de personal sunt recrutarea, angajarea și formarea de noi angajați. Membrii personalului din departamentele de personal trebuie să facă publicitate noilor poziții pe măsură ce devin disponibile, să intervieveze candidați calificați și să angajeze cei mai buni oameni pentru acest loc de muncă. Odată angajați, noii angajați trebuie să completeze formulare de salarizare, pachete de asistență medicală, pachete de beneficii și alte documente, iar aceste informații sunt adesea păstrate la dosar în departamentul de personal.

departamentele de personal se ocupă, de asemenea, de problemele legate de relațiile cu angajații. Atunci când există neînțelegeri sau dispute între conducere și angajați, membrii personalului din departamentul de personal sunt adesea obligați să medieze situația. Aceștia acceptă plângeri scrise depuse împotriva angajaților, le revizuiesc și determină măsurile adecvate de luat.

oportunitățile de formare ale companiei, asistența pentru școlarizare, compensarea lucrătorilor, cererile de concediu de maternitate și demisiile angajaților sunt, de asemenea, gestionate prin intermediul departamentului de personal. Toate sarcinile gestionate de personalul personalului sunt concepute pentru a asigura funcțiile de afaceri cât mai cu succes posibil.