hur man beräknar Nattskift Differential lön

det råder ingen tvekan om att du har arbetat din beskärda del av nattskift för att möta kundernas krav på ditt lilla företag. Medan de flesta anställda föredrar en dagskift, Nattskift differentiell lön kan göra dessa oönskade timmar mer acceptabla.

vad är Nattskift differentiell lön?

innan du kompenserar för nattarbete bör du förstå vad differentierad lön är och när den gäller. Nattskift differentiell lön – eller nattdifferential-är en ökning av en anställds lönesats under andra eller tredje skift. Du kan betala alla anställda som arbetar med dessa skift en extra fast ränta per timme eller en extra procentandel baserat på deras löner.

Nattskift differentiell lön gäller för anställda som vanligtvis inte arbetar nattskift. Det är inte detsamma som “nattlön”, som beskriver lönerna du ger till anställda som normalt arbetar en andra eller tredje skift. Till exempel tjänar din säkerhetsvakt över natten, som alltid arbetar 10 pm till 6 am, nattlön. Din anställd som vanligtvis arbetar dagtid – eller första skift – men istället tar ett senare Skift tjänar nattskillnader.

hur man beräknar Nattskift differential lön

nedan finns två sätt att beräkna Nattskift differential lön. Det första alternativet är att ge samma löneökning till alla dina anställda. Ett alternativ är att ge dina anställda som arbetar över natten en procentandel av sina standardlöner.

universell löneökning

låt oss säga att du har bett dina anställda Kevin och Jennifer att arbeta på natten den här veckan och erbjuda dem ytterligare $15 per timme för att slutföra över natten. Kevin tjänar normalt $ 30 per timme, och Jennifer tjänar $35 per timme. Båda timanställda arbetade 30 dagtid och 10 natttimmar den här veckan. Så här beräknar du deras Nattskift differentiallön:

• Kevin: 30 timmar x $30 / tim + 10 timmar x ($30 + $15) / Tim = $900 + $450 = $ 1,350 totalt
• Jennifer: 30 timmar x $35/hr + 10 timmar x ($35 + $15) / hr = $1,050 + $500 = $1,550 totalt

baserat på denna beräkning betalar du $450 i nattskiftlön till Kevin och $500 till Jennifer. Ditt totala nattskiftdifferensvärde är dock bara $300: $15/hr x (10 timmar + 10 timmar). Det här är de extra pengar du betalar Kevin och Jennifer för nattarbete. De återstående $650 representerar löner du skulle betala ändå: $450 + $500 – $300.

procentuell löneökning

med samma anställda och standardlöner, låt oss säga att du erbjuder varje anställd en löneökning på 10% för nattarbete. I det här fallet skulle Kevins nattränta vara $33 per timme: $30/hr x (1 + 0,1); och Jennifer ‘ s nattränta skulle vara $38,50 per timme: $35/hr x (1 + 0,1). Med dessa scheman skulle du betala följande totala löner:

• Kevin: 30 timmar x $30 / tim + 10 timmar x $33 / Tim = $900 + $330 = $1,230
• Jennifer: 30 timmar x $35/tim + 10 timmar x $38.50 / Tim = $1,050 + $385 = $1,435

i det här fallet spenderar du $3 per timme på Kevins nattskillnader och $3,50 per timme på Jennifers skillnader. Det uppgår till $ 65 i nattskillnader ($3 x 10 + $3,50 x 10), vilket är väsentligt mindre än $300 du skulle spendera med en $15 universell löneökning.

tips: att erbjuda procentbaserade ökningar kan hjälpa dig att spara pengar på arbetskraft samtidigt som du ger generösa förmåner för nattarbete.

hur man stämmer Nattskift differential lön

matematiken underliggande nattskiftskillnader är inte komplicerat, men det kan snabbt bli tråkigt. Den bästa löneprogramvaran kan göra denna matematik för dig medan du effektiviserar anställdas betalningar. Överväg att välja en mycket populär plattform som också innehåller HR-funktioner, och du kommer snabbt att beräkna och betala exakta nattskillnader. Våra recensioner av Gusto och ADP visar hur tjänster som dessa kan uppfylla ditt företags lönebehov.

när gäller Nattskift differentiell lön?

Nattskift differentiell lön gäller när anställda måste arbeta atypiska timmar. Chansen är din säsongs krav eller projekt kommer att kräva dessa ovanliga scheman. Nattskillnader är ett förslag, i alla fall, inte ett lagligt krav.

federal Fair Labor Standards Act (FLSA) kräver övertidslön (och i förlängningen blandad övertidslön), men det kräver inte nattskillnader. Det finns inte heller några federala lagar som kräver nattskillnader. De flesta stater och orter saknar andra och tredje skiftet differentiallönslagar också, men du kanske vill konsultera en lokal expert för att vara på den säkra sidan.

FYI: Nattskift differential lön är fördelaktigt att erbjuda, men ingen federala lagar mandat att du gör det.

när är det bästa praxis att erbjuda Nattskift differentiell lön?

Nattskillnader skulle inte existera om de inte gynnade ditt företag. Det är i allmänhet bästa praxis att erbjuda nattskiftskillnader till dina anställda i dessa situationer:

• pressande projekt: Många entreprenörer som dig själv kan komma ihåg veckor när arbetet inte slutade klockan 5, men vid midnatt. Dessa veckor var kanske nödvändiga för dig och dina anställda att slutföra ett brådskande projekt. Att ge nattskillnader till de anställda som arbetade dessa timmar visar din uppskattning för deras engagemang för ditt företag.
• resa: låt oss säga att en anställd arbetar en typisk 9 AM till 5 pm Skift, tar sedan omedelbart en längdflygning för en konferens. De anländer sedan till sitt hotell nära midnatt, lägger sig omedelbart och börjar arbeta klockan 9 igen nästa dag. Du kanske vill täcka den anställdes restid med nattskillnader, eftersom det kompenserar arbetstagaren för sin personliga tid.
• helgdagar: speciellt i detaljhandeln kan helgdagar leda till överväldigande ökad efterfrågan. Om du inte kan hitta tillfälliga anställda för dessa tillfällen, kan du behöva be vissa dagtid anställda att arbeta andra skift. Dina anställda kommer sannolikt att göra det om du erbjuder löneskillnader som ett incitament.

finns alternativ till nattskiftskillnad?

teoretiskt, Ja. Du kan välja att erbjuda anställda semestertid istället för skillnader för deras nattarbete. Till exempel, om en anställd arbetar 20 nattetid och 20 dagtid under en vecka när de vanligtvis skulle arbeta 40 första skifttimmar, kan du ge ytterligare 20 timmars semestertid. På så sätt spenderar du inte extra pengar, men du visar din uppskattning.

det finns oändliga sätt att belöna anställda för att arbeta nattskift när de vanligtvis arbetar under dag – nattskillnaderna är bara ett förslag.

varför ska du betala nattskiftskillnader?

visar tacksamhet genom Nattskift differentiell lön är mer än en vänlig gest; det gynnar ditt företag på följande sätt:

• det stabiliserar anställdas moral. De flesta anställda som arbetar dagtid vill inte arbeta på natten. Om något är nattarbete bland de viktigaste sätten att tömma dagtidsanställdas moral (medan ett enkelt initiativ som flextime förbättrar anställdas moral). Om du inte ger ett incitament för detta extra arbete kan det vara en anledning till att anställda slutar när deras moral träffar nya nedgångar.
• det hjälper anställda. Du kanske upptäcker att vissa dagtid anställda är angelägna om att arbeta extra timmar eller ett annat schema för extra pengar. Dessa pengar kan hjälpa dem att betala räkningar eller snabbare nå besparingsmål.
• det gör bemanningen enklare. Om du söker natthjälp utan att erbjuda incitament, kommer du sannolikt att kämpa för att hitta villiga anställda. När din personal är angelägen om att arbeta blir ditt företag mer produktivt.

om du får dina anställda att känna sig uppskattade för det arbete de tillhandahåller kommer det att minska din omsättning och också hålla ditt företag produktivt och moralen hög.