Contratos de Plazo fijo

Hamilton Employment Lawyers para Contratos de Plazo Fijo, de Temporada o Temporales

Un “contrato de plazo fijo” (a veces llamado contrato de “plazo limitado” o “empleo temporal”), es una relación laboral (definida por un contrato de plazo fijo) que termina en una fecha fija acordada entre usted y su empleado, sin la necesidad de que una de las partes rescinda el contrato de trabajo. Los empleados que están empleados con un contrato de plazo fijo se conocen más comúnmente como empleados” contractuales “o” temporales”. A menos que exista un término contractual en contrario, ninguna de las partes está obligada a notificar a la otra la finalización de un contrato de plazo fijo, ya que la relación laboral termina naturalmente en una fecha calendario especificada o al completar una tarea o proyecto específicos.

¿Su empresa requiere contratos a plazo fijo?

En virtud de un contrato de duración determinada, si el empleador rescinde al empleado sin causa justa antes de la fecha de vencimiento acordada, el empleador debe proporcionar al empleado la compensación que habría ganado si hubiera continuado trabajando hasta el final del período. Los tribunales están divididos en cuanto a si esta compensación está sujeta al deber de mitigación de un empleado.

Dependiendo del tiempo restante bajo el contrato de plazo fijo, esta responsabilidad podría ser significativamente mayor / menor de lo que el empleado habría recibido como aviso razonable de derecho común bajo un contrato de trabajo de duración indefinida. Para evitar esta responsabilidad de terminación potencialmente grande, usted y su empleado pueden acordar una cantidad contractual de aviso de terminación, o pago en lugar de aviso, siempre que ese aviso o pago en lugar no sea inferior al aviso mínimo al que el empleado tiene derecho bajo la legislación de estándares mínimos.

¿Existen Riesgos asociados a los Contratos de Duración Determinada?

Como todos los contratos, sí. Los contratos de plazo fijo se suelen utilizar para crear una relación de empleo temporal sin la necesidad de dar aviso (o pago en lugar) al empleado cuando termina esa relación. La ventaja de un contrato de duración determinada es que da al empleador un control significativo sobre sus obligaciones al expirar la relación laboral. Cualquier empleador que esté contemplando el uso de un contrato de plazo fijo también debe ser consciente de los riesgos significativos al celebrar un contrato de trabajo de plazo fijo, como dejar el trabajo de su empleado más allá de la fecha de finalización del contrato. Con esto, en Ontario (y en la mayoría de las provincias), si el empleado trabaja solo un día más allá del plazo acordado en el contrato de plazo fijo, un tribunal puede concluir que la relación laboral continúa bajo los términos del contrato original, pero sujeta a un plazo indefinido, en lugar de una duración fija. El empleado tendrá derecho a una notificación razonable de despido de derecho común si se cancela sin causa justa.

También existe riesgo en lo que se denominan contratos de duración determinada “consecutivos”. Los tribunales suelen estar muy atentos cuando un empleado trabaja durante varios años con una serie de contratos supuestamente de duración determinada. Es importante hablar con un abogado de Empleo de Hamilton sobre esto. Normalmente, los tribunales consideran que los empleadores no deben poder eludir las protecciones tradicionales de la ESA y el common law recurriendo a la etiqueta de “contrato de duración determinada” cuando la realidad subyacente de la relación laboral es algo muy diferente, a saber, el servicio continuo del empleado durante muchos años junto con representaciones verbales y conducta por parte del empleador que indican claramente una relación de duración indefinida.

Uno de los principales riesgos es la terminación anticipada. Normalmente, los daños de un empleado tras la terminación anticipada de un contrato de plazo fijo se miden por la compensación que el empleado habría ganado durante el período restante del contrato. Esta cantidad puede ser pequeña o muy grande, dependiendo de la duración de ese período restante.

Para evitar la posibilidad de una indemnización por daños y perjuicios muy grande, es importante que hable con un abogado de empleo con respecto a las cláusulas de terminación adecuadas que potencialmente pueden otorgar al empleador el derecho a terminar la relación laboral sin causa, antes del final del plazo fijo. La cláusula de terminación sin causa debe redactarse teniendo en cuenta las siguientes cuestiones:

• Aviso legal de rescisión.
• Duración del contrato.
• Posible conversión a empleo indefinido.
• Mitigación.

¿Su empresa necesita un contrato a plazo fijo?

Si su empresa o negocio requiere un acuerdo temporal o de plazo fijo, llámenos al 905-333-8888 o complete un formulario de contacto hoy mismo. Nuestros abogados de Empleo de Hamilton prestan servicios a empleadores y empleados de todo Ontario. Estaremos encantados de discutir su situación particular y cómo podemos ayudar a cumplir con los requisitos de su contrato de trabajo. Nuestro objetivo es cultivar una relación a largo plazo con todos nuestros clientes empleadores. Nos esforzamos por proporcionar ayuda legal proactiva para ayudarlo a mantener un lugar de trabajo positivo y productivo, minimizar los riesgos y evitar litigios costosos.