Acuerdos de conciliación

¿Qué es un acuerdo de conciliación?

La norma general es que los empleados no pueden renunciar legalmente a sus derechos legales. Los acuerdos de conciliación son una excepción a esta regla. Un acuerdo de conciliación es un contrato formal por escrito entre un empleador y un empleado. En virtud del acuerdo, el empleado renuncia a su derecho a presentar una reclamación ante un tribunal o tribunal laboral sobre las cuestiones especificadas en el acuerdo. El empleado renuncia a estos derechos a cambio de un beneficio, generalmente una compensación y una referencia acordada. La mayoría de los acuerdos de conciliación incluyen la terminación del contrato de trabajo del empleado. Los acuerdos excluyen las reclamaciones por derechos de pensión acumulados y, en la mayoría de los casos, las reclamaciones por lesiones personales. Los acuerdos son normalmente la culminación de una serie de reuniones, debates o eventos en el lugar de trabajo.

Para ser válido, un acuerdo de conciliación debe cumplir una serie de requisitos legales estrictos; lo más importante es que el empleado debe haber recibido asesoramiento de un asesor independiente sobre los términos y efectos de la firma del acuerdo.

¿En qué circunstancias se utilizan los acuerdos de conciliación?

Los acuerdos de conciliación normalmente son propuestos por los empleadores, aunque también pueden ser propuestos por los empleados. En el sector de la educación, los acuerdos de conciliación se utilizan con mayor frecuencia cuando los maestros se ven amenazados por la capacidad formal o los procedimientos disciplinarios; cuando los empleadores proponen despidos; en casos de ausencia por enfermedad de larga duración; o cuando las relaciones laborales se han roto irremediablemente.

¿Qué pasa si mi empleador sugiere un acuerdo de conciliación?

Los acuerdos de conciliación son voluntarios; usted no tiene que aceptar ninguno. Ni los empleados ni los empleadores están obligados a entablar conversaciones sobre un acuerdo de conciliación ni a acordar los términos propuestos.

Si su empleador, director o director le sugiere un acuerdo de conciliación, busque asesoramiento inmediato del sindicato. Encontrará los datos de contacto al final de esta guía.

¿Qué es una conversación protegida?

Una conversación protegida es el término legal para una discusión celebrada con el fin de rescindir el contrato de un empleado en los términos acordados. Los detalles de estas discusiones no serían admisibles como prueba ante un tribunal en una demanda posterior por despido improcedente ordinario. Si su empleador, director o director lo invita a tener una conversación protegida, busque asesoramiento inmediato del sindicato.

¿Qué pasa si quiero un acuerdo de conciliación?

Si tiene un problema en su lugar de trabajo, hable de sus inquietudes con el representante de su lugar de trabajo. Es posible que sus colegas hayan presentado quejas similares y se le aconseje que aborde el problema con ellos colectivamente. Si su problema es individual, comuníquese con el sindicato para obtener más asesoramiento. El sindicato podrá aconsejarle qué pasos debe tomar; consulte los datos de contacto al final de esta guía.

¿Cómo se llega a un acuerdo de conciliación?

Cuando busque asesoramiento, su trabajador social evaluará su caso y le aconsejará sobre cómo lograr el mejor resultado disponible. En algunos casos, puede haber más de un resultado disponible para usted; después de haber sido asesorado sobre las opciones disponibles para usted, será cuestión de que usted decida qué ruta tomar.

Si está de acuerdo en que su trabajador social debe tratar de negociar un acuerdo de conciliación en su nombre, debe mantenerse en contacto con su trabajador social durante todo el proceso. Su trabajador social le pedirá que lea y confirme que ha leído y entendido los términos bajo los cuales le aconsejan. Esto incluirá pedirle que no actúe en contra de los consejos de su trabajador social. Su trabajador social acordará con usted los términos básicos propuestos del acuerdo, incluidas propuestas particulares para cualquier fecha de terminación, compensación y cualquier otro término relacionado con su función actual y su carrera futura.

Habrá entonces un proceso de negociación durante el cual ambas partes harán propuestas y contrapropuestas hasta que se llegue a un acuerdo. Muy ocasionalmente, las partes reconocerán que un acuerdo no es posible.

Su trabajador social se pondrá en contacto con usted en relación con los términos finales del acuerdo. Si acepta estos términos, su trabajador social enviará el acuerdo al equipo de oficiales certificados de acuerdos de conciliación (CSAOS, por sus siglas en inglés) de la NEU. Los CSAO actúan como asesores independientes. La función del asesor es asesorarle por escrito sobre los términos y las consecuencias de la firma del acuerdo. Se le pedirá que lea atentamente los consejos y que firme y devuelva el acuerdo si está de acuerdo con los términos.

El acuerdo de conciliación se convierte en un documento legalmente vinculante cuando es firmado por todas las partes del acuerdo.

¿Cuánto tiempo se tardará en obtener un acuerdo de conciliación?

El tiempo que se tarda en negociar y finalizar un acuerdo de conciliación variará considerablemente. La primera etapa del proceso incluirá discusiones y negociaciones entre su trabajador social y el representante de su empleador. La siguiente etapa consistirá en la conclusión formal del acuerdo de conciliación. En muchos casos, es posible que un acuerdo de conciliación no se firme hasta después de que haya pasado una fecha de terminación negociada.

¿por Qué hay dos etapas?

Su trabajador social ha sido capacitado por la NEU y, como profesor o profesional de la educación y funcionario sindical, es la mejor persona para asesorarlo y apoyarlo, y para negociar el mejor trato para usted. Tendrán un conocimiento práctico de las escuelas y universidades locales y habrán desarrollado una relación con los empleadores de la zona. El papel de su trabajador social es distinto del papel del asesor (CSAO). La función del asesor es formalizar la finalización del acuerdo y proporcionarle asesoramiento por escrito sobre los términos y efectos del acuerdo, en particular sobre sus derechos a presentar una reclamación ante un tribunal.

¿Cómo beneficiaría un acuerdo de conciliación a mi empleador?

El principal beneficio para un empleador de firmar un acuerdo de conciliación es que el empleado no podrá presentar una reclamación ante el tribunal laboral sobre ningún tipo de reclamación que se enumere en el acuerdo. Un acuerdo válido eliminará el riesgo de litigio para el empleador.

¿Cuáles son las ventajas de los acuerdos de conciliación para docentes y profesionales de la educación?

Si tiene una disputa con su empleador y desea dejar su trabajo, un acuerdo de conciliación podría ser el mejor vehículo para garantizar la salida más favorable para usted.

En la mayoría de los casos, las ventajas de llegar a un acuerdo es que el empleado puede salir de un lugar de trabajo con las mejores posibilidades de comenzar de nuevo en un nuevo trabajo. Un acuerdo de conciliación puede proporcionar cierta certeza, una suma de dinero establecida, una fecha de terminación definida y una referencia adecuada.

En algunos casos, los empleados pueden evitar procedimientos disciplinarios o de capacidad formales estresantes u otras evaluaciones al acordar una terminación en virtud de un acuerdo de conciliación.

¿Cuáles son las desventajas de los acuerdos de conciliación?

La firma de un acuerdo de conciliación impedirá que un maestro o profesional de la educación presente una demanda de empleo ante un tribunal.

Es posible que un empleador no acepte todo lo que usted pide en un acuerdo de conciliación. Los términos serán objeto de negociación entre sus respectivos representantes.

Si se muda a un nuevo empleador, su servicio continuo se interrumpirá. Algunos derechos y beneficios laborales bajo su contrato están determinados por el tiempo que ha trabajado para su empleador. Los empleados que se mudan a un nuevo empleador, en la mayoría de los casos, tendrán que reconstruir su servicio antes de que puedan beneficiarse de las protecciones laborales legales, como el derecho a reclamar un despido improcedente después de dos años de servicio. Es posible que el acceso a la licencia contractual de maternidad y enfermedad y a la remuneración no esté disponible desde el primer día con un nuevo empleador. Esto dependerá de los términos de las pólizas de enfermedad y maternidad del nuevo empleador.

Los empleadores a menudo le pedirán una cláusula estricta de confidencialidad o arcadas que le impedirá divulgar su acuerdo y sus términos con cualquier persona ajena a su familia y asesores.

¿Qué es una cláusula de arcadas o confidencialidad?

Muchos acuerdos de conciliación incluyen una cláusula de amordazamiento o confidencialidad (también conocida como Cláusula de Confidencialidad o NDA). Una cláusula de confidencialidad puede restringir lo que puede decir sobre una disputa en el trabajo y/o los términos o el tema del acuerdo de conciliación. En muchos casos, se le impedirá divulgar esta información a cualquier persona, aparte de los miembros cercanos de su familia, sus asesores en la NEU o con fines legales o fiscales, por ejemplo, para revelar los términos a HM Revenue & Customs (HMRC). La mayoría de las cláusulas se aplican desde el momento en que comienzan las negociaciones, y muchos empleadores le exigirán que confirme que no ha divulgado ninguna información relevante antes de firmar el acuerdo.

Muchas cláusulas de confidencialidad imponen obligaciones recíprocas al empleador y al empleado de no hacer comentarios despectivos sobre la otra parte.

Las cláusulas de confidencialidad no deben utilizarse para encubrir comportamientos inadecuados, inducir a error o impedir que alguien denuncie acoso o hable de actos de discriminación. No deben utilizarse para impedir la denuncia de irregularidades o para evitar una remisión a un regulador, agencia gubernamental o a la policía.

Las obligaciones precisas de mantener la confidencialidad se especificarán en el acuerdo de conciliación; debe discutir con su trabajador social qué aspectos de su caso prefiere compartir o mantener la confidencialidad. Se debe tener cuidado de comprender y cumplir cualquier cláusula de confidencialidad, ya que la violación de la confidencialidad podría invalidar el acuerdo de conciliación y permitir que el empleador recupere el pago de una indemnización.

¿Qué pasa si he aceptado dejar mi trabajo?

Si ha aceptado dejar su trabajo, su trabajador social habrá negociado una fecha de terminación que se especificará en el acuerdo de conciliación.

Una vez firmado el acuerdo de conciliación, su empleo se considerará finalizado a partir de la fecha de terminación. En esta fecha, las obligaciones y los derechos que le corresponden a usted y a su empleador en virtud del contrato de trabajo finalizan.

Seguirá siendo empleado de su empleador hasta que se rescinda su contrato. Algunos empleadores insisten en que los empleados confirmen que, en el momento de firmar el acuerdo, no han aceptado un nuevo empleo ni han comenzado a trabajar para un nuevo empleador. Busque asesoramiento de su trabajador social si desea aceptar un nuevo puesto o comenzar a trabajar para otro empleador antes de que todas las partes firmen su acuerdo de conciliación. Es probable que incumpla su contrato de trabajo si comienza otro trabajo antes de terminar efectivamente su empleo actual.

Aceptar dejar su trabajo podría significar que evita tener que asistir a una investigación, audiencia o reunión en el lugar de trabajo. Los maestros deben ser conscientes de que si se rescinde su contrato por razones relacionadas con la protección de la infancia, el empleador debe remitir el asunto al Servicio de Divulgación y Prohibición (DBS) y puede remitir esos asuntos al Organismo de Regulación de la Enseñanza (TRA) de Inglaterra o al Consejo de la Fuerza de Trabajo de la Educación (EWC) de Gales. Cuando haya habido cualquier otra forma de mala conducta grave (por ejemplo, deshonestidad financiera o de examen), el empleador puede remitir el asunto al TRA o al EWC. En estas circunstancias, los docentes podrían evitar una investigación, audiencia o reunión en el lugar de trabajo, pero, no obstante, podrían estar sujetos a una evaluación por parte de una de las autoridades reguladoras. Si ha dejado su puesto de profesor, puede continuar trabajando como profesor en otro lugar a menos que los reguladores de enseñanza le hayan informado lo contrario.

¿Qué pasa si no quiero dejar mi trabajo?

Si desea permanecer en su puesto, debe informar esto a su trabajador social.

Dependiendo de las circunstancias de su caso, la decisión de no aceptar la terminación de su empleo puede significar que deberá participar en un procedimiento en el lugar de trabajo y/o participar en investigaciones y asistir a audiencias.

¿Qué pasa si estoy enfermo?

Debe continuar enviando notas de ajuste a su empleador durante las negociaciones hasta que todas las partes hayan firmado el acuerdo de conciliación, incluso si la fecha de terminación ha pasado. A menos que haya agotado sus derechos de pago por enfermedad; estos deben continuar hasta que finalice su contrato; el pago por enfermedad no continuará después del final de su empleo.

¿Qué es una referencia acordada?

Una referencia acordada es una forma de palabras que el empleador acepta usar en caso de que un posible empleador solicite una referencia profesional. Las referencias profesionales positivas son una parte valiosa de los acuerdos de conciliación para maestros y profesionales de la educación.

Las cláusulas del acuerdo de conciliación especificarán cómo y cuándo utilizará el empleador la referencia acordada.

Muchos empleadores también aceptarán la redacción y el momento de un anuncio a la comunidad escolar para explicar su partida.

¿Cuánta compensación recibiré y será gravable?

El monto de la indemnización pagada en virtud de un acuerdo de solución varía ampliamente, dependiendo de la naturaleza y la gravedad de la controversia entre las partes. Su trabajador social discutirá el valor de su caso con usted antes de comenzar a negociar el trato con su empleador.

Los elementos de la compensación que son imponibles deben ser discutidos por su trabajador social y el empleador durante las negociaciones. La respuesta dependerá del propósito, la cantidad y el momento del pago. Ciertos pagos, como los pagos por despido, deben pagarse a usted sin ninguna deducción de impuestos o seguro nacional. Sin embargo, HMRC considera ahora que todos los pagos de liquidación incluyen una compensación por el pago de notificación, conocido como pago de notificación posterior al empleo (“PENP”), a menos que se haya trabajado la notificación antes de su fecha de terminación. La intención del Gobierno es gravar, como ganancias, el salario básico que habría ganado si hubiera calculado el aviso mínimo que el empleador debe darle en virtud de su contrato. Cualquier saldo restante del pago de liquidación debe pagarse sin ninguna deducción de impuestos o seguro nacional hasta un límite de £30,000. Las cláusulas del acuerdo deben identificar qué pagos están destinados a estar sujetos a impuestos y al seguro nacional.

Puede los términos de un acuerdo que deje de soplar el silbato?

Cualquier cláusula de un acuerdo de conciliación que intente impedir que un trabajador denuncie irregularidades, también conocida como divulgación protegida, sería nula. Tal cláusula no impediría a un maestro o profesional de la educación hacer una divulgación protegida. Si ha firmado un acuerdo de conciliación, se le aconseja que busque asesoramiento antes de hacer una divulgación protegida.

Para obtener más información sobre denuncias de irregularidades y divulgaciones protegidas, consulte la guía para miembros de la NEU.

¿Qué pasa si mis colegas tienen la misma disputa que yo con mi empleador?

Hable de sus inquietudes con el representante de su lugar de trabajo. Si sus colegas tienen la misma disputa con su empleador, un acuerdo de conciliación podría no ser la mejor solución. Se le puede aconsejar que aborde el problema con sus colegas colectivamente. Pídale a su representante o a la oficina de la escuela o de la universidad copias de las políticas relevantes del lugar de trabajo, por ejemplo, políticas de pago, procedimientos de capacidad, políticas de redundancia.

Usted o su representante pueden decidir ponerse en contacto con la NEU para obtener más asesoramiento. La NEU podrá aconsejarle qué pasos debe tomar. Se le puede aconsejar que presente una queja formal o una queja colectiva con sus colegas. Esto puede resolver el problema.

¿Qué debo hacer a continuación?

Si su empleador, director o director le sugiere un acuerdo de conciliación, busque asesoramiento inmediato en la NEU.

Es posible que ya esté en contacto con un trabajador social local de NEU; si es así, hágales saber que su empleador se ha puesto en contacto con usted.

Si necesita más asesoramiento, póngase en contacto con su representante de NEU workplace en primera instancia.

Puede encontrar más información de contacto aquí.

Puede encontrar más información y orientación sobre sus derechos en el trabajo aquí.