Sådan overlever du en præstationsforbedringsplan

din manager sætter dig bare på” dobbelt hemmelig prøvetid”, formelt kendt som den frygtede præstationsforbedringsplan (PIP). Det betyder selvfølgelig, at din karriere er forbi, ikke? Ikke så. Årsagen til, at præstationsforbedringsplaner ofte fører til afsluttede forhold, er, at medarbejderen og lederen har givet op på ideen om forandring. Men mange mennesker overlever præstationsforbedringsplaner. Sådan gør de det.

kast ikke en skamfest

at få sat på en PIP kan være et rigtigt slag for egoet, så tillad dig selv at have en meget kort medlidenhedsfest, men træk dig derefter sammen. At vælte vil ikke gøre noget for at få din præstation og engagement til de niveauer, der vil føre til succes.

forstå PIP inde og ude

hvis du vil overleve en præstationsforbedringsplan, skal du først forstå det. Sørg for, at planen er ekstremt specifik, at den giver de målinger, som du vil blive bedømt på, og den tidslinje, hvor du skal bevise dig selv. Log ikke af på det, før du er sikker på, at du forstår reglerne.

udvikle en strategi

sæt en plan for at arbejde PIP. Nedbryde mål for hver dag, og hver uge og derefter gøre, hvad du skal for at nå disse mål. Husk, din chef ønsker forbedring. At gøre tingene på samme måde får dig ikke der. Lav en plan for den ændring, de ønsker at se.

Kommuniker med din Manager

i begyndelsen og/eller slutningen af hver dag, pop ind på din leders kontor for at diskutere de ting, du har opnået. Brug denne tid til at stille spørgsmål eller få afklaring på projekter eller opgaver. Hvis du er på en PIP, er din manager sandsynligvis frustreret over dig på et eller andet niveau, og proaktiv kommunikation viser, at du lytter, tager handling og gør, hvad du skal gøre for at få succes.

aldrig, nogensinde gøre undskyldninger

mens uret tikker på din PIP, passe på ikke at gøre nogen undskyldninger, videregive nogen skyld, eller nederdel ethvert ansvar. Dette er de sidste ting, en manager ønsker at se fra dig på dette tidspunkt. Træd op til pladen, gå ud over og tag ansvar for eventuelle fejl eller fejl, du laver undervejs.

Vær ærlig over for dig selv

hvis du bliver sat på en PIP, og du finder ud af, at du umuligt kunne bryde dig mindre om situationen, er det et tegn på, at du sandsynligvis ikke er i det rigtige job. Hvis du simpelthen ikke kan finde motivationen til at fokusere dig selv igen, er det sandsynligvis tid til at begynde at søge efter en mulighed, der bedre passer til din personlighed, færdigheder, talent og værdier.

hvis du i øjeblikket er i en position, der ikke er helt rigtig for dig, og du er klar til at fremskynde din jobsøgning ved at samarbejde med en ekspertrekrutterer, skal du kontakte teamet hos Contemporary Staffing Solutions i dag. Vi er forpligtet til succes for vores talentnetværk, og vi kan hjælpe med at forbinde dig med en position, der hjælper dig med at nå dine karrieremål.

Læs Mere nyttige & inspirerende tips her.