cum se calculează salariul diferențial pe schimbul de noapte
nu există nicio îndoială că ați lucrat partea dvs. echitabilă de schimburi de noapte pentru a satisface cerințele clienților pentru afacerea dvs. mică. În timp ce majoritatea angajaților preferă o schimbare de zi, salariul diferențial pe schimbul de noapte poate face aceste ore nedorite mai tolerabile.
ce este salariul diferențial pe schimbul de noapte?
înainte de a compensa munca pe timp de noapte, ar trebui să înțelegeți ce este salariul diferențial și când se aplică. Salariul diferențial pe schimbul de noapte – sau diferențialul de noapte – este o creștere a ratei de salarizare a unui angajat în timpul schimburilor a doua sau a treia. Puteți plăti tuturor angajaților care lucrează aceste schimburi o rată forfetară suplimentară pe oră sau un procent suplimentar pe baza salariilor lor.
salariul diferențial pe schimbul de noapte se aplică angajaților care nu lucrează în mod obișnuit în schimburi de noapte. Nu este același lucru cu” salariul de noapte”, care descrie salariile pe care le oferiți angajaților care lucrează în mod normal o a doua sau a treia schimbare. De exemplu, paznicul dvs. de securitate peste noapte, care lucrează întotdeauna între 10 p.m. și 6 A. M., câștigă salariu de noapte. Angajatul dvs. care lucrează de obicei în timpul zilei – sau în primul schimb – dar în schimb ia o schimbare ulterioară câștigă diferențiale de noapte.
cum se calculează salariul diferențial pe schimbul de noapte
mai jos sunt două moduri de a calcula salariul diferențial pe schimbul de noapte. Prima opțiune este să oferiți aceeași creștere salarială tuturor angajaților dvs. O alternativă este să oferiți angajaților dvs. care lucrează peste noapte un procent din salariile lor standard.
creșterea salariului Universal
să presupunem că le-ați cerut angajaților dvs. Kevin și Jennifer să lucreze noaptea în această săptămână, oferindu-le încă 15 USD pe oră pentru a finaliza sarcinile peste noapte. Kevin câștigă în mod normal 30 de dolari pe oră, iar Jennifer câștigă 35 de dolari pe oră. Ambii angajați pe oră au lucrat 30 de ore în timpul zilei și 10 ore pe timp de noapte în această săptămână. Acesta este modul în care calculați salariul diferențial al schimbului de noapte:
- Kevin: 30 ore x 30 $ / oră + 10 ore x (30 $ + 15$) / oră = 900 $ + 450 $ = 1.350 $ total
- Jennifer: 30 ore x 35 USD / oră + 10 ore x (35 USD + 15 USD)/oră = 1.050 USD + 500 USD = 1.550 USD total
pe baza acestui calcul, veți plăti 450 USD în schimbul de noapte plătiți lui Kevin și 500 USD lui Jennifer. Cu toate acestea, valoarea diferențială totală a schimbului de noapte este de doar 300 USD: 15 USD/oră x (10 ore + 10 ore). Aceștia sunt banii în plus pe care îi plătiți lui Kevin și Jennifer pentru munca de noapte. Restul de 650 de dolari reprezintă salariile pe care le-ați plăti oricum: $450 + $500 – $300.
creștere salarială procentuală
folosind aceiași angajați și salarii standard, să presupunem că oferiți fiecărui angajat o creștere salarială de 10% pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, rata de noapte a lui Kevin ar fi de 33 USD pe oră: 30 USD/oră x (1 + 0,1); iar rata peste noapte a lui Jennifer ar fi de 38,50 USD pe oră: 35 USD/oră x (1 + 0,1). Cu aceste programe, veți plăti următoarele salarii totale:
- Kevin: 30 ore x 30 $ / oră + 10 ore x 33 $ / oră = $900 + $330 = $1,230
- Jennifer: 30 ore x $35 / h + 10 ore x $ 38.50 / oră = $1,050 + $385 = $1,435
în acest caz, cheltuiți 3 USD pe oră pe diferențialele de noapte ale lui Kevin și 3,50 USD pe oră pe diferențialele lui Jennifer. Aceasta totalizează $ 65 în diferențialele de noapte ($3 x 10 + $3.50 x 10), ceea ce este substanțial mai mic decât $300 pe care l-ați cheltui folosind o creștere a salariului universal de $15.
cum să numărați salariul diferențial pe schimbul de noapte
diferențialele matematice care stau la baza schimbului de noapte nu sunt complicate, dar pot deveni rapid plictisitoare. Cel mai bun software de salarizare poate face acest lucru matematica pentru tine în timp ce eficientizarea plăților angajaților. Luați în considerare alegerea unei platforme extrem de populare, care include și funcții de resurse umane și veți calcula rapid și veți plăti diferențe de noapte precise. Recenziile noastre despre Gusto și ADP arată cum astfel de servicii pot îndeplini nevoile de salarizare ale companiei dvs.
când se aplică plata diferențială a schimbului de noapte?
salariul diferențial pe schimbul de noapte se aplică atunci când angajații trebuie să lucreze ore atipice. Șansele sunt cererile dvs. sezoniere sau proiectele dvs. vor necesita aceste programe neobișnuite. Diferențele de noapte sunt o sugestie, cu toate acestea, nu o cerință legală.
legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA) necesită plata orelor suplimentare (și, prin extensie, plata combinată a orelor suplimentare), dar nu impune diferențe de noapte. De asemenea, nu există legi federale care să impună diferențe pe timp de noapte. Majoritatea statelor și localităților nu au legi de salarizare diferențială în schimbul doi și trei, deși poate doriți să consultați un expert local pentru a fi în siguranță.
când este cea mai bună practică să oferiți salariu diferențial în schimbul de noapte?
diferențialele de noapte nu ar exista dacă nu ar beneficia afacerea dvs. În general, este cea mai bună practică să oferiți angajaților dvs. diferențe de schimb de noapte în aceste situații:
- proiecte presante: Mulți antreprenori ca tine își pot aminti săptămâni în care munca nu s-a încheiat la 5 p.m., ci la miezul nopții. Aceste săptămâni au fost probabil necesare pentru dvs. și angajații dvs. pentru a finaliza un proiect urgent. Acordarea diferențialelor de noapte angajaților care au lucrat aceste ore arată aprecierea dvs. pentru angajamentul lor față de compania dvs.
- călătorie: să presupunem că un angajat lucrează o tură tipică de la 9 A.M. la 5 p. m., apoi ia imediat un zbor de fond pentru o conferință. Apoi ajung la hotelul lor aproape de miezul nopții, se culcă imediat și încep să lucreze la 9 dimineața din nou a doua zi. S-ar putea să doriți să acoperiți timpul de călătorie al acestui angajat cu diferențe de noapte, deoarece compensează angajatul pentru timpul personal.
- sărbători: în special în comerțul cu amănuntul, sărbătorile pot duce la creșteri copleșitoare ale cererii. Dacă nu găsiți angajați temporari pentru aceste ocazii, poate fi necesar să cereți unor angajați din timpul zilei să lucreze în alte schimburi. Angajații dvs. vor face acest lucru mai probabil dacă oferiți diferențe de plată ca stimulent.
există alternative la plata diferențială în schimbul de noapte?
Teoretic, Da. Puteți alege să oferiți angajaților timp de vacanță în loc de diferențiale pentru munca lor pe timp de noapte. De exemplu, dacă un angajat lucrează 20 de ore pe timp de noapte și 20 de ore pe zi într-o săptămână, când ar lucra de obicei 40 de ore în primul schimb, ați putea oferi încă 20 de ore de vacanță. În acest fel, nu cheltuiți bani în plus, ci vă arătați aprecierea.
există modalități infinite de a recompensa angajații pentru munca în schimburi de noapte atunci când lucrează de obicei în timpul diferențialelor de zi – noapte sunt doar o sugestie.
de ce ar trebui să plătiți diferențele de schimb de noapte?
a arăta recunoștință prin plata diferențială în schimbul de noapte este mai mult decât un gest amabil; beneficiază afacerea dvs. în următoarele moduri:
- stabilizează moralul angajaților. Majoritatea angajaților care lucrează în timpul zilei nu vor să lucreze noaptea. Dacă este ceva, munca pe timp de noapte este printre cele mai semnificative modalități de a scurge moralul angajaților din timpul zilei (în timp ce o inițiativă simplă precum flextime îmbunătățește moralul angajaților). Dacă nu oferiți un stimulent pentru această muncă suplimentară, acesta poate fi un motiv pentru care angajații renunță, deoarece moralul lor atinge noi minime.
- ajută angajații. S-ar putea să descoperiți că unii angajați din timpul zilei sunt dornici să lucreze ore suplimentare sau un program diferit pentru banii în plus. Acești bani îi pot ajuta să plătească facturi sau să atingă mai repede obiectivele de economii.
- face personalul mai ușor. Dacă solicitați ajutor pe timp de noapte fără a oferi stimulente, probabil că veți lupta pentru a găsi angajați dispuși. Când personalul dvs. este dornic să lucreze, afacerea dvs. va fi mai productivă.
dacă vă faceți angajații să se simtă apreciați pentru munca pe care o oferă, vă va reduce cifra de afaceri și, de asemenea, vă va menține compania productivă și moralul ridicat.
Leave a Reply