stjäl en tidigare anställd dina kunder och personal?

när en kund kommer in i ett företag och stjäl ett objekt från hyllorna, lider verksamheten en förlust. En försiktig företagare kommer att vidta åtgärder för att förhindra sådan stöld och till och med att driva återbetalning från någon som begår brottet. Men i vissa Texas-företag finns det en typ av stöld som kan ha en ännu mer förödande effekt på verksamheten.

en före detta anställd som stjäl kunder och andra anställda kan snabbt skicka ditt företag till en svans. Du kan hitta din produktion slipning till ett stopp när du försöker fylla vakanser på din personal, och dina vinster kan sjunka som dina kunder hoppa fartyg. Liksom den försiktiga butiksägaren finns det åtgärder du kan vidta för att förhindra denna typ av stöld och alternativ för att söka rättvisa.

Hur kan en icke-värvning avtal skydda dig?

ett av de viktigaste kontrakten du kan ha som företagare är ditt anställningsavtal. Inte bara beskriver detta kontrakt förväntningarna mellan dig och din anställd medan arbetstagaren är associerad med ditt företag, men det kan också innehålla begränsningar för vad din anställd kan göra efter att ha lämnat jobbet. En vanlig begränsning i ett anställningsavtal är ett avtal om icke-uppmaning, som kan erbjuda dig följande skydd:

• det hindrar någon anställd från att övertala dina andra anställda att lämna ditt företag och arbeta med honom eller henne på ett nytt företag.
• det hindrar en anställd från att lämna ditt företag och ta en kundlista tillsammans med avsikt att locka dina kunder bort.
• det hindrar en annan företagare från att ta nyckelpersoner ur företaget om du ska köpa verksamheten.
• det kan också förhindra att företagsägaren som sålde företaget från att försöka ta kunder med honom eller henne.

sådan uppmaning till kunder och anställda kan vara direkt, till exempel att ringa en tidigare medarbetare och erbjuda honom eller henne ett jobb. Din ex-anställd kan dock försöka subtilare sätt att komma runt det icke-upphandlingsavtalet, till exempel att skicka jobberbjudanden via tredje part eller direkt annonsera ett nytt företag till kunder på din lista. Indirekt uppmaning kan vara svårare att bevisa.

vanliga problem med icke-värvningsavtal

som med alla restriktiva avtal du gör med en anställd, om det är för restriktivt, kan det inte hålla upp i domstol. Dessutom finns det en skillnad mellan en tidigare anställd som erbjuder ett jobb till en annan arbetare och en nuvarande arbetare som söker ett jobb från din tidigare anställd. Du kan inte hindra anställda från att lämna på egen hand för att arbeta från någon annan.

vad du kan göra är att se till att dina restriktiva förbund är tillräckligt solida för att stå upp i domstol om du står inför en utmaning. Du kan också anlita hjälp av en affärsadvokat som är skicklig i tvister som involverar brott mot restriktiva förbund inklusive icke-uppmaningsavtal.