고정 기간 계약

해밀턴 고정 기간,계절 또는 임시 계약에 대한 고용 변호사

“고정 기간 계약”(“제한 기간”계약 또는”임시 고용”이라고도 함)은 귀하와 귀하의 직원간에 합의 된 고정 날짜에 끝나는 고용 관계(고정 기간 계약으로 정의 됨)이며,한 당사자가 고용 계약을 해지 할 필요가 없습니다. 고정 기간 계약에 따라 고용 된 직원은 더 일반적으로”계약”또는”임시”직원이라고합니다. 반대로 계약 기간이 없는 한,어느 당사자도 고용 관계가 지정된 달력 날짜 또는 지정된 작업 또는 프로젝트 완료 시 자연스럽게 종료되기 때문에 고정 기간 계약 종료 시 상대방에게 통지할 필요가 없습니다.

당신의 회사는 고정 기간 계약을 요구합니까?

고정 기간 계약에 따라 고용주가 합의 된 만료일 이전에 정당한 이유없이 직원을 해고하는 경우 고용주는 임기가 끝날 때까지 계속 일했다면 얻은 보상을 직원에게 제공해야합니다. 법원은 이 보상이 감형하는 직원의 의무에 지배를 받는다 위에 분할된다.

고정 기간 계약에 따라 남은 시간에 따라,이 책임은 직원이 무기한 고용 계약에 따라 관습법 합리적인 통지로받은 것보다 훨씬 더 크거나 적을 수 있습니다. 이 잠재적으로 큰 해지 책임을 피하기 위해 귀하와 귀하의 직원은 계약상의 해지 통지 금액에 동의하거나 통지 대신 지불 할 수 있습니다.

고정 기간 계약과 관련된 위험이 있습니까?

모든 계약과 마찬가지로 그렇습니다. 고정 기간 계약은 일반적으로 그 관계가 종료 될 때 직원에게 통지(또는 대신 지불)를 제공 할 필요없이 임시 고용 관계를 만드는 데 사용됩니다. 고정 기간 계약의 이점은 고용 관계의 만기에 그것의 책임에 고용주 뜻깊은 통제를 준다 고 이다. 고정 기간 계약의 사용을 고민하는 모든 고용주는 또한 고정 기간 고용 계약에 입력에 상당한 위험을 알고 있어야합니다-이러한 계약의 종료 날짜 과거 직원의 작업을 떠나있다. 이와 함께 온타리오 주(및 대부분의 주)에서 직원이 고정 기간 계약에서 합의한 기간을 초과하여 하루 동안 만 근무하는 경우 법원은 원래 계약 조건에 따라 고용 관계가 계속되지만 고정 기간이 아닌 무기한 기간이 적용된다는 것을 알 수 있습니다. 피고용인은 정당한 이유 없이 해고될 경우 관습법상의 합리적인 해지 통지를 받을 수 있다.

고정 기간 계약”다시 다시”라고 무엇에 위험이 있습니다. 법원은 일반적으로 직원이 일련의 고정 기간 계약에 따라 몇 년 동안 일할 때 매우 경계합니다. 이에 대해 해밀턴 고용 변호사와 이야기하는 것이 중요합니다. 일반적으로 법원은 고용주가 고용 관계의 기본 현실은 매우 다른 무언가 일 때’고정 기간 계약’의 라벨에 의존하여 유럽 표준시와 관습법의 전통적인 보호를 회피 할 수 없어야한다는 것을 발견 할 것이다,즉,명확하게 무기한 관계를 신호 고용주의 부분에 구두 표현과 행위와 함께 몇 년 동안 직원에 의해 지속적인 서비스.

주요 위험 중 하나는 조기 종료입니다. 일반적으로,고정 기간 계약의 조기 종료 시 직원의 손해 직원은 계약의 나머지 기간 동안 적립 것 보상에 의해 측정 됩니다. 이 금액은 남은 기간의 길이에 따라 작거나 매우 클 수 있습니다.

매우 큰 손해 배상금의 가능성을 피하기 위해,고용주에게 정해진 기간이 끝나기 전에 이유없이 고용 관계를 종료 할 수있는 권리를 부여 할 수있는 적절한 해지 조항에 관해 고용 변호사와 이야기하는 것이 중요합니다. 이유 없이 종료 조항은 다음과 같은 문제를 염두에 두고 작성해야 합니다:

• 해지의 법정 통지.
• 계약 기간.
• 무기한 고용으로의 전환 가능.
• 완화.

당신의 회사는 고정 기간 계약을 필요로 합니까?

회사 또는 비즈니스에서 고정 기간 또는 임시 계약이 필요한 경우 905-333-8888 로 전화하거나 오늘 문의 양식을 작성하십시오. 해밀턴 고용 변호사는 온타리오 전역의 고용주와 직원에게 서비스를 제공합니다. 우리는 귀하의 특정 상황과 귀하의 고용 계약 요구 사항을 어떻게 도울 수 있는지에 대해 기꺼이 논의 할 것입니다. 우리의 목표는 우리의 우리의 고용주 고객 모두와 장기적인 관계를 육성하는 것입니다. 우리는 당신이 긍정적이고 생산적인 직장을 유지 위험을 최소화하고 비용이 많이 드는 소송을 방지 할 수 있도록 사전 법적 도움을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.