7 komponenter för framgångsrik teamutveckling

effektiva team kan skapa eller bryta en organisation. När de tränar händer fantastiska saker och deras bidrag kan hjälpa organisationer att göra enorma språng. Baksidan av detta är det dysfunktionella laget som fastnar, misslyckas med att leverera och kostar organisationen när det gäller förlorad produktivitet, missade mål och svag moral.

så, vad gör skillnaden mellan de två scenarierna? I sin banbrytande bok, verktyg för Team Excellence, professor Gregory Huszczo beskrivs sju viktiga komponenter för framgångsrik teamutveckling.

de sju nyckelkomponenterna är:

tydlig känsla av riktning. Teammedlemmar bör ha ett gemensamt syfte. De bör förstå de förväntade resultaten av laget, vad deras roll är hur deras lags produktion kommer att bidra till företagets mål.

begåvade medlemmar. När du sätter ihop teamet är det viktigt att någon med visionen om vad som ska uppnås identifierar de kompetenser som krävs för att få jobbet gjort.

rensa & lockande ansvar. Alla bör förstå vad deras roll är och teammedlemmar bör vara medvetna om vem de ska gå till när de behöver hjälp; rolldefinitionen bör dock inte definieras så snävt att det eliminerar möjligheten att dra nytta av en medlems flera talanger.

rimliga & effektiva driftsförfaranden. System måste vara på plats för att planera, genomföra möten, identifiera och lösa problem, fatta beslut, ge och ta emot information, utvärdera framsteg och utföra uppgifter. Utan dessa procedurer på plats sätter dysfunktion in.

konstruktiva interpersonella relationer. Du måste också ha system för att fira mångfald, hantera konflikter, ge stöd och utmana individer.

aktiva förstärkningssystem. Precis som i den större organisationen måste ett team ha system på plats för att hålla medlemmarna ansvariga och belöna positiva resultat och beteenden.

konstruktiva externa relationer. Inget lag är en ö. Ditt team måste arbeta med andra i organisationen och kommer att vara beroende av organisatoriska resurser för att uppnå sina mål. Som ett resultat krävs goda diplomatiska förbindelser.

när ett lag blir högfungerande blir hela dess helhet större än summan av dess delar. Att uppmärksamma dessa sju nyckelkomponenter när du skapar ett team och under hela teamutvecklingslivscykeln hjälper till att säkerställa dess framgång.

för mer insikt i hur organisationer närmar anställa, utveckla och behålla anställda, ladda ner din gratis kopia av McQuaig Global Talent Report!