ce înseamnă “numele angajatorului” într-o cerere de angajare?

în timpul procesului de angajare, majoritatea formularelor de cerere de angajare vă vor solicita Istoricul angajării, care poate include numele angajatorilor anteriori și al angajatorului actual. Cu toate acestea, nu este întotdeauna clar dacă “numele angajatorului” ar trebui interpretat ca numele unei companii sau numele unei persoane cu cea mai înaltă autoritate din cadrul organizației.

‘numele angajatorului’ în cererile de locuri de muncă înseamnă de obicei numele companiei dvs. anterioare sau actuale. Este recomandat să menționați doar numele companiei în loc de numele șefului dvs., deoarece ar putea fi considerat neprofesional.

majoritatea angajatorilor vor dori probabil să cunoască experiențele dvs. de muncă, inclusiv numele fostului angajator. Cunoașterea istoricului dvs. de angajare permite potențialilor dvs. angajatori să identifice dacă proveniți dintr-o companie concurentă și să vă evalueze ușor abilitățile.

cum răspund la secțiunea “numele angajatorului” din cererile de angajare?

când i se solicită numele angajatorului anterior în formularele de cerere de angajare, răspunsul mai adecvat ar fi să scrieți numele companiei sau organizației anterioare. De exemplu, dacă ați lucrat pentru Apple Inc., nu ar trebui să scrieți numele CEO-ului său. În schimb, scrieți doar Apple Inc. în secțiunea” numele angajatorului”.

un alt exemplu, dacă ați fost fost profesor la Harvard și aplicați în prezent pentru o poziție similară într-o altă universitate, Universitatea Harvard ar trebui să fie scrisă ca angajator anterior în secțiunea “numele angajatorului”, mai degrabă decât numele președintelui universității.

ce trebuie să menționez ca nume de angajator dacă sunt lucrător independent?

dacă sunteți o persoană care desfășoară o activitate independentă care solicită o poziție într-o companie, puteți scrie o activitate independentă în secțiunea “numele angajatorului” din formularul de cerere de angajare. Cu toate acestea, poate fi necesar să specificați natura muncii dvs. ca informații suplimentare despre experiența dvs. de lucru.

dacă compania dvs. este înregistrată oficial, vă recomandăm să scrieți numele companiei în această secțiune. Apoi puteți introduce “fondator”, “cofondator”, “proprietar” sau ” CEO ” ca rol al poziției.

de ce istoricul dvs. de angajare este atât de Important pentru resursele umane

Resurse Umane Solicitați numele angajatorului dvs. pentru a verifica informațiile pe care le-ați furnizat. Le permite să verifice dacă istoricul dvs. de angajare este descris cu exactitate în CV-ul dvs. și că rolul pe care l-ați ocupat în cadrul organizației dvs. anterioare a fost așa cum este descris.

mai general, resursele umane sunt interesate de istoricul dvs. de angajare. Istoricul ocupării forței de muncă este informații detaliate despre locurile de muncă anterioare, inclusiv numele companiilor, posturile de muncă, datele de angajare și salariile. Puteți include experiența dvs. de muncă în istoricul dvs. de angajare pe măsură ce aplicați într-un alt loc de muncă. Toate experiențele dvs. de lucru ar trebui evidențiate în istoricul dvs. de angajare, în special realizările dvs. de muncă. Acest lucru va crește șansele de a impresiona potențialul angajator.

de ce este important istoricul ocupării forței de muncă pentru cererile de locuri de muncă?

istoricul dvs. de angajare va demonstra cât de potrivit sunteți pentru poziția pentru care solicitați. Cu istoricul dvs. de angajare, managerul de angajare va cunoaște diferitele sarcini pe care le-ați experimentat. De exemplu, dacă aplicați pentru o funcție de supraveghere, managerul de angajare va vedea prin istoricul dvs. de angajare dacă aveți experiență de supraveghere în activitatea anterioară.

în plus, managerul de angajare va recunoaște realizările dvs. în lucrul pentru o anumită poziție în asociațiile anterioare. De exemplu, managerul de angajare va ști dacă ați fost promovat dintr-o poziție de plecare într-o poziție superioară datorită performanței dvs. remarcabile.

managerul de angajare va putea, de asemenea, să vă recunoască contribuțiile semnificative la companiile anterioare. Istoricul dvs. de angajare va servi drept dovadă solidă a abilităților și eficienței dvs. în domeniul dvs.

concluzie

în majoritatea circumstanțelor, termenul “nume angajator” se referă la numele companiei sau organizației dvs. curente. Orice experiență de lucru într-o companie vă poate ajuta să vă consolidați acreditările ca angajat în domeniul dvs. Atâta timp cât lucrați cu sârguință la sarcinile atribuite, efortul dvs. va fi în cele din urmă răsplătit. Toate realizările reflectate în istoricul dvs. de angajare pot servi drept bază pentru promovare, permițându-vă să vizați o poziție mai înaltă.