Cómo Sobrevivir A Un Plan De Mejora Del Rendimiento

Su gerente acaba de ponerlo en “doble libertad condicional secreta”, formalmente conocido como el temido plan de mejora del rendimiento (PIP). Obviamente, esto significa que tu carrera ha terminado, ¿verdad? No es así. La razón por la que los planes de mejora del rendimiento a menudo conducen a relaciones terminadas es que el empleado y el gerente han renunciado a la idea de cambio. Sin embargo, muchas personas sobreviven a los planes de mejora del rendimiento. Así es como lo hacen.

no Lanzar Una Fiesta de Lástima

Conseguir poner en un PIP puede ser un verdadero golpe para el ego, de modo que se permita tener un muy corto lástima fiesta, pero contrólate. Revolcarse no hará nada para que tu rendimiento y compromiso alcancen los niveles que te llevarán al éxito.

Comprender el PIP por dentro y por fuera

Si desea sobrevivir a un plan de mejora del rendimiento, primero debe comprenderlo. Asegúrese de que el plan sea extremadamente específico, que proporcione las métricas por las que será juzgado y la línea de tiempo en la que tendrá que probarse a sí mismo. No firme hasta que esté seguro de que entiende las reglas.

Desarrollar una Estrategia

Establecer un plan para trabajar el PIP. Divida las metas para cada día y cada semana y luego haga lo que tenga que hacer para lograr esas metas. Recuerda, tu jefe quiere mejoras. Hacer las cosas de la misma manera no te llevará allí. Elaborar un plan para el cambio que quieren ver.

Comuníquese con su Gerente

Al principio y / o al final de cada día, visite la oficina de su gerente para hablar sobre las cosas que ha logrado. Utilice este tiempo para hacer cualquier pregunta o para obtener aclaraciones sobre proyectos o tareas. Si estás en un PIP, es probable que tu gerente se sienta frustrado contigo en algún nivel, y la comunicación proactiva muestra que estás escuchando, tomando medidas y haciendo lo que necesitas hacer para tener éxito.

Nunca, jamás, Excuses

Mientras el reloj está corriendo en tu PIP, ten cuidado de no excusarte, pasar la culpa o eludir ninguna responsabilidad. Estas son las últimas cosas que un gerente quiere ver de ti en este momento. Acérquese al plato, vaya más allá y asuma la responsabilidad de cualquier error o error que cometa en el camino.

Sé honesto Contigo Mismo

Si te ponen un PIP y descubres que no te importa la situación, es una señal de que probablemente no estás en el trabajo correcto. Si simplemente no puedes encontrar la motivación para volver a enfocarte, probablemente sea hora de comenzar a buscar una oportunidad que se adapte mejor a tu personalidad, habilidades, talento y valores.

Si actualmente se encuentra en una posición que no es del todo adecuada para usted y está listo para acelerar su búsqueda de empleo asociándose con un reclutador experto, póngase en contacto con el equipo de Contemporary Staffing Solutions hoy mismo. Estamos comprometidos con el éxito de nuestra red de talentos, y podemos ayudarlo a conectarse con un puesto que lo ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales.

Lea más consejos útiles & inspiradores aquí.