hogyan lehet túlélni egy teljesítményjavító tervet

a menedzser csak tegye meg a “kettős titkos Próbaidő”, hivatalosan ismert, mint a rettegett performance improvement plan (PIP). Nyilvánvaló, hogy ez azt jelenti, hogy a karrierednek vége, igaz? Nem így van. Az ok, amiért a teljesítményjavító tervek gyakran vezetnek a megszakított kapcsolatokhoz, az az, hogy a munkavállaló és a menedzser feladta a változás gondolatát. Azonban sokan túlélik a teljesítményjavító terveket. Így csinálják.

ne rendezzen szánalom partit

a PIP felhelyezése valódi csapás lehet az ego számára, ezért engedje meg magának, hogy nagyon rövid szánalompartit tartson, de aztán húzza össze magát. A dagonyázás semmit sem fog tenni annak érdekében, hogy teljesítménye és elkötelezettsége olyan szintre kerüljön, amely sikerhez vezet.

a PIP megértése kívül-belül

ha túl akarsz élni egy teljesítményjavítási tervet, először meg kell értened. Győződjön meg arról, hogy a terv rendkívül specifikus, hogy megadja azokat a mutatókat, amelyek alapján megítélik Önt, és az idővonalat, amelyben bizonyítania kell magát. Ne írja alá, amíg nem biztos benne, hogy megérti a szabályokat.

stratégia kidolgozása

határozza meg a PIP működésének tervét. Bontsa le a célokat minden napra és minden hétre, majd tegye meg azt, amit meg kell tennie e célok elérése érdekében. Ne feledje, hogy a főnöke javulást akar. Ha ugyanúgy csinálod a dolgokat, akkor nem jutsz oda. Készítsen tervet a látni kívánt változásra.

kommunikáció a menedzserrel

minden nap elején és/vagy végén ugorjon be a menedzser irodájába, hogy megvitassa az elért dolgokat. Használja ezt az időt, hogy bármilyen kérdést tegyen fel, vagy tisztázza a projekteket vagy feladatokat. Ha PIP-n vagy, a menedzsered valószínűleg valamilyen szinten csalódott veled, és a proaktív kommunikáció azt mutatja, hogy hallgatsz, cselekszel, és megteszed, amit meg kell tenned a siker érdekében.

soha, soha ne tegyen kifogásokat

amíg az óra ketyeg a PIP-jén, ügyeljen arra, hogy ne tegyen kifogásokat, ne adjon át semmilyen hibát vagy ne hárítson semmilyen felelősséget. Ezek az utolsó dolgok, amelyeket egy menedzser látni akar tőled ebben az időben. Lépj fel a tányérra, menj túl és túl, és Vállalj felelősséget minden hibáért vagy hibáért, amelyet az út során elkövetsz.

légy őszinte magaddal

ha kapsz fel egy PIP, és úgy találja, hogy nem is érdekel a helyzet, ez annak a jele, hogy valószínűleg nem a megfelelő munkát. Ha egyszerűen nem találja meg a motivációt, hogy újra összpontosítson, akkor valószínűleg itt az ideje, hogy elkezdjen keresni egy olyan lehetőséget, amely jobban megfelel a személyiségének, készségeinek, tehetségeinek és értékeinek.

ha jelenleg olyan pozícióban van, amely nem igazán megfelelő az Ön számára, és készen áll arra, hogy felgyorsítsa az álláskeresést egy szakértő toborzóval együttműködve, vegye fel a kapcsolatot a Contemporary Staffing Solutions csapatával még ma. Elkötelezettek vagyunk a tehetséghálózatunk sikere iránt, és segíthetünk abban, hogy olyan pozícióba kerüljön, amely segít elérni karriercéljait.

További hasznos & inspiráló tippek itt.