3 tips to recruiting Millennial loan officers

stejně jako Millennial homeowners jsou všechny řeči v bydlení, na druhé straně hypotečního stolu je nedostatek nových tisíciletých úvěrových důstojníků, kteří by jim sloužili.

v rozhovoru s HousingWire Casey Cunningham, generální ředitel společnosti XINNIX, vysvětlil, co se děje s budoucností bydlení, pokud jde o věřitele.

Cunningham uvedl, že v současné době je současný věk úvěrového úředníka asi 54 let.

co se stane s průmyslem asi za pět až 10 let, pokud nebude doplňovat pracovníky? To by mohl být problém vzhledem k tomu, že tisíciletí jsou dosud největší generací a jsou v počátečních fázích skoku na trh s bydlením.

” jednou z výzev je, že náš průmysl nikdy nebyl tak bystrý jako právě teď, když přináší nové talenty. Za 30 let, co jsem v oboru, jsem sledoval, jak věřitelé říkají: “nepřivádím nováčky,” ale všichni jsme začali jako nováček, ” řekl Cunningham.

poznamenala, že dobrá věc je, že průmysl se rozhodně začíná zabývat touto otázkou a investovat do nových tisíciletí.

Cunningham by měl vědět: XINNIX trénuje úvěrové důstojníky 13 let.

proč by se tedy Millennials měli připojit k průmyslu?

Millennials chtějí práci s cílem. “Dnes je to o tom, jak je vzdělávat o kráse hypotečního průmyslu a rodinách, kterým sloužíme. Musíte být velmi konkrétní. Aby se k nim dostali, musí vidět, jaký dopad to bude mít, ” řekl Cunningham.

ale právě teď poznamenala, že Mileniálové nevědí, že průmysl existuje, a nevyrůstají a přemýšlejí o tom, že půjdou do tohoto odvětví.

s Mileniály Cunningham řekl, že je třeba vést jiný rozhovor. “Příjem je poslední kus. Dejte jim možnost převzít odpovědnost za svou kariéru, ” ona řekla.

zde jsou tři klíče, které Cunningham dává o tom, jak získat tisícileté talenty:

1. Sourcing

Začněte tím, že se zeptáte současných úvěrových úředníků ve vaší síti, koho znají. Zjistěte, kdo je rodičem tisíciletí. Jdi odtamtud.

2. Prohledejte databázi

tisíciletí nemusí být v databázi, ale jejich rodič je. Inzerujte minulým zákazníkům, že hledáte mladé nové prodejní profesionály bez prokázaného prodejního zázemí.

3. Podívejte se na další profese

jděte na univerzity a podívejte se na profese, které se do průmyslu přenášejí opravdu dobře. Podívejte se například na nábor z fondů manažerů restaurací nebo finančních manažerů v autosalonu. Finanční manažeři vědí, jak prodávat do každé třídy, A zatímco v automobilovém průmyslu existuje vysoký potenciál příjmů, existuje také vysoká míra vyhoření.