Contrats à durée déterminée

Avocats en droit du travail de Hamilton pour des Contrats à durée déterminée, Saisonniers ou temporaires

Un “contrat à durée déterminée” (parfois appelé contrat à durée limitée ou “travail temporaire”) est une relation de travail (définie par un contrat à durée déterminée) qui se termine à une date fixe convenue entre vous et votre employé, sans qu’une partie ait besoin de résilier le contrat de travail. Les employés qui sont employés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée sont plus communément appelés employés “contractuels” ou “temporaires”. Sauf clause contractuelle contraire, aucune des parties n’est tenue de notifier à l’autre la fin d’un contrat à durée déterminée puisque la relation de travail prend naturellement fin à une date calendaire déterminée ou à l’achèvement d’une tâche ou d’un projet déterminé.

Votre entreprise a-t-elle besoin de contrats à durée déterminée ?

En vertu d’un contrat à durée déterminée, si l’employeur met fin à l’employé sans motif valable avant la date d’expiration convenue, l’employeur doit fournir à l’employé la rémunération qu’il aurait gagnée s’il avait continué à travailler jusqu’à la fin de la période. Les tribunaux sont divisés sur la question de savoir si cette compensation est assujettie à l’obligation d’atténuation d’un employé.

Selon le temps restant en vertu du contrat à durée déterminée, cette responsabilité pourrait être considérablement supérieure/inférieure à ce que l’employé aurait reçu en tant que préavis raisonnable de common law en vertu d’un contrat de travail à durée indéterminée. Pour éviter cette responsabilité de licenciement potentiellement importante, vous et votre employé pouvez convenir d’un montant contractuel de préavis de licenciement ou d’une indemnité tenant lieu de préavis, à condition que cet avis ou cette indemnité tenant lieu ne soit pas inférieur au préavis minimum auquel l’employé a droit en vertu de la législation sur les normes minimales.

Y a-t-il des risques associés aux Contrats à durée déterminée?

Comme tous les contrats, oui. Les contrats à durée déterminée sont généralement utilisés pour créer une relation de travail temporaire sans qu’il soit nécessaire de donner un préavis (ou de payer en lieu et place) à l’employé lorsque cette relation prend fin. L’avantage d’un contrat à durée déterminée est qu’il donne à l’employeur un contrôle important sur ses responsabilités à l’expiration de la relation de travail. Tout employeur qui envisage de recourir à un contrat à durée déterminée doit également être conscient des risques importants liés à la conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée, tels que le fait de quitter le travail de votre employé après la date de fin du contrat. Ainsi, en Ontario (et dans la plupart des provinces), si l’employé ne travaille qu’une seule journée au-delà de la durée convenue dans le contrat à durée déterminée, un tribunal peut conclure que la relation de travail se poursuit selon les termes du contrat initial, mais sous réserve d’une durée indéterminée, plutôt que d’une durée déterminée. L’employé aura alors droit à un préavis de licenciement raisonnable en common law s’il est licencié sans motif valable.

Il existe également un risque dans ce qu’on appelle des contrats à durée déterminée “consécutifs”. Les tribunaux sont normalement très vigilants lorsqu’un employé travaille pendant plusieurs années dans le cadre d’une série de contrats à durée déterminée. Il est important d’en parler à un avocat en droit du travail de Hamilton. Normalement, les tribunaux concluront que les employeurs ne devraient pas pouvoir se soustraire aux protections traditionnelles de la LNE et de la common law en recourant à l’étiquette de “contrat à durée déterminée” lorsque la réalité sous-jacente de la relation de travail est quelque chose de tout à fait différent, à savoir le service continu de l’employé pendant de nombreuses années, associé à des représentations verbales et à un comportement de la part de l’employeur qui signalent clairement une relation à durée indéterminée.

L’un des principaux risques est la résiliation anticipée. Normalement, les dommages-intérêts d’un employé à la résiliation anticipée d’un contrat à durée déterminée sont mesurés par la rémunération que l’employé aurait gagnée pendant la période restante du contrat. Ce montant peut être faible ou très important, selon la durée de cette période restante.

Pour éviter le risque de dommages-intérêts très importants, il est important que vous parliez à un avocat en droit du travail au sujet des clauses de résiliation appropriées qui peuvent potentiellement accorder à l’employeur le droit de mettre fin à la relation de travail sans motif, avant la fin de la durée déterminée. La clause de résiliation sans motif doit être rédigée en tenant compte des questions suivantes:

• Avis de résiliation légal.
• Durée du contrat.
• Conversion possible en emploi à durée indéterminée.
• Atténuation.

Votre entreprise a-t-elle besoin d’un contrat à durée déterminée ?

Si votre entreprise ou votre entreprise a besoin d’un accord à durée déterminée ou temporaire, appelez-nous au 905-333-8888 ou remplissez un formulaire de contact dès aujourd’hui. Nos avocats en droit de l’emploi de Hamilton servent des employeurs et des employés partout en Ontario. Nous serions plus qu’heureux de discuter de votre situation particulière et de la manière dont nous pouvons vous aider à respecter les exigences de votre contrat de travail. Notre objectif est de cultiver une relation à long terme avec tous nos clients employeurs. Nous nous efforçons de fournir une aide juridique proactive pour vous aider à maintenir un milieu de travail positif et productif, à minimiser les risques et à prévenir les litiges coûteux.