dezvăluirea cazierului judiciar angajatorilor

ce spune Legea despre dezvăluirea cazierului judiciar atunci când solicită locuri de muncă?

ce înseamnă cheltuit?

cât timp va dura pentru cazierul meu penal să fie cheltuite?

trebuie să-mi dezvălui cazierul judiciar?

cum ar trebui să dezvălui cazierul meu judiciar?

când ar trebui să dezvălui?

unde pot obține ajutor cu dezvăluirea cazierului meu judiciar potențialilor angajatori?

ce spune Legea despre dezvăluirea cazierelor judiciare atunci când aplici pentru locuri de muncă?

Legea privind reabilitarea infractorilor (ROA) permite ca majoritatea condamnărilor și toate avertismentele, mustrările și avertismentele finale să fie considerate cheltuite după o anumită perioadă. Această perioadă-cunoscută sub numele de perioada de reabilitare – este determinată de sentința sau dispunerea dată, mai degrabă decât de tipul infracțiunii. ROA oferă persoanelor cu condamnări, avertismente, mustrări și avertismente finale dreptul legal de a nu le dezvălui atunci când aplică pentru majoritatea locurilor de muncă, pentru majoritatea cursurilor și pentru toate scopurile asigurării.

majoritatea locurilor de muncă sunt acoperite de ROA, dar unele sunt scutite. Dacă aplicați pentru un loc de muncă care este scutit de ROA, angajatorul are dreptul să solicite detalii despre condamnările și precauțiile cheltuite și necheltuite care nu sunt protejate (adică eligibile pentru filtrare) și are dreptul să ia în considerare aceste informații atunci când determină adecvarea dvs. pentru ROL.

ce înseamnă cheltuit?

odată ce o condamnare, precauție, mustrare sau avertisment final devine cheltuită, nu este nevoie să o dezvăluiți majorității angajatorilor sau atunci când aplicați pentru majoritatea cursurilor, asigurărilor sau în alte scopuri (de ex. aplicarea pentru locuințe). Este împotriva legii ca o organizație să obțină informații despre avertismentele sau condamnările cheltuite ale unei persoane, cu excepția cazului în care legea prevede în mod specific că poate pune o întrebare scutită; de obicei, atunci când cineva solicită un loc de muncă sau un rol care este scutit de ROA.

cât timp va dura pentru cazierul meu penal să fie cheltuite?

pentru pedepsele privative de libertate și comunitare, perioada de reabilitare va începe de la sfârșitul pedepsei totale impuse de instanță (inclusiv perioada de licență) – nu de la momentul executării arestului (adică. ziua eliberării). Perioada de reabilitare include o perioadă tampon suplimentară care se desfășoară de la sfârșitul propoziției. Această perioadă tampon este determinată de durata pedepsei totale impuse.

perioadele de rezervă sunt înjumătățite dacă persoana avea vârsta sub 18 ani atunci când a fost condamnată, cu excepția pedepselor privative de libertate de șase luni sau mai puțin, în cazul în care perioada de rezervă va fi de 18 luni.

perioadele de reabilitare pentru pedepsele privative de libertate (inclusiv pedepsele cu închisoarea suspendată) și pedepsele comunitare sunt prezentate în tabelul A de mai jos.

Tabelul A: Perioade de reabilitare pentru pedepse privative de libertate și pedepse comunitare

+un ordin comunitar sau un ordin de reabilitare a tinerilor care nu are o dată de încheiere specificată are o perioadă de reabilitare implicită de doi ani de la data condamnării sau de la data administrării cedării. Dacă comanda este modificată ulterior, aceasta nu va afecta perioada de reabilitare. Perioada de reabilitare nu este redusă la jumătate dacă persoana avea sub 18 ani când a fost condamnată. Modificările aduse Legii privind reabilitarea infractorilor din 1974 prin Legea privind asistența juridică, condamnarea și pedepsirea infractorilor din 2012 au prevăzut ca toate ordinele comunitare ulterioare să aibă o dată de încheiere.

Tabelul B de mai jos conține perioada de reabilitare pentru sentințele care nu au perioade tampon și pentru care perioada de reabilitare începe de la data condamnării.

Tabelul B: Perioadele de reabilitare care nu au perioade tampon încep de la data condamnării

++precauția tinerilor înlocuiește dispozițiile: mustrări și avertismente finale, care au fost abolite în aprilie 2013.

+++perioada de reabilitare pentru o amendă se aplică chiar dacă persoana este ulterior închisă pentru neplata amenzii. Amenzile care decurg din notificările de penalizare fixă (FPNs) și notificările de penalizare pentru tulburare (PNDs) nu sunt acoperite de lege, deoarece nu fac parte din cazierul judiciar al unei persoane, astfel încât nu au o perioadă de reabilitare.

++++este important ca persoanele fizice să obțină dovada plății ordinului de despăgubire de la instanță și să păstreze acest document pentru a dovedi că a fost plătit integral. Această dovadă de plată poate fi necesară înainte de a putea fi emisă o divulgare de bază.

+++++un ordin relevant [de exemplu, ordin de restricție sau ordin de prevenire a infracțiunilor sexuale (SOPO)] care nu are o dată de încheiere specificată are o perioadă de reabilitare implicită de doi ani de la data condamnării sau de la data administrării cedării.

trebuie să-mi dezvălui cazierul judiciar?

trebuie să dezvălui – organigramă (265 KB)

cum ar trebui să dezvălui cazierul meu judiciar?

cel mai bine este să pregătiți o declarație de divulgare scrisă înainte de a aplica pentru muncă. Chiar dacă preferați să faceți o dezvăluire verbală, este important să pregătiți exact ceea ce veți spune. Acest lucru va reduce șansele de a fi prins cu garda jos de o întrebare despre cazierul judiciar sau lacune în istoricul de angajare care ar putea fi din cauza închisoare sau fiind ținut în arest preventiv. Pe scurt, pregătirea unei declarații de dezvăluire vă va crește șansele de a vă asigura un loc de muncă.

cele mai bune declarații de dezvăluire sunt cele care sunt autentice și reflectă cu exactitate circumstanțele și atitudinile tale. Chiar dacă s-ar putea să vă simțiți jenat să dezvăluiți un cazier judiciar, amintiți-vă că aproape una din patru persoane în vârstă de muncă au cel puțin o condamnare și multe altele au avertismente, mustrări și avertismente finale. Nu ești singur, iar angajatorii sunt susceptibile de a fi venit peste cazier judiciar dezvăluiri înainte. Atunci când vă dezvăluiți cazierul judiciar, este important să raportați ceea ce scrieți (sau spuneți) la locul de muncă pentru care aplicați. O declarație bună de dezvăluire asigură angajatorul cu privire la infracțiunea(infracțiunile) dvs. Încercați să vă puneți în pielea angajatorului care primește aceste informații și încercați să faceți o judecată pe baza informațiilor pe care le furnizați. Dacă se aplică următoarele puncte, atunci ar trebui să le subliniați în declarația dvs. de divulgare:

• infracțiunea a fost comisă cu mult timp în urmă. În unele cazuri, este posibil ca condamnarea să fie recentă, dar infracțiunea nu este. Dacă da, ar trebui să clarificați acest lucru.

• infracțiunea a fost un one-off și a fost în afara caracterului. Dacă aveți o serie de infracțiuni care au avut loc pe o perioadă de timp, încercați să le grupați (de exemplu, “între 2001 și 2005 am fost condamnat de mai multe ori pentru infracțiuni legate de…”).

• infracțiunea nu este relevantă pentru locul de muncă pentru care aplicați. Codurile privind infracțiunile pot face dificil pentru angajatori să judece dacă infracțiunea este relevantă. De exemplu, infracțiunile grave violente și sexuale sunt în general considerate relevante pentru rolurile care implică munca nesupravegheată cu copiii sau munca cu adulții vulnerabili. Există, de asemenea, o mare varietate de infracțiuni care au o relevanță redusă, cum ar fi infracțiunile de ordine publică.

• infracțiunea pare mai gravă decât a fost. O modalitate de a explica angajatorilor că o infracțiune nu este atât de gravă pe cât ar putea suna este prin atragerea atenției asupra pedepsei sau sentinței pe care ați primit-o. Codurile de infracțiuni acoperă o gamă foarte largă de infracțiuni care variază în ceea ce privește gravitatea. O infracțiune sexuală, de exemplu, acoperă totul, de la tineri care se culcă cu prietenele lor minore până la agresiune indecentă și viol. Violența acoperă totul, de la palme și palme, înregistrate în mod normal ca baterie sau asalt comun, până la vătămări corporale grave și crimă. Infracțiunile de droguri acoperă totul, de la deținerea unor cantități mici de canabis pentru uz personal până la deținerea de droguri de clasa A cu intenția de a furniza. Spargerea acoperă totul, de la preluarea bunurilor din depozitele magazinelor până la intrarea în casele persoanelor în vârstă, lăsându-le în frică. Incendierea variază de la o persoană care dă foc la coșuri de gunoi până la o persoană care distruge proprietatea și pune în pericol viața.

• au existat circumstanțe speciale, care s-au schimbat acum, sau motivele din spatele infracțiunii(infracțiunilor). De exemplu, dacă ați avut o problemă de dependență în momentul infracțiunii pe care ați abordat-o de atunci.

• reasigura angajatorul pe care le-ați adresat, schimbat sau învățat din motivele sau cauzele care au dus la ofensa ta.

• v-ați asumat responsabilitatea pentru infracțiune(infracțiuni) la momentul respectiv. De exemplu, ați pledat vinovat cât mai curând posibil sau ați cooperat la anchetă.

ca și în cazul oricărei cereri sau CV-uri, o declarație de divulgare trebuie adaptată la locul de muncă specific pentru care aplicați, deoarece angajatorii diferiți pot avea preocupări diferite de protecție. O declarație de dezvăluire este personală pentru dvs. și circumstanțele dvs., deci nu există o declarație de dezvăluire perfectă. Cu toate acestea, s-ar putea să vă fie util să încercați să includeți următoarele:

începeți cu ceva pozitiv

spuneți angajatorului de ce aplicați pentru acest rol, ce puteți oferi, experiență anterioară, abilități, abilități etc.

explicați infracțiunea(infracțiunile) dvs. cu propriile cuvinte

spuneți angajatorului, pe scurt și cu propriile cuvinte, infracțiunile care trebuie dezvăluite și, dacă este cazul, circumstanțele. Evidențiați orice factori atenuanți (de exemplu, probleme de dependență, cu mulțimea greșită, pierderea unei persoane dragi etc.). Este important să nu lăsați atenuarea să sune ca o scuză.

reasigura angajatorul nu sunt un risc

acest lucru ar trebui să fie punctul central al declarației dumneavoastră. Asigurați-vă că menționați orice angajare, muncă voluntară sau alte experiențe care demonstrează un istoric dovedit de a lucra ca membru al personalului sigur și responsabil. Dacă circumstanțele dvs. s-au schimbat de la momentul infracțiunii(infracțiunilor), ar putea fi util să menționați acest lucru. De exemplu, dacă aveți angajamente familiale sau financiare, cum ar fi o ipotecă, acest lucru ar putea demonstra că aveți prea multe de pierdut din a intra din nou în probleme. Dacă problemele personale au contribuit la motivele din spatele infracțiunii(infracțiunilor), ar putea merita să afirmați că aceste probleme au fost rezolvate și circumstanțele dvs. sunt acum foarte diferite. Dacă aveți referințe bune de caractere, menționați – le, deoarece acestea vor fi utile și angajatorului.

vă rugăm să consultați ghidul nostru privind divulgarea cazierelor judiciare pentru sfaturi suplimentare cu privire la pregătirea declarațiilor dvs. de divulgare. Dacă doriți ajutor cu pregătirea unei declarații de divulgare, vă rugăm să contactați serviciul de asistență cazier judiciar pe 0300 123 1999 sau [email protected].

când trebuie să dezvălui?

angajatorii folosesc diferite metode pentru a recruta personal nou, iar punctul în care faceți dezvăluirea dvs. poate să nu fie același pentru fiecare loc de muncă. În general, ar trebui să dezvăluiți înregistrarea dvs. în momentul în care vi se solicită o declarație. Acest lucru se întâmplă din două motive: angajatorii îl preferă în acest fel și vă va ajuta propria liniște sufletească. Dacă un angajator are o problemă cu dosarul dvs., este mai bine să știți din timp.

aplicarea cu un CV și o scrisoare de intenție

adesea, vi se va cere să aplicați pentru un loc de muncă cu un CV și o scrisoare de intenție. Trimiterea unui CV vă oferă posibilitatea de a vă vinde scriind despre experiența, cunoștințele și abilitățile dvs. și de ce sunteți cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă.

nu trebuie să includeți nicio informație despre cazierul dvs. judiciar în CV. Dacă aveți lacune în istoricul dvs. de angajare care se datorează timpului petrecut în închisoare și nu vi se cere direct să scrieți despre cazierul dvs. judiciar în cererea dvs., puteți explica aceste lacune afirmând că ați fost ‘indisponibil pentru muncă’ la o anumită perioadă de timp. Amintiți-vă: dacă nu vi se solicită direct o declarație de cazier judiciar, atunci nu este nevoie să dezvăluiți aceste informații în acest stadiu. Dar trebuie să fiți pregătit să răspundeți pe deplin și sincer dacă vi se cere, la interviu, să explicați ce înțelegeți prin ‘indisponibil pentru muncă’.

vă sfătuim să puneți totul în scris, astfel încât să aveți dovezi că v-ați dezvăluit cazierul judiciar. Unii oameni preferă să dezvăluie verbal la interviu, dar este important să aveți și o declarație scrisă de dezvăluire. Este posibil ca subiectul să vină la interviu și ar trebui să faceți tot posibilul pentru a vă concentra pe asigurarea angajatorului că nu prezentați un risc în rolul pentru care ați solicitat și susțineți acest lucru cu dovezi ale modului în care s-au schimbat circumstanțele sau atitudinea dvs.

aplicarea cu un formular de cerere

în loc să vi se solicite să depuneți un CV și o scrisoare de intenție pentru acest post, este posibil să fie necesar să completați un formular de cerere care include o secțiune care vă solicită să faceți o declarație de cazier judiciar. Fie indicați pe formular că aveți o condamnare și că veți fi bucuroși să o discutați dacă sunteți selectat pentru interviu, fie pregătiți o declarație de divulgare scrisă care poate fi trimisă împreună cu formularul de cerere. Dacă decideți să trimiteți o declarație de divulgare, trebuie să introduceți în formularul de cerere că trimiteți o declarație de divulgare sub o copertă separată. Declarația trebuie trimisă într-un plic sigilat care este marcat confidențial și indică numele dvs. și detaliile postului pentru care aplicați.

dezvăluind la interviu

s-ar putea fi mai bine la explicarea lucrurilor verbal, mai degrabă decât în scris. Cu toate acestea, este important să aveți și o declarație scrisă. Dacă dezvăluiți verbal, ar trebui să pregătiți ceea ce intenționați să spuneți foarte atent în avans. Este dificil să fii total relaxat într-un interviu și nu vrei să fii în poziția de a lăsa dezvăluirea să domine interviul sau, pe de altă parte, să constați că devii confuz atunci când dai informații despre cazierul tău judiciar.

trebuie să știți că uneori nu persoanele care efectuează interviul vor lua decizia finală de recrutare atunci când a existat o declarație de cazier judiciar. Prin urmare, dacă decideți să vorbiți despre cazierul dvs. judiciar într-un interviu, luați o declarație de divulgare scrisă pentru a o da panoului de interviu, astfel încât să poată fi păstrată împreună cu cererea dvs. și va servi drept dovadă că v-ați dezvăluit cazierul judiciar.

unde pot obține ajutor cu dezvăluirea cazierului meu judiciar potențialilor angajatori?

puteți contacta serviciul nostru de asistență pentru cazier judiciar cu orice întrebări pe care le-ați putea avea despre ce, când și cum să dezvăluiți. De asemenea, vă putem oferi sfaturi despre pregătirea unei declarații de dezvăluire, revizuirea și furnizarea de feedback constructiv cu privire la orice proiect de declarații.

toate întrebările sunt tratate cu cea mai strictă încredere. Nu trebuie să furnizați detalii personale sau să ne spuneți despre natura infracțiunii(infracțiunilor) dvs. dacă nu doriți. Ne puteți contacta la 0300 123 1999 sau [email protected].