arbeta runt militären

Research Brief

framgångsrik rekrytering och bibehållande av aktiv tjänst kraft beror till stor del på i vilken utsträckning tjänsten medlemmar och deras makar är nöjda med den militära livsstil. Tidigare forskning tyder både på att de mest nöjda militära familjer är de med en anställd make och att påverkan av militära makar på tjänsten medlem retention beslut har ökat med andelen militära makar som arbetar utanför hemmet.

majoriteten av militära makar är anställda. Ändå finner RAND Corporation att de är mindre benägna att vara anställda, är mer benägna att söka arbete och tjäna mindre än jämförbara civila makar.

vanliga förklaringar till deras olika anställningsresultat är att militära makar tenderar att vara yngre, vilket påverkar deras inkomster och anställbarhet; att de kan välja att inte arbeta; eller att det kan finnas aspekter av den militära livsstilen som utesluter deras anställning eller påverkar de typer av jobb de accepterar (och därmed deras inkomster).

för att analysera dessa olika förklaringar och få en mer detaljerad bild av militär makeanställning karakteriserade RAND-forskare militär makeanställning baserat på analysen av tillgänglig folkräkning och andra data, inklusive personliga uppfattningar och erfarenheter från militära makar som erhållits från intervjuer med mer än 1,100 militära makar. Målet var att överväga demografi militära makar, såsom ålder, utbildningsnivå, eller antal och ålder av barn, samt mindre observerbara faktorer, såsom makens intresse för arbete, arbetsgivare fördomar mot militära makar, eller effekterna av den militära livsstil på tjänsten medlemmens familj.

Vilka Är Militära Makar?

militära makar skiljer sig från sina civila motsvarigheter på sätt som kan förklara arbetskraftsdeltagande. Till exempel, som det anstår populära föreställningar, militära makar är mer benägna att uppleva täta långväga omlokaliseringar, och är i genomsnitt yngre och därmed mer benägna att ha små barn hemma. Konventionell visdom tenderar också att föreställa sig dessa makar på landsbygden som begränsar deras anställningsalternativ och löner. I verkligheten, i alla fall, militära fruar är mer benägna än civila fruar att bo i storstadsområden. Dessutom är de mer benägna att ha examen från gymnasiet och ha viss högskoleutbildning, vilket uppenbarligen skulle öka deras anställbarhet. Men i vilken utsträckning är deras anställningsresultat resultatet av deras ålder, deras frekventa rörelser eller andra observerbara attribut?

för att svara på den frågan jämförde forskare militära makar med civila “look-alikes” som delar samma ålder, utbildningsnivå, etnicitet och jämn frekvens av rörelser. Jämförelsen avslöjade att look-alikes i allmänhet gick både bättre än de militära makarna och bättre än det civila genomsnittet. Med andra ord, demografin för militära makar tyder på att de borde ha bättre sysselsättningsresultat och högre löner än den genomsnittliga civila makan. Istället, i alla fall, de är anställda till mycket lägre priser och tjänar mindre än både den genomsnittliga civila makan och de som uppvisar samma egenskaper. Dessutom jämförde RAND militära makar specifikt med civila makar bosatta i samma storstadsområden och fann att militära makar tjänar mindre än sina civila grannar.

en vy från insidan: Vad makarna själva säger

genom att framkalla makarnas åsikter om deras skäl för att arbeta eller stanna hemma, deras erfarenheter in eller ut ur arbetsmarknaden och vad de tror om militärlivets inverkan på deras anställnings-och utbildningsmöjligheter, intervjuerna som gjorts som en del av denna forskning målar ett rikare porträtt av förhållandet mellan anställningsstatus och villkoren för en militär livsstil.

En storlek passar inte alla. Skälen för att arbeta skiljer sig mellan grupper av makar

för att formulera politik för att förbättra sysselsättningen, det är viktigt att förstå make motiv för att arbeta. Cirka tre fjärdedelar av de intervjuade makarna som antingen var anställda eller sökte arbete nämnde ekonomiska skäl för att arbeta, med att arbeta för att betala räkningar och täcka grundläggande utgifter som den mest citerade primära orsaken. Majoriteten av makarna diskuterade också icke-monetära motiv som att arbeta för att undvika tristess och hålla sig upptagen, arbeta för personlig uppfyllelse eller självständighet eller arbeta för att upprätthålla färdigheter och karriärstatus. Makarnas motivation att arbeta varierade beroende på tjänstemedlemmens lönegrad, familjens ekonomiska situation och den militära makens utbildning och yrke. Till exempel, personlig uppfyllande eller oberoende var en icke-finansiell primär orsak till arbete som allmänt citerades av bättre utbildade makar och de som gifte sig med officerare. Makar med mindre utbildning, gift med mer junior värvade servicemedlemmar, och i mer utmanande ekonomiska omständigheter tenderade att citera ekonomisk nödvändighet som deras främsta skäl för att arbeta.

många makar väljer bort arbetskraften på grund av förhållanden som är unika för den militära livsstilen

precis som avslöjande är orsakerna till de makar som varken är anställda eller söker arbete. Den stora majoriteten (ungefär tre fjärdedelar) av makar ur arbetskraften nämnde heltidsföräldraansvar som deras anledning att inte arbeta. Medan vissa av dessa makar föredrar att förbli utanför arbetskraften, saknar inte alla hemma-makar en “smak” för arbete. Ett stort antal makar som varken arbetar eller söker arbete nämnde hinder, inklusive dagvårdsproblem, lokala arbetsmarknadsförhållanden eller krav på den militära livsstilen, som hindrar deras anställning. Även om dagvård och lokala arbetsmarknadsförhållanden är frågor som ett stort antal civila makar också står inför, såg många militära makar dessa villkor som ett resultat av deras militära livsstil, antingen för att de togs bort från storfamiljen som kunde hjälpa till med föräldraansvaret, eftersom de inte skulle ha själv valt den plats som militären skickade dem till, eller för att militära krav som utplaceringar och långa timmar hindrade deras servicemedlem från att hjälpa dem.

en majoritet anser att det militära livet negativt påverkat deras anställning och utbildning

den tydligaste indikatorn på utmaningarna med militär make anställning är det faktum att nästan två tredjedelar av de intervjuade ansåg att det att vara en militär make hade en negativ inverkan på deras arbetsmöjligheter. Den vanligaste orsaken var frekventa och störande drag. Andra orsaker som citerades var tjänstemedlems frånvaro och relaterade tunga föräldraansvar samt svårigheter med barnomsorg. Dessa makar hänvisade också till den militära arbetsplatsens oflexibilitet för att tillgodose behoven hos militära föräldrar. Till sist, vissa makar citerade en arbetsgivare partiskhet mot eller stigmatisering av militära makar, ofta drivs av arbetsgivarens oro för att maken kommer att tvingas lämna abrupt. Som med frekventa rörelser och tjänstemedlems frånvaro är denna upplevda orsak unikt militär. Många makar rapporterade också en negativ inverkan på deras utbildning. Nästan hälften av makarna trodde att deras utbildningsmöjligheter hade lidit negativt, återigen med hänvisning till frekventa drag och frånvaro från tjänsten.

åtgärder för att förbättra sysselsättning och utbildningsmöjligheter och därmed förbättra livskvaliteten

på frågan vad militären kan göra för att förbättra sina anställnings-och utbildningsmöjligheter var makarnas vanligaste rekommendation att försvarsdepartementet (DoD) ökar överkomliga priser och tillgänglighet för både utbildning och militära barnomsorgsprogram.

med tanke på dessa och andra make förslag och denna studie resultat, Rand forskare genererade följande rekommendationer för DoD att överväga att ta itu med och förbättra militär make anställning:

• utforma sysselsättningsprogram eller policyer som erkänner att olika grupper av makar arbetar av olika skäl.
• fortsätt att ta itu med militär barnomsorg tillgänglighet och överkomliga priser, inklusive förlängda timmar och deltid barnomsorg.
• Fortsätt relationer med lokala arbetsgivare och stora, nationellt förekommande arbetsgivare för att förbättra anställningsvillkoren för militära makar.
• överväg incitament eller krav för militära entreprenörer att prioritera att anställa militära makar.
• ompröva prioriteringssystemet för offentliga tjänster, inklusive om militära makar ska få högre prioritet än icke-pensionerade veteraner.
• adress licensiering och certifiering hinder för att hjälpa flytta makar fortsätta sin karriär.
• öka medvetenheten om befintliga make sysselsättningsprogram.
• bli en mer familjevänlig arbetsgivare, inklusive bättre informera familjer om deras servicemedlems schema och skapa fler sätt för servicemedlemmar att hjälpa sina makar med föräldraskapets “kriser”.

dessutom rekommenderade forskarna att DoD bestämmer sin officiella ståndpunkt om militär makeutbildning och utvecklar ett politiskt uttalande för att återspegla denna position. Policyförklaringen bör ligga till grund för hur, och fastställa i vilken utsträckning, DoD bör uppmuntra, stöd, eller till och med investera i militär makeutbildning. Beroende på omfattningen av DoD stöd för militär make utbildning, avdelningen kunde ta itu med make utbildning på sådana sätt som:

• uppmuntra utbildningsleverantörer att maximera antalet klasser som erbjuds på militärbaser och underlätta den administrativa svårigheten att överföra kurser
• förfölja in-state undervisning priser för militära makar
• skapa online-eller distansutbildningsmöjligheter

dessa resultat ger en expansiv porträtt av militära make levnads-och arbetsvillkor. De tillgängliga kvantitativa uppgifterna bekräftar uppfattningar och erfarenheter från många av de militära makarna som intervjuats och visar att många militära makar gör personlig anställning eller akademiska uppoffringar för att stödja sin tjänstemedlems makas karriärkrav. De påfrestningar som orsakas av frekventa rörelser, långa make frånvaro, och relaterade barnomsorg dilemman är produkter av det militära livet. Och dessa stammar kan spela en roll i tjänstemedlemmarnas lämnar militären för att driva vad de uppfattar som mer familjevänliga yrken. Men genom att ta några eller alla dessa steg kan DoD skörda belöningar både när det gäller konkreta förbättringar av livskvaliteten och i allmänhet uppfattningar bland servicemedlemmar och makar som militären lyssnar på och agerar på deras oro.

anmärkningar

• på grund av det lilla antalet manliga makar inkluderade den kvantitativa analysen av folkräkning och andra data endast kvinnliga makar till manliga tjänstemän.