avvecklingsavtal

Vad är ett avvecklingsavtal?

den allmänna regeln är att anställda inte lagligt kan underteckna sina lagliga rättigheter. Avvecklingsavtal är ett undantag från denna regel. Ett förlikningsavtal är ett formellt skriftligt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Enligt avtalet avstår arbetstagaren sin rätt att göra anspråk på en domstol eller arbetsdomstol i de frågor som anges i avtalet. Arbetstagaren avstår från dessa rättigheter i utbyte mot en förmån, vanligtvis ersättning och en överenskommen referens. De flesta avvecklingsavtal inkluderar uppsägning av arbetstagarens anställningsavtal. Förlikningar utesluter fordringar på upplupna pensionsrättigheter och utesluter i de flesta fall krav på personskada. Avtalen är normalt kulmen på ett antal arbetsplatsmöten, diskussioner eller evenemang.

för att vara giltigt måste ett förlikningsavtal uppfylla ett antal strikta lagkrav; avgörande måste arbetstagaren ha fått råd från en oberoende rådgivare om villkoren och effekten av att underteckna avtalet.

under vilka omständigheter används förlikningsavtal?

förlikningsavtal föreslås normalt av arbetsgivare även om de också kan föreslås av anställda. I utbildningssektorn används förlikningsavtal oftast där lärare hotas med formell kapacitet eller disciplinära förfaranden, där arbetsgivare föreslår uppsägningar, i fall av långvarig sjukfrånvaro eller där arbetsförhållandena har brutit ner oåterkalleligt.

vad händer om min arbetsgivare föreslår ett förlikningsavtal?

förlikningsavtal är frivilliga; du behöver inte godkänna en. Varken anställda eller arbetsgivare är skyldiga att inleda diskussioner om ett förlikningsavtal eller att komma överens om de föreslagna villkoren.

om din arbetsgivare, rektor eller rektor föreslår ett förlikningsavtal till dig, Sök omedelbart råd från facket. Du hittar kontaktuppgifter i slutet av denna vägledning.

Vad är en skyddad konversation?

en skyddad konversation är den juridiska termen för en diskussion som hålls i syfte att säga upp en anställds kontrakt på överenskomna villkor. Detaljerna i dessa diskussioner skulle inte kunna tas upp som bevis för en domstol i ett senare krav på vanlig orättvis uppsägning. Om din arbetsgivare, rektor eller rektor inbjuder dig att ha ett skyddat samtal, Sök omedelbart råd från facket.

vad händer om jag vill ha ett avtal?

om du har ett problem på din arbetsplats, diskutera dina problem med din arbetsplats rep. dina kollegor kan ha gjort liknande klagomål och du kan uppmanas att ta itu med problemet med dem kollektivt. Om ditt problem är individuellt, kontakta facket för ytterligare råd. Facket kommer att kunna ge råd om vilka åtgärder du bör vidta-Se kontaktuppgifter i slutet av denna vägledning.

hur uppnås ett förlikningsavtal?

när du söker råd kommer din handläggare att bedöma ditt ärende och ge dig råd om hur du uppnår bästa tillgängliga resultat. I vissa fall kan det finnas mer än ett resultat tillgängligt för dig; efter att ha fått råd om de alternativ som är öppna för dig kommer det att vara en fråga för dig att bestämma vilken väg du ska ta.

om du godkänner att din handläggare ska försöka förhandla fram ett förlikningsavtal för din räkning, bör du hålla kontakten med din handläggare under hela processen. Din handläggare kommer att be dig att läsa och bekräfta att du har läst och förstått villkoren under vilka de ger dig råd. Detta kommer att inkludera att be att du inte agerar i strid med din handläggares råd. Din handläggare kommer att komma överens med dig om de föreslagna grundläggande villkoren i avtalet, inklusive särskilda förslag till uppsägningsdatum, ersättning och andra villkor som rör din nuvarande roll och framtida karriär.

det kommer då att bli en förhandlingsprocess under vilken båda sidor lägger fram förslag och motförslag tills överenskommelse nås. Mycket ofta kommer parterna att erkänna att ett avtal inte är möjligt.

din handläggare kommer att samarbeta med dig på de slutliga villkoren i avtalet. Om du godkänner dessa villkor kommer din handläggare att skicka avtalet till NEU: s team av certifierade förlikningsavtalstjänstemän (csaos). CSAOs fungerar som oberoende rådgivare. Rådgivarens roll är att ge dig skriftlig rådgivning om villkoren och konsekvenserna av att underteckna avtalet. Du kommer att bli ombedd att läsa råden noggrant och att underteckna och returnera avtalet om du godkänner villkoren.

förlikningsavtalet blir ett juridiskt bindande dokument när det är undertecknat av alla parter i avtalet.

hur lång tid tar det att få ett förlikningsavtal?

hur lång tid det tar att förhandla och slutföra ett förlikningsavtal kommer att variera avsevärt. Det första steget i processen kommer att innebära diskussioner och förhandlingar mellan din handläggare och din arbetsgivares representant. Nästa steg kommer att innebära formellt slutförande av förlikningsavtalet. I många fall, ett förlikningsavtal kan inte undertecknas förrän efter ett förhandlat uppsägningsdatum har gått.

Varför finns det två steg?

din handläggare har utbildats av NEU och är, som lärare eller pedagogisk professionell och facklig officer, den bästa personen att ge dig råd och stödja dig och att förhandla om det bästa erbjudandet för dig. De kommer att ha en fungerande kunskap om lokala skolor och högskolor och kommer att ha utvecklat en relation med arbetsgivare i området. Din handläggares roll skiljer sig från rollen som rådgivare (CSAO). Rådgivarens roll är att formalisera fullbordandet av avtalet och att ge dig skriftliga råd om villkoren och effekten av avtalet, särskilt om dina rättigheter att väcka talan vid en domstol.

hur skulle ett förlikningsavtal gynna min arbetsgivare?

den största fördelen för en arbetsgivare att underteckna ett förlikningsavtal är att arbetstagaren inte kommer att kunna väcka ett anställningsdomstolskrav om någon typ av anspråk som anges i avtalet. Ett giltigt avtal kommer att ta bort risken för tvister för arbetsgivaren.

vilka är fördelarna med förlikningsavtal för lärare och utbildningspersonal?

om du är i tvist med din arbetsgivare och du vill lämna ditt jobb kan ett förlikningsavtal vara det bästa fordonet för att säkra den mest fördelaktiga utgången för dig.

i de flesta fall är fördelarna med att komma överens om en lösning att arbetstagaren kan lämna en arbetsplats med den bästa chansen att börja om på nytt i ett nytt jobb. Ett förlikningsavtal kan ge viss säkerhet, en angiven summa pengar, ett definierat uppsägningsdatum och en lämplig referens.

i vissa fall kan anställda undvika stressiga formella disciplinära eller kapacitetsförfaranden eller andra bedömningar genom att komma överens om uppsägning enligt ett förlikningsavtal.

vilka är nackdelarna med avvecklingsavtal?

att underteckna ett förlikningsavtal kommer att hindra en lärare eller utbildningspersonal från att ta ett anställningsanspråk till en domstol.

en arbetsgivare kanske inte går med på allt som du ber om i ett förlikningsavtal. Villkoren kommer att vara en fråga om förhandlingar mellan dina respektive representanter.

om du flyttar till en ny arbetsgivare kommer din kontinuerliga tjänst att brytas. Vissa anställningsrättigheter och förmåner enligt ditt kontrakt bestäms av hur länge du har arbetat för din arbetsgivare. Anställda som flyttar till en ny arbetsgivare kommer i de flesta fall att behöva bygga om sin tjänst innan de kan dra nytta av lagstadgade anställningsskydd som rätten att kräva orättvis uppsägning efter två års tjänst. Tillgång till avtalsmässig Moderskaps-och sjukfrånvaro och lön kanske inte är tillgänglig från dag ett med en ny arbetsgivare. Detta beror på villkoren i den nya arbetsgivarens sjuk-och moderskapspolitik.

arbetsgivare kommer ofta att be om en strikt Munkavle eller sekretessklausul som hindrar dig från att avslöja din lösning och dess villkor med någon utanför din familj och rådgivare.

Vad är en Munkavle eller sekretessklausul?

många förlikningsavtal inkluderar en gagging-eller sekretessklausul (även känd som en icke-Upplysningsklausul eller NDA). En sekretessklausul kan begränsa vad du kan säga om en tvist på jobbet och/eller villkoren eller föremålet för förlikningsavtalet. I många fall kommer du att hindras från att avslöja denna information till någon förutom nära familjemedlemmar, dina rådgivare i NEU eller för juridiska eller skattemässiga ändamål – till exempel för att avslöja villkoren för HM Revenue & Customs (HMRC). De flesta klausuler gäller från den punkt som förhandlingarna börjar, och många arbetsgivare kommer att kräva att du bekräftar att du inte har avslöjat någon relevant information innan du undertecknar avtalet.

många sekretessklausuler ålägger arbetsgivaren och arbetstagaren ömsesidiga skyldigheter att inte göra nedsättande kommentarer om den andra parten.

sekretessklausuler bör inte användas för att dölja olämpligt beteende, vilseleda eller hindra någon från att rapportera trakasserier eller prata om diskrimineringshandlingar. De får inte användas för att förhindra visselblåsning eller för att undvika en remiss till en tillsynsmyndighet, myndighet eller till polisen.

de exakta skyldigheterna att upprätthålla konfidentialitet kommer att anges i förlikningsavtalet; du bör diskutera med din handläggare, vilka aspekter av ditt ärende du föredrar att dela eller hålla konfidentiellt. Försiktighet bör vidtas för att förstå och följa alla sekretessklausuler, eftersom ett brott mot sekretess kan ogiltigförklara förlikningsavtalet och göra det möjligt för arbetsgivaren att ta tillbaka en ersättning.

vad händer om jag har gått med på att lämna mitt jobb?

om du har gått med på att lämna ditt jobb kommer din handläggare att ha förhandlat fram ett uppsägningsdatum som kommer att anges i förlikningsavtalet.

när förlikningsavtalet är undertecknat behandlas din anställning som avslutad från uppsägningsdagen. Både din och din arbetsgivares skyldigheter och rättigheter enligt anställningsavtalet upphör den här dagen.

du kommer att fortsätta att vara anställd av din arbetsgivare tills ditt kontrakt sägs upp. Vissa arbetsgivare insisterar på att anställda bekräftar att de vid tidpunkten för undertecknandet av avtalet varken har accepterat ny anställning eller börjat arbeta för en ny arbetsgivare. Sök råd från din handläggare om du vill acceptera en ny tjänst eller börja arbeta för en annan arbetsgivare innan ditt förlikningsavtal har undertecknats av alla parter. Du kommer sannolikt att bryta mot ditt anställningsavtal om du börjar ett annat jobb innan du effektivt tar din nuvarande anställning till ett slut.

att gå med på att lämna ditt jobb kan innebära att du slipper delta i en arbetsplatsutredning, hörsel eller möte. Lärare bör vara medvetna om att om deras kontrakt sägs upp av skäl som rör barnskydd, måste arbetsgivaren hänvisa ärendet till Disclosure and Barring Service (DBS) och kan hänvisa sådana frågor till Teaching Regulation Agency (TRA) i England eller Education Workforce Council (EWC) i Wales. Om det har förekommit någon annan form av allvarlig försummelse (t.ex. ekonomisk eller examen oärlighet) kan arbetsgivaren hänskjuta ärendet till TRA eller EWC. Lärare under dessa omständigheter kan undvika en arbetsplatsutredning, hörsel eller möte men kan ändå bli föremål för en bedömning av en av tillsynsmyndigheterna. Om du har lämnat din lärartjänst kan du fortsätta att arbeta som lärare någon annanstans om inte undervisningsmyndigheterna har informerat dig om något annat.

vad händer om jag inte vill lämna mitt jobb?

om du vill stanna i ditt inlägg bör du låta din handläggare veta detta.

beroende på omständigheterna i ditt fall kan ett beslut att inte godkänna uppsägning av din anställning innebära att du kommer att behöva delta i ett arbetsplatsförfarande och/eller delta i utredningar och delta i utfrågningar.

vad händer om jag är sjuk?

du bör fortsätta att skicka fit notes till din arbetsgivare under förhandlingar fram till förlikningsavtalet har undertecknats av alla parter även om uppsägningsdatumet har gått. Om du inte har uttömt dina sjuklönerättigheter; dessa bör fortsätta tills ditt kontrakt upphör; sjuklönen fortsätter inte efter anställningens slut.

Vad är en överenskommen referens?

en överenskommen referens är en form av ord som arbetsgivaren samtycker till att använda vid en begäran om professionell referens från en potentiell arbetsgivare. Positiva professionella referenser är en värdefull del av förlikningsavtal för lärare och utbildningspersonal.

klausulerna i förlikningsavtalet anger hur och när arbetsgivaren ska använda den överenskomna referensen.

många arbetsgivare kommer också överens om formuleringen och tidpunkten för ett meddelande till skolgemenskapen för att förklara din avgång.

hur mycket ersättning får jag och kommer det att beskattas?

ersättningsbeloppet enligt ett förlikningsavtal varierar mycket beroende på tvistens art och allvar. Din handläggare kommer att diskutera värdet av ditt ärende med dig innan du börjar förhandla om affären med din arbetsgivare.

vilka delar av ersättningen som är skattepliktiga bör diskuteras av din handläggare och arbetsgivaren under förhandlingarna. Svaret beror på syftet, beloppet och tidpunkten för betalningen. Vissa betalningar, såsom avgångsvederlag, ska betalas till dig utan avdrag för skatt eller nationell försäkring. Men alla avvecklingsbetalningar anses nu av HMRC inkludera ersättning för uppsägningslön, känd som post employment notice pay (“PENP”) om inte meddelandet har arbetats fram till ditt uppsägningsdatum. Regeringens avsikt är att beskatta, som inkomst, den grundlön du skulle ha tjänat om du hade utarbetat det minsta meddelande som arbetsgivaren är skyldig att ge dig enligt ditt kontrakt. Eventuellt återstående saldo av förlikningsbetalningen ska betalas utan avdrag för skatt eller nationell försäkring upp till en gräns på 30 000 kronor. Klausulerna i avtalet bör identifiera vilka betalningar som är avsedda att omfattas av skatt och nationell försäkring.

kan villkoren i ett förlikningsavtal hindra mig från att blåsa i visselpipan?

varje klausul i ett förlikningsavtal som försöker stoppa en arbetare från att blåsa visselpipan – annars känd som att göra ett skyddat avslöjande – skulle vara ogiltigt. En sådan klausul skulle inte hindra en lärare eller utbildningspersonal från att göra ett skyddat avslöjande. Om du har tecknat ett förlikningsavtal rekommenderas du att söka råd innan du gör ett skyddat avslöjande.

för ytterligare information om visselblåsning och skyddade upplysningar, se neu: s vägledning för medlemmar.

vad händer om mina kollegor har samma tvist som jag med min arbetsgivare?

diskutera dina problem med din arbetsplatsrepresentant. om dina kollegor har samma tvist med din arbetsgivare kanske ett förlikningsavtal inte är den bästa lösningen. Du kan rekommenderas att ta itu med problemet med dina kollegor kollektivt. Fråga din rep eller skola eller college kontor för kopior av relevanta arbetsplatspolicyer, till exempel lönepolicyer, kapacitetsförfaranden, uppsägningspolicyer.

du eller din rep kan besluta att kontakta NEU för ytterligare råd. NEU kommer att kunna ge råd om vilka steg du ska ta. Du kan rådas att lämna in ett formellt klagomål eller att lämna in ett kollektivt klagomål med dina kollegor. Detta kan lösa problemet.

Vad ska jag göra härnäst?

om din arbetsgivare, chef eller rektor föreslår ett förlikningsavtal till dig, Sök omedelbart råd från NEU.

du kanske redan är i kontakt med en lokal neu-handläggare; om så är fallet, låt dem veta att din arbetsgivare har kontaktat dig.

om ytterligare råd behövs, kontakta din neu workplace rep i första hand.

ytterligare kontaktuppgifter finns här.

mer information och vägledning om dina rättigheter på jobbet finns här.