Deset důvodů, proč úspěšní lidé mění zaměstnání častěji

mnoho pracujících lidí a uchazečů o zaměstnání se obává, že vypadají jako ” job hoppers.”Nutí se, aby to vydrželi na pracovních místech, která nenávidí, protože se obávají, že by je zaměstnavatelé mohli odmítnout, pokud mají na svých životopisech příliš mnoho krátkodobých pracovních míst.

zde je problém s touto logikou. Zaměstnavatelé, kteří mohou růst váš plamen nejrychleji, cení si vás nejvíce a dá vám nejlepší zkušenosti s učením jsou ti, kteří si cení skutečných úspěchů oproti staromódním představám o “stabilitě” založeným na dlouhém působení v jednom zaměstnání.

čím více zaměstnavatel rád zaměstnává lidi, kteří strávili roky v každé práci, nad lidmi, kteří častěji měnili zaměstnání, tím méně dobrého může zaměstnavatel udělat pro vaši kariéru!

Sledujte Forbes:

v obchodním světě existují dvě rychlosti: pomalé a rychlé. Některé společnosti jsou pomalé a jiné rychlé.

chcete pracovat pro rychlý druh! Vše, co pro vás může udělat pomalu se pohybující společnost hidebound, je zaplatit, dokud nenajdete lepší práci.

při chůzi do budovy nebo výstupu z výtahu můžete okamžitě zjistit, zda je společnost rychlá nebo pomalá. Pokud chcete přežít a prosperovat na pracovišti nového tisíciletí, musíte se neustále učit, abyste drželi krok s rychlými změnami ve světě podnikání.

pomalé organizace jsou zatíženy nadměrnou byrokracií, čtyřicet let starou politikou a nesmyslnými pravidly. Rychlé společnosti jsou ty, kde jsou lidé volní dělat svou práci a jednat podle svých představ.

žádná organizace není dokonalá-stejně jako žádná komunita není dokonalá – ale rychlé organizace alespoň pochopí, že energie uvnitř organizace je celá míčová hra.Chápou, že každý podnikatelský nápad je poháněn energií týmu k naplnění mise.

pomalu se pohybující organizace předstírají, že energie týmu není faktorem. Jejich vůdci se klamou. Kdo může pěstovat svůj plamen na takovém místě? Určitě ne ty!

pokud se zaměstnanci nestarají, pak se nemůže stát nic dobrého. Pokud je tým nabitý a cítí se dobře, organizace zasáhne nebo překoná každý ze svých cílů.

to je zřejmá korelace, ale většina středních a velkých zaměstnavatelů řídí své podniky, jako by lidský prvek byl zcela odstraněn z jejich obchodních výsledků.

nemůžete si dovolit nechat svou kariéru chřadnout na takovém místě! Za starých časů byla klíčem jistota zaměstnání. Lidé chtěli vystudovat vysokou školu a zmizet v obrovské společnosti, která by je zaměstnávala až do důchodu.

tyto dny jsou pryč. Nikdo vám nemůže zaručit celoživotní zaměstnání. Vaše jistota zaměstnání už není něco, co váš zaměstnavatel kontroluje. Ty to ovládáš. Vybudujete si vlastní prodejnost a pak ji nosíte s sebou. Pokud daná práce zmizí, budete v pořádku, protože budete vědět, jaký druh obchodní bolesti vyřešíte a které organizace s největší pravděpodobností zažijí tento druh obchodní bolesti.

budete vědět, co bolest stojí organizaci, dokud vás nebo někoho jiného k vyřešení problému. Svou kariéru budete provozovat tak, jak každý generální ředitel řídí své podnikání-z velké výšky a vždy se díváte dopředu na obzor!

zde je 10 důvodů, proč často měnit zaměstnání – nejméně každé tři až pět let – pokud chcete růst svůj plamen vysoko a postupovat co nejrychleji ve své kariéře.

1. Když zůstanete ve stejné organizaci, postupně ztrácíte kontakt s vnějším světem. Vaše zorné pole se zužuje a začnete se soustředit na vnitřní priority (kdo je nahoře a kdo dole politicky, vaše další pozice a vaše současné cíle), spíše než se soustředit na větší svět mimo zdi vaší společnosti. Jedním z největších nebezpečí zůstat v práci příliš dlouho je, že zaostáváte za tím, co se děje ve vašem oboru a širokém světě za ním.

2. Pokud vaše společnost roste velmi rychle-zažívá třicetiprocentní roční růst nebo více-je obtížné nebo nemožné dát si nové zkušenosti, nové výzvy a rozsah činností budování svalů, se kterými se přirozeně setkáte změnou zaměstnání. Musíme pracovat mnohem tvrději, abychom se naučili co nejrychleji ve společnosti, se kterou jsme obeznámeni, jak se učíme častým vstupem do nových organizací.

3. Může se cítit nepříjemně být nekompetentní. Je snadné zapomenout, že se nejvíce učíme, když jsme nejméně Kompetentní. Jakmile známe práci, část našeho mozku jde spát. Nemusíme zůstat otevření a zvědaví. Když často měníte zaměstnání, nikdy se nedostanete z otevřeného a zvědavého režimu. Budete hromadit nové učení (a stejně důležité, úroveň pohodlí s “neschopností”) mnohem rychleji tím, že se častěji vrhnete na nové pracovní území.

4. Pokaždé, když změníte zaměstnání, dostanete se (a musíte) znovu stanovit svou hodnotu. Pokaždé, když změníte zaměstnání, můžete se předefinovat podle svých vlastních podmínek. Pokud jste se naučili tunu ve své poslední práci a byli připraveni stát se manažerem kontroly zásob, ale nemohli jste to udělat ve své poslední práci, protože manažer kontroly zásob byl vaším šéfem, můžete přejít na novou nadmořskou výšku přesunem do nové společnosti. Rozhodnutí zůstat ve své předchozí roli můžete racionalizovat mnoha způsoby, ale pravdou je, že jediná věc, kterou kdy budete muset prodat zaměstnavateli nebo klientovi, je vaše odbornost a jediný způsob, jak růst, je chytit každou novou příležitost k učení, kterou vidíte.

5. Čím častěji měníte zaměstnání, tím pohodlněji se stanete rozhovorem, sondováním obchodní bolesti, vyprávěním příběhů o zabíjení draků a vyjednáváním, abyste dostali zaplaceno, co stojí za to. Nebudete pěstovat ty svaly tím, že zůstane v jedné práci!

6. Když měníte úlohy častěji, váš spidey smysl bude silnější. Naučíte se hodnotit zaměstnavatele stejně jako hodnotí vás. Nebudete ztrácet čas prací pro lidi, kteří nemají ponětí nebo vám nedají volnost, abyste si na svou práci dali razítko. Budete kolem nich a pracovat s lidmi, kteří mají vizi a odvahu, místo toho!

7. Když zůstanete v jedné práci po dlouhou dobu, můžete začít svou práci vykonávat mechanicky. Vaše nabídka nových nápadů se začne zmenšovat a pak vymírat. Potřebujete čerstvé “brýle”, abyste udrželi kanál otevřený kolektivnímu vědomí nebo kdekoli pocházejí vaše nejlepší nápady. Pokud spíte ve své práci, nebudete tak kreativní nebo pod napětím zkoušet nové věci.

8. Existují společnosti, které nebudou najímat lidi, kteří mají krátkodobá pracovní místa (i pracovní místa, která trvala dva nebo tři roky) na jejich životopisy. Pokud to zahrnuje vás, nepropadejte panice! Pokud vás taková společnost odmítne, vyhnete se kulce. V organizaci, která odmítá uchazeče o zaměstnání, je příliš mnoho strachu, protože nezůstanou ve své práci pět nebo deset let. Není možné, aby na takovém místě zazářila vaše genialita. Buďte vděční za dopis” ne děkuji”, který vám lidé poslali, a děkuji Matce přírodě za to, že vám poslala znamení a signály, které vás udrží na vaší cestě.

9. Čím více společností pracujete, tím více může vaše pověst ve vaší podnikatelské komunitě růst. Čím více společností pracujete, tím více lidí budete znát. Čím více společností pracujete, tím pohodlnější budete chodit do nových obchodních situací a zjišťovat, co je důležité. Nic jiného než zkušenost vám pomůže růst těchto svalů!

10. Čím déle zůstanete v jedné společnosti-i když interně změníte zaměstnání-tím více bude vaše krabice nastavena a pevná. Čím častěji a nebojácněji vystoupíte ze své komfortní zóny, tím více se vaše komfortní zóna rozšíří. Pokud svou zónu pohodlí neustále aktivně nezvětšujete, stanete se svým nejhorším nepřítelem. Začnete věřit, že jste vaším pracovním titulem. Neuvidíte své vlastní obrovské možnosti. Změna pracovních míst často usnadní vidět, že kolem vás nejsou žádné krabice. Jste schopni dělat, co chcete dělat, bez ohledu na pracovní tituly, které jste dosud drželi.

nikomu jinému byste nedali povolení vás omezit. Nedávejte zaměstnavateli právo omezit vás, buď. Místo toho, vzít za volant a řídit svou vlastní kariéru-kamkoli chce jít!