Ti Grunner Til At Vellykkede Mennesker Bytter Jobb Oftere

Mange arbeidsfolk og arbeidssøkere bekymre ser ut som ” jobb hoppers.”De tvinger seg til å holde ut på jobber de hater, fordi de er redd for at arbeidsgivere kan forakte dem hvis de har for mange kortsiktige jobber på deres cv.

her er problemet med den logikken. Arbeidsgiverne som kan vokse flammen din raskest, verdsetter deg mest og gir deg de beste læringsopplevelsene, er de som verdsetter virkelige prestasjoner over gammeldags forestillinger om “stabilitet” basert på lang tid i en jobb.

jo mer en arbeidsgiver liker å ansette folk som har brukt år i hver jobb over folk som har byttet jobb oftere, jo mindre bra som arbeidsgiver kan gjøre for din karriere!

Se På Forbes:

det er to hastigheter i næringslivet: sakte og rask. Noen selskaper er treg, og andre er rask.

Du vil jobbe for den raske typen! Alt et sakte, skjult selskap kan gjøre for deg, betaler deg til du kan finne en bedre jobb.

du kan fortelle på et blunk når du går inn i en bygning eller gå ut av heisen om et selskap er rask eller treg. Du må fortsette å fortsette og fortsette å lære bare for å holde tritt med de raske endringene i næringslivet, hvis du vil overleve og trives i new-millennium workplace.

Langsomme organisasjoner er beheftet med overdreven byråkrati, førti år gammel politikk og meningsløse regler. Fast selskaper er de der folk er satt fri til å gjøre jobben sin og handle på sine ideer.

Ingen organisasjon er perfekt – på samme måte som ingen samfunn er perfekt – men raske organisasjoner forstår i det minste at energien i en organisasjon er hele ballspillet.De forstår at hver forretningside er drevet av lagets energi for å oppfylle oppdraget.

Saktegående organisasjoner later som om lagets energi ikke er en faktor. Deres ledere bedrar seg selv. Hvem kan tenne bål på et slikt sted? Absolutt ikke deg!

hvis ansatte ikke bryr seg, kan ingenting godt skje. Hvis laget er ladet opp og føler seg bra, vil en organisasjon slå eller overgå alle sine mål.

dette er en åpenbar korrelasjon å gjøre, men flertallet av mellomstore og store arbeidsgivere driver sine virksomheter som om det menneskelige elementet er helt fjernet fra deres forretningsresultater.

du har ikke råd til å la din karriere vansmekte på et sted som det! I gamle dager var jobbsikkerhet nøkkelen. Folk ønsket å oppgradere fra college og forsvinne inn i et stort selskap som ville holde dem ansatt til pensjonering.

de dagene er borte. Ingen kan garantere deg livslang sysselsetting. Din jobbsikkerhet er ikke noe din arbeidsgiver kontrollerer lenger. Du kontrollerer det. Du bygger din egen markedsførbarhet og så bærer du den rundt med deg. Hvis en gitt jobb forsvinner, vil du bli bra, fordi du vil vite hva Slags Virksomhet Smerte du løse og hvilke organisasjoner er mest sannsynlig å oppleve den Slags Virksomhet Smerte.

Du vet hva smerten koster en organisasjon til de får deg eller noen andre til å fikse problemet. Du vil kjøre din karriere slik HVER ADMINISTRERENDE direktør driver sin virksomhet-fra stor høyde, og alltid ser frem til horisonten!

her er 10 grunner til å bytte jobb ofte-minst hvert tredje til fem år-hvis du vil vokse flammen høy og gå så fort som mulig i din karriere.

1. Når du bor i samme organisasjon, mister du gradvis kontakten med omverdenen. Synsfeltet innsnevrer og du begynner å fokusere på interne prioriteringer (hvem som er oppe og hvem som er nede politisk, din neste posisjon og dine nåværende mål) i stedet for å fokusere på den større verden utenfor bedriftens vegger. En av de største farene ved å bo en jobb for lenge er at du faller bak hva som skjer i din bransje og den vide verden utover det.

2. Med mindre din bedrift vokser veldig fort-opplever tretti prosent årlig vekst eller mer-er det vanskelig eller umulig å gi deg selv de nye opplevelsene, nye utfordringer og utvalg av muskelbyggende aktiviteter du naturlig vil møte ved å bytte jobb. Vi må jobbe mye hardere for å lære så mye så fort i et selskap vi er kjent med som vi vil lære ved å skrive inn nye organisasjoner ofte.

3. Det kan føles ubehagelig å være inkompetent. Det er lett å glemme at vi lærer mest når vi er minst kompetente. Så snart vi vet en jobb, går en del av hjernen vår i dvale. Vi trenger ikke å være åpne og nysgjerrige. Når du bytter jobb ofte, kommer du aldri ut av åpen og nysgjerrig modus. Du vil samle ny læring (og like viktig, et komfortnivå med “inkompetanse”) mye raskere ved å kaste deg inn i nytt jobbområde oftere.

4. Hver gang du bytter jobb, kommer du til (og må) gjenopprette verdien din. Hver gang du bytter jobb, får du omdefinere deg selv på dine egne vilkår. Hvis du lærte tonn på din siste jobb og var klar til å bli Leder Av Lagerstyring, men du kunne ikke gjøre det på din siste jobb fordi Lederen Av Lagerstyring var sjefen din, kan du gå opp til en ny høyde ved å flytte til et nytt selskap. Du kan rasjonalisere beslutningen om å bli i din tidligere rolle på en rekke måter, men sannheten er at det eneste du noensinne må selge til en arbeidsgiver eller klient, er din kompetanse, og den eneste måten å vokse på er å ta tak i hver ny læringsmulighet du ser.

5. Jo oftere du bytter jobb, jo mer komfortabel vil du bli intervjue, sondering For Virksomheten Smerte, fortelle Drage-Drapet historier og forhandle for å få betalt hva du er verdt. Du vil ikke vokse disse musklene ved å bo satt på en jobb!

6. Når du bytter jobb oftere, vil din spidey følelse bli sterkere. Du lærer å evaluere arbeidsgivere så mye som de vurderer deg. Du vil ikke kaste bort tiden din på å jobbe for folk som ikke har en anelse eller ikke vil gi deg breddegrad for å sette ditt preg på jobben din. Du vil passere dem og jobbe med folk som har visjon og mot, i stedet!

7. Når du blir satt i en jobb i lang tid, kan du begynne å utføre jobben din mekanisk. Din tilførsel av nye ideer vil begynne å avta og deretter dø ut. Du trenger friske “briller” for å holde en kanal åpen for den kollektive bevisstheten eller hvor dine beste ideer kommer fra. Hvis du sover i jobben din, vil du ikke være så kreativ eller energisk om å prøve nye ting.

8. Det er selskaper som ikke vil ansette folk som har kortsiktige jobber (selv jobber som varte to eller tre år) på deres cv. Hvis det inkluderer deg, ikke få panikk! Hvis et selskap som det avviser deg, vil du ha dodged en kule. Det er for mye frykt i en organisasjon som slår bort jobbsøkere fordi de ikke blir sittende fast i jobbene sine i fem eller ti år. Det er ingen måte din glans kunne skinne på et sted som det. Vær takknemlig for” nei takk ” brev de menneskene sendte deg, og takk Mother Nature for å sende deg tegn og signaler for å holde deg på din vei.

9. Jo flere selskaper du jobber for, jo mer omdømme i næringslivet kan vokse. Jo flere selskaper du jobber for, jo flere mennesker vil du vite. Jo flere selskaper du jobber for, jo mer komfortabel vil du gå inn i nye forretningssituasjoner og finne ut hva som er viktig. Ingenting annet enn erfaring kan hjelpe deg med å vokse disse musklene!

10. Jo lenger du bor i ett selskap-selv om du bytter jobb internt – jo mer sett og solid blir boksen din. Jo oftere og mer fryktløst du går ut av din komfortsone, desto mer vil din komfortsone utvides. Hvis du ikke aktivt forstørre komfortsonen hele tiden, vil du bli din egen verste fiende. Du vil begynne å tro at du er din jobbtittel. Du vil ikke se dine egne enorme muligheter. Bytte jobb ofte vil gjøre det lettere å se at det ikke er noen bokser rundt deg. Du er i stand til å gjøre hva du vil gjøre, uavhengig av jobbtitlene du har hatt så langt.

Du ville ikke gi noen andre tillatelse til å begrense deg. Ikke gi arbeidsgiveren din rett til å begrense deg heller. I stedet, ta rattet og kjøre din egen karriere-uansett hvor den ønsker å gå!