Notificare Nu A Lucrat.

ce este notificarea nu a funcționat?

de obicei, un angajator și un angajat trebuie să-și spună reciproc în avans când intenționează să înceteze angajarea.

când un angajat demisionează, este posibil să fie nevoit să notifice în scris angajatorul printr-o scrisoare (sau e-mail). Deși angajații fără atribuire și ACORD nu trebuie să notifice atunci când demisionează, în general contractul de muncă al angajatului, dacă nu atribuirea aplicabilă sau acordul înregistrat, va stabili cantitatea de preaviz pe care un angajat trebuie să o acorde atunci când angajatul demisionează. Perioada de preaviz:

• începe a doua zi după ce angajatul dă notificare că doresc să se încheie angajarea lor
• se încheie în ultima zi de angajare

în general, angajatul va lucra perioada de preaviz. Cu toate acestea, uneori angajatorul nu va solicita angajatului să lucreze perioada de preaviz, caz în care angajatorul și angajatul pot conveni că angajatorul va plăti în schimb perioada de preaviz. Dacă angajatul nu lucrează perioada de preaviz la încheierea angajării, aceasta este notice-not-working. Puteți utiliza instrumentul roster din BrightHR pentru a seta perioada de notificare doar prin glisare și plasare.

atribuirea unui angajat, contractul de muncă, contractul de întreprindere sau alt acord înregistrat stabilește:

• cât de mult preaviz (dacă există) angajatul trebuie să dea atunci când demisionează
• atunci când un angajator poate reține bani dacă angajatul nu acordă perioada minimă de preaviz

scoaterea banilor din salariul unui angajat înainte de a le fi plătit se numește deducere.

un angajator poate deduce bani numai dacă:

• angajatul este de acord în scris și este în principal în beneficiul lor
• este permis de o lege, un ordin judecătoresc, sau de către Comisia Fair Work, sau
• este permis în conformitate cu premiul angajatului, sau
• este permis în conformitate cu acordul înregistrat al angajatului și angajatul este de acord să-l.

multe premii spun că, în anumite circumstanțe, un angajator poate deduce până la o săptămână salariile din salariul unui angajat dacă nu furnizează suma minimă de preaviz. În cazul în care un premiu permite acest lucru, un angajator poate deduce doar plata din salariul unui angajat în temeiul Premiului, nu din alte drepturi.

chiar dacă deducerea se face în conformitate cu o atribuire, un acord înregistrat sau un contract, un angajator nu poate deduce dacă:

• beneficiază angajatorul, nu angajatul, iar deducerea ar fi nerezonabilă în aceste circumstanțe sau
• angajatul are sub 18 ani, iar părintele sau tutorele lor nu a fost de acord în scris.

când angajatorul încetează angajatul, angajatorul nu solicită adesea angajatului să lucreze perioada de preaviz, dar angajatul are în continuare dreptul de a fi plătit pentru acea perioadă. În acest caz, angajatorul plătește salariatului în loc ca și cum ar fi lucrat perioada de preaviz. Pe lângă alte obligații, la încetarea angajării unui angajat, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre ultima zi de muncă. Cât de mult în avans trebuie să facă acest lucru va depinde de cât timp a fost angajat angajatul. Standardele naționale de ocupare a forței de muncă (sen) stabilesc perioadele minime de preaviz (a se vedea mai jos).

cât de mult ar trebui angajații să dea angajatorilor demisia?

conform Standardelor Naționale de ocupare a forței de muncă (sen), angajații nu sunt obligați să notifice încetarea angajării. De obicei, o atribuire a Angajaților cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, un acord înregistrat sau un contract de muncă va stabili cât de mult preaviz (dacă există) trebuie să dea un angajat atunci când demisionează. Dar acest lucru depinde de termenii contractului, de atribuire sau de acord și de tipul de angajare. Pentru păstrarea în siguranță, puteți crea profiluri și foldere individuale ale angajaților și puteți încărca aceste documente pentru a le stoca în siguranță în cloud cu BrightHR.

un angajat ocazional nu este obligat să notifice la demisie. De asemenea, angajatorul nu trebuie să dea o notificare ocazională angajatului atunci când își încetează angajarea, fie din cauza naturii sale ad-hoc, deși ar trebui să-i spuneți angajatului de ce încheiați angajarea și va exista o cerință de a se consulta cu angajatul înainte de a-l termina în conformitate cu premiul aplicabil sau acordul înregistrat.

odată ce primiți o notificare de demisie de la un angajat, puteți fie:

• lăsați angajatul să elaboreze perioada de preaviz;
• cereți angajatului să termine mai devreme și să le plătească în locul preavizului; sau
• o combinație a ambelor, în cazul în care un angajat lucrează o parte din preaviz și angajatorul plătește restul perioadei de preaviz.

dacă plătiți orice parte a perioadei de preaviz, trebuie să plătiți angajatului exact aceeași sumă pe care ar fi primit-o dacă ar fi lucrat-o.

notificare de reziliere către angajat

când încheiați angajarea unui angajat în majoritatea cazurilor, trebuie să acordați angajatului perioada minimă de preaviz în scris sau să plătiți în locul preavizului. Nu trebuie să dea preaviz casuals, lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor pe durată determinată la expirarea termenului contractului, de zi cu zi angaja lucrători în construcții de clădiri sau industria cărnii, sau angajat concediat pentru abateri grave.

suma notificării pe care trebuie să o acordați depinde de numărul de ani de serviciu continuu al angajatului în cadrul afacerii. Mai jos sunt perioadele minime de preaviz pentru fiecare perioadă de serviciu continuu:

• un an sau mai puțin: o săptămână
• între unu-trei ani: două săptămâni
• între trei-cinci ani: trei săptămâni
• mai mult de cinci ani: patru săptămâni

angajații cu vârsta peste 45 de ani și cel puțin doi ani de serviciu continuu au dreptul la o săptămână suplimentară de preaviz de reziliere.

când încetați angajarea unui angajat, trebuie să îi dați angajatului o scrisoare de reziliere a contractului de muncă. Scrisoarea trebuie să precizeze în mod clar motivul încetării, data ultimei zile de muncă a angajatului și suma fixă a drepturilor și a salariilor neplătite pe care le va primi angajatul.

notificare finală de plată

când se încheie angajarea unui angajat, trebuie să furnizați o notificare finală de plată – în scris – care stabilește salariile și drepturile datorate angajatului. Este responsabilitatea dvs. să vă asigurați că ultima fișă de plată este livrată la timp și calculată corect.

pentru a calcula salariul final al unui angajat, consultați atribuirea modernă aplicabilă, contractul înregistrat sau contractul de muncă pentru a afla ce drepturi datorați. Deși fiecare contract este unic, cel mai probabil va trebui să calculați unul sau mai multe dintre următoarele drepturi:

• salarii neplătite(inclusiv penalități și ore suplimentare)
• creanțe de cheltuieli
• drepturi de concediu anual acumulate
• plăți în loc de preaviz
• indemnizații

încercarea de a face toate aceste calcule poate fi dificilă. Din fericire, BrightHR vă poate ajuta să urmăriți drepturile angajaților dvs. și să generați rapoarte cu date de concediu, salarii și timp pe care le puteți stoca în siguranță în cloud.

verificați termenii atribuirii moderne a angajatului, acordul înregistrat sau contractul de muncă pentru a afla data finală a plății. Dacă niciunul dintre documente nu spune acest lucru, puteți procesa plata finală în următoarea zi de plată programată în termen de șapte zile de la încheierea angajării.

ultimele zile de angajare

înainte de sfârșitul angajării unei persoane, ar trebui să aibă șansa de a lega orice capete libere la locul de muncă. Iată o listă de verificare rapidă a lucrurilor pe care angajatul care pleacă ar trebui să le facă înainte de a pleca:

• finalizați orice proiecte în așteptare
• curățați biroul lor
• ștergeți e-mailurile neimportante
• faceți un interviu de ieșire dacă doriți

dacă angajatul care pleacă urmează să fie înlocuit, noul angajat ar trebui să obțină tot sprijinul și instruirea de care au nevoie pentru a prelua confortabil rolul, posibil ca parte a unei angajatul care pleacă. Face – vă că vă păstrați angajat ies salariul și înregistrările de timp timp de șapte ani; le stoca în siguranță în nor cu BrightHR. Employsure vă poate ajuta să înțelegeți o notificare care nu este lucrat, sunati-ne pentru sfaturi inițiale gratuite pe 1300 207 182.