Ce este o verificare a ocupării forței de muncă? Ce trebuie să știți

când angajați pe cineva, istoricul lor anterior de angajare este un aspect important în capacitatea lor de a efectua.

din păcate, falsificarea sau exagerarea experiențelor anterioare de angajare este obișnuită. Din această cauză, angajatorii efectuează frecvent verificări ale ocupării forței de muncă ca parte a programelor lor de verificare a antecedentelor.
o verificare a ocupării forței de muncă este atunci când un angajator sau un partid desemnat al 3-lea, cum ar fi o companie de verificare a antecedentelor, validează istoricul de angajare al unui candidat la un loc de muncă. Acest articol oferă o prezentare generală a verificărilor de angajare pentru recrutarea profesioniștilor.

care sunt opțiunile dvs. de verificare a ocupării forței de muncă?

o verificare a angajării va verifica, de obicei, titlul unui candidat, datele de angajare (început și sfârșit) și, ocazional, istoricul salariilor și sarcinile de serviciu. Întrebările legate de salariu devin din ce în ce mai puțin frecvente, deoarece legile locale interzic aceste tipuri de întrebări.
o verificare a angajării poate solicita, de asemenea, în timp ce un angajat nu mai este în organizație și dacă este eligibil pentru a fi reangajat.
ca angajator, doriți, de asemenea, să determinați câți ani sau angajatori anteriori doriți să verificați. Cu cât poziția este mai înaltă și/sau cu cât abilitatea este mai tehnică, cu atât vă recomandăm să verificați istoricul ocupării forței de muncă (de obicei 5 până la 7 ani pentru aceste tipuri de posturi). De obicei, vedem cel mai frecvent angajator care verifică ultimii trei ani de angajare pentru mai multe roluri junior.
taxele pentru o petrecere de verificare a antecedentelor depind aproape întotdeauna de cât timp sau de câți angajatori doriți să verificați. În funcție de volumul dvs., verificările privind ocuparea forței de muncă pot costa adesea între 7 și 15 USD, fără a include nicio taxă pentru serviciile de verificare 3rd party, cum ar fi numărul de lucru al Equifax.

provocările verificării ocupării forței de muncă

verificările ocupării forței de muncă sunt fie foarte ușoare, fie foarte grele.
verificările cu adevărat ușoare sunt cele pe care compania de verificare a antecedentelor le poate verifica printr-un serviciu 3rd party, cum ar fi soluția Equifax Work Number. Aceste servicii colectează date, de obicei de la companii mai mari, pe care companiile de verificare a antecedentelor le pot utiliza pentru a finaliza verificarea. Aceste tipuri de verificări se întorc aproape întotdeauna sub o zi lucrătoare. Provocarea este că aceste servicii 3rd party sunt scumpe, iar compania de verificare a antecedentelor va trece de obicei aceste taxe pe clientul final.
cele mai dificile tipuri de verificări sunt angajatorii mai mici, angajatorii care au ieșit din afaceri sau verificările internaționale. În aceste cazuri, un recrutor sau compania dvs. de verificare a antecedentelor trebuie să ajungă la fostul angajator pentru a finaliza verificarea. Această situație înseamnă o mulțime de e-mailuri, apeluri și chiar faxuri pentru a ajunge la managerii de resurse umane și speră să obțină suficiente informații pentru a verifica istoricul de lucru anterior al candidatului.
o provocare și mai semnificativă este atunci când angajatorul anterior a ieșit din afaceri. În aceste cazuri, multe companii de verificare a antecedentelor vor spune pur și simplu că nu pot finaliza verificarea. Cu toate acestea, firmele cu adevărat bune vor lucra cu candidatul pentru a obține informații suplimentare, cum ar fi un W2 care ajută la verificarea istoricului muncii. Aveți nevoie de un partener de verificare a antecedentelor care merge în plus pe aceste verificări provocatoare, astfel încât recrutorii dvs. să nu vă faceți griji cu privire la munca suplimentară cu candidații lor.

întrebări pentru a adresa partenerului dvs. de verificare a antecedentelor

pentru a stabili dacă partenerul dvs. de verificare a antecedentelor își maximizează performanța de verificare a angajării pentru dvs., vă sugerăm să puneți următoarele trei întrebări.
aceste întrebări vă vor oferi un bun simț al partenerului dvs. actual de furnizor și dacă ar trebui să luați în considerare găsirea unui nou partener sau chiar efectuarea verificărilor de ANGAJARE in-house pentru recrutorii dvs. Efectuarea verificărilor interne ar trebui să fie întotdeauna o ultimă soluție, având în vedere că timpul recrutorului dvs. este mai bine petrecut găsind un talent deosebit față de urmărirea vechilor W2-uri!

1. care este rata dvs. de verificare incapabilă (UTV)?

   rata imposibil de verificat este procentul de verificări pe care o companie de verificare a antecedentelor nu le poate finaliza. Această situație poate apărea deoarece angajatorul a ieșit din afaceri, candidatul nu are documentație adecvată sau nu există o înregistrare terță parte a informațiilor.
   cele mai bune companii de verificare a antecedentelor au o rată Sub 10%, dar multe companii au o rată de peste 20%. Problema este că atunci când o companie de verificare a antecedentelor declară că o verificare nu poate fi verificată, munca revine apoi recrutorilor dvs. pentru a face munca. Aceasta este absolut cea mai gravă situație, deoarece recrutorul dvs. face ridicarea grea a celor mai dificile verificări.

2. cum definiți o “încercare”?
   când vorbiți cu compania dvs. de verificare a antecedentelor, doriți să le întrebați câte încercări fac pentru a finaliza o verificare. Răspunsul standard este” vom face 3 încercări”, dar trebuie să le împingeți pentru a clarifica ce este o încercare.
   firmele standard definesc încercările ca “o încercare = un apel, un e-mail și un fax”, dar multe altele îl vor defini ca doar un e-mail sau un simplu apel telefonic… adesea făcut după orele de birou, când munca cu jumătate de normă pentru firma de fundal este mai puțin costisitoare. Scopul în asigurarea unei încercări robuste este ca compania de verificare a antecedentelor să nu împingă munca înapoi pe recrutorii dvs.
3. cum vă măsurați verificatorii?
   majoritatea companiilor de verificare a antecedentelor măsoară verificatorii cu privire la numărul de verificări pe care le finalizează într-o zi. Această abordare stimulează verificatorul să închidă verificarea fără a face eforturi suplimentare pentru a finaliza verificarea. Acest stimulent duce apoi la o rată UTV ridicată, ceea ce duce la mai multă muncă pentru recrutorii dvs.
   ar trebui să căutați companii de verificare a antecedentelor care își măsoară verificatorii la rata de finalizare. Acest KPI este o măsură mult mai bună a calității față de cantitate, care afectează capacitatea recrutorului dvs. de a obține un talent deosebit.

ScoutLogic Ocuparea Forței de muncă verificările este cel mai bun din clasa

Ocuparea Forței de muncă verificările sunt o specialitate a ScoutLogic. ScoutLogic are o rată imposibil de verificat sub 5%, deoarece măsurăm verificatorii noștri cu privire la rata lor de finalizare, nu la câte verificări pot obține într-o singură zi.
la ScoutLogic, știm că recrutorii nu au timp să urmărească candidații pe W2s. Recrutorii trebuie să fie în găsirea de mare talent pentru organizația dumneavoastră.
dincolo de verificările ocupării forței de muncă, ScoutLogic oferă tot ce aveți nevoie în serviciile de verificare a antecedentelor pentru a efectua verificări de fond de înaltă calitate, cu servicii excelente. Dacă doriți să aflați cum vă poate ajuta ScoutLogic, faceți clic aici pentru a programa evaluarea gratuită a programului.