un fost angajat vă fură clienții și personalul?

când un client intră într-o afacere și fură un articol de pe rafturi, afacerea suferă o pierdere. Un proprietar de afaceri prudent va lua măsuri pentru a preveni astfel de furt și chiar să urmărească restituirea de la cineva care comite infracțiunea. Cu toate acestea, în unele companii din Texas, există un tip de furt care poate avea un efect și mai devastator asupra afacerii.

un fost angajat care fură clienți și alți angajați vă poate trimite rapid afacerea într-o coadă. S-ar putea să vă opriți producția în timp ce încercați să ocupați posturile vacante din personalul dvs., iar profiturile dvs. se pot prăbuși pe măsură ce clienții dvs. SAR nava. La fel ca proprietarul prudent al magazinului, există pași pe care îi puteți lua pentru a preveni acest tip de furt și opțiuni pentru căutarea justiției.

cum vă poate proteja un acord de non-solicitare?

unul dintre cele mai importante contracte pe care le puteți avea ca proprietar de afaceri este contractul dvs. de muncă. Acest contract nu numai că conturează așteptările dintre dvs. și angajatul dvs. în timp ce angajatul este asociat cu compania dvs., dar poate include și restricții asupra a ceea ce poate face angajatul dvs. după ce a părăsit locul de muncă. O restricție comună într-un contract de muncă este un acord de non-solicitare, care vă poate oferi următoarele Protecții:

• împiedică orice angajat să-i convingă pe ceilalți angajați să părăsească compania dvs. și să lucreze cu el sau ea la o nouă afacere.
• împiedică un angajat să părăsească afacerea dvs. și să ia o listă de clienți împreună cu intenția de a vă atrage clienții.
• împiedică un alt proprietar de afaceri să scoată angajații cheie din companie dacă ar trebui să cumpărați afacerea.
• de asemenea, poate împiedica proprietarul afacerii care v-a vândut compania să încerce să ia clienții cu el sau ea.

o astfel de solicitare a clienților și a angajaților poate fi directă, cum ar fi apelarea unui fost coleg de muncă și oferirea unui loc de muncă. Cu toate acestea, fostul dvs. angajat poate încerca modalități mai subtile de a evita contractul de non-solicitare, cum ar fi trimiterea de oferte de muncă prin intermediul terților sau publicitatea directă a unei noi companii către clienții din lista dvs. Solicitarea indirectă poate fi mai dificil de dovedit.

probleme comune cu acordurile de non-solicitare

ca și în cazul oricărui acord restrictiv pe care îl faceți cu un angajat, dacă este prea restrictiv, este posibil să nu reziste în instanță. În plus, există o diferență între un fost angajat care oferă un loc de muncă unui alt lucrător și un lucrător actual care caută un loc de muncă de la fostul dvs. angajat. Nu puteți împiedica angajații să plece singuri pentru a lucra de la altcineva.

ceea ce puteți face este să vă asigurați că legămintele restrictive sunt suficient de solide pentru a vă ridica în fața instanței dacă vă confruntați cu o provocare. De asemenea, puteți solicita asistența unui avocat de afaceri care este calificat în litigii care implică încălcarea legămintelor restrictive, inclusiv acordurile de non-solicitare.