Vad betyder” arbetsgivarens namn ” på en jobbansökan?

under anställningsprocessen kommer de flesta jobbansökningsformulär att be om din anställningshistoria, som kan innehålla namnet på dina tidigare arbetsgivare och nuvarande arbetsgivare. Det är emellertid inte alltid klart om “arbetsgivarnamn” ska tolkas som namnet på ett företag eller namnet på en person med högsta myndighet inom organisationen.

‘arbetsgivarens namn’ i jobbansökningar betyder vanligtvis namnet på ditt tidigare eller nuvarande företag. Det rekommenderas att bara nämna företagets namn istället för namnet på din chef eftersom det kan anses vara oprofessionellt.

de flesta arbetsgivare kommer sannolikt att vilja veta dina arbetserfarenheter, inklusive namnet tidigare arbetsgivare. Att veta din anställningshistoria gör det möjligt för dina potentiella arbetsgivare att identifiera om du kom från ett konkurrentföretag och mäta din kompetens något.

Hur svarar jag på avsnittet “Arbetsgivarnamn” i jobbansökningar?

när du frågas om den tidigare arbetsgivarens namn i arbetsansökningsblanketter, skulle det lämpligare svaret vara att skriva namnet på det tidigare företaget eller organisationen. Till exempel, om du har arbetat för Apple Inc., du borde inte skriva namnet på dess VD. Istället, bara skriva Apple Inc. i avsnittet “arbetsgivarens namn”.

ett annat exempel, om du var en tidigare professor i Harvard och för närvarande ansöker om en liknande position i ett annat universitet, bör Harvard University skrivas som din tidigare arbetsgivare i avsnittet “arbetsgivarnamn” snarare än universitetspresidentens namn.

vad anger jag som Arbetsgivarnamn om jag är egenföretagare?

om du är egenföretagare som ansöker om en tjänst i ett företag kan du skriva egenföretagare i avsnittet “arbetsgivarnamn” i ditt anställningsansökningsformulär. Du kan dock behöva ange arten av ditt arbete som ytterligare information om din arbetslivserfarenhet.

om ditt företag är officiellt registrerat kanske du vill skriva företagsnamnet i det här avsnittet. Du kan sedan antingen ange” grundare”,” grundare”,” ägare “eller” VD ” som rollen för positionen.

Varför din anställningshistorik är så viktig för mänskliga resurser

mänskliga resurser be om din arbetsgivares namn för att verifiera den information du angav. Det gör det möjligt för dem att verifiera att din anställningshistorik beskrivs korrekt i din C. V. och att den roll du ockuperade inom din tidigare organisation var som beskrivet.

mer generellt är mänskliga resurser intresserade av din anställningshistoria. Anställningshistorik är detaljerad information om dina tidigare jobb, inklusive Företagsnamn, jobb, anställningsdatum och löner. Du kan inkludera din arbetslivserfarenhet i din anställningshistoria när du ansöker på en annan arbetsplats. Alla dina arbetserfarenheter bör belysas i din anställningshistoria, särskilt dina prestationer. Om du gör det ökar oddsen för att imponera på din potentiella arbetsgivare.

Varför är anställningshistoria viktig för jobbansökningar?

din anställningshistoria kommer att visa hur passande du är för den position du söker. Med din anställningshistoria kommer anställningschefen att känna till de olika uppgifterna du har upplevt. Om du till exempel ansöker om en tillsynsposition kommer anställningschefen att se igenom din anställningshistorik om du har någon tillsynserfarenhet i ditt tidigare arbete.

dessutom kommer anställningschefen att känna igen dina prestationer när du arbetar för en viss position i dina tidigare föreningar. Till exempel kommer anställningschefen att veta om du har blivit befordrad från en startposition till en högre position på grund av din anmärkningsvärda prestanda.

rekryteraren kommer också att kunna känna igen dina betydande bidrag till dina tidigare företag. Din anställningshistoria kommer att fungera som ett solidt bevis på dina färdigheter och effektivitet inom ditt område.

slutsats

i de flesta fall hänvisar termen “arbetsgivarnamn” till ditt nuvarande företag eller organisationens namn. Varje arbetslivserfarenhet i ett företag kan hjälpa till att stärka dina uppgifter som anställd inom ditt område. Så länge du flitigt arbetar med dina tilldelade uppgifter kommer din ansträngning så småningom att belönas. Alla prestationer som återspeglas i din anställningshistoria kan tjäna som grund för marknadsföring, så att du kan sträva efter en högre position.