Dix Raisons Pour Lesquelles Les Gens Qui Réussissent Changent Plus Souvent D’Emploi

Beaucoup de travailleurs et de demandeurs d’emploi s’inquiètent de ressembler à des “trémies d’emploi.”Ils se forcent à s’en tenir à des emplois qu’ils détestent, car ils craignent que les employeurs ne les rejettent s’ils ont trop d’emplois à court terme sur leur curriculum vitae.

Voici le problème avec cette logique. Les employeurs qui peuvent développer votre flamme le plus rapidement, vous valoriser le plus et vous offrir les meilleures expériences d’apprentissage sont ceux qui valorisent les réalisations réelles par rapport aux notions anciennes de “stabilité” basées sur une longue durée d’emploi.

Plus un employeur aime embaucher des personnes qui ont passé des années dans chaque emploi par rapport à des personnes qui ont changé d’emploi plus fréquemment, moins l’employeur peut faire de bien pour votre carrière!

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Il y a deux vitesses dans le monde des affaires: lente et rapide. Certaines entreprises sont lentes et d’autres sont rapides.

Vous voulez travailler pour le type rapide! Tout ce qu’une entreprise lente et cachée peut faire pour vous, c’est vous payer jusqu’à ce que vous puissiez trouver un meilleur emploi.

Vous pouvez dire en un clin d’œil lorsque vous entrez dans un immeuble ou sortez de l’ascenseur si une entreprise est rapide ou lente. Vous devez continuer à avancer et à apprendre juste pour suivre les changements rapides du monde des affaires, si vous voulez survivre et prospérer dans le milieu de travail du nouveau millénaire.

Les organisations lentes sont encombrées par une bureaucratie excessive, des politiques vieilles de quarante ans et des règles inutiles. Les entreprises rapides sont celles où les gens sont libres de faire leur travail et d’agir sur leurs idées.

Aucune organisation n’est parfaite – de la même manière qu’aucune communauté n’est parfaite – mais les organisations rapides comprennent au moins que l’énergie à l’intérieur d’une organisation est tout le jeu.Ils comprennent que chaque idée d’entreprise est alimentée par l’énergie de l’équipe pour remplir la mission.

Les organisations lentes prétendent que l’énergie de l’équipe n’est pas un facteur. Leurs dirigeants se font des illusions. Qui peut faire pousser sa flamme dans un endroit comme ça? Certainement pas vous!

Si les employés s’en moquent, rien de bon ne peut arriver. Si l’équipe est chargée et se sent bien, l’organisation atteindra ou dépassera chacun de ses objectifs.

Il s’agit d’une corrélation évidente à établir, mais la majorité des employeurs de taille moyenne et de grande taille gèrent leurs entreprises comme si l’élément humain était complètement supprimé de leurs résultats commerciaux.

Tu ne peux pas te permettre de laisser ta carrière languir dans un endroit comme ça! Autrefois, la sécurité d’emploi était la clé. Les gens voulaient obtenir leur diplôme universitaire et disparaître dans une énorme société qui les garderait employés jusqu’à la retraite.

Ces jours sont révolus. Personne ne peut vous garantir un emploi à vie. Votre sécurité d’emploi n’est plus quelque chose que votre employeur contrôle. Vous le contrôlez. Vous construisez votre propre commercialisation et vous l’emportez avec vous. Si un emploi donné disparaît, tout ira bien, car vous saurez quel genre de Douleur commerciale vous résolvez et quelles organisations sont les plus susceptibles de ressentir ce genre de Douleur commerciale.

Vous saurez ce que coûte la douleur à une organisation jusqu’à ce que vous ou quelqu’un d’autre résolviez le problème. Vous dirigerez votre carrière comme chaque PDG dirige son entreprise from depuis une altitude élevée, et toujours tourné vers l’horizon!

Voici 10 raisons de changer d’emploi souvent – au moins tous les trois à cinq ans – si vous voulez élever votre flamme et progresser le plus vite possible dans votre carrière.

1. Lorsque vous restez dans la même organisation, vous perdez progressivement le contact avec le monde extérieur. Votre champ de vision se resserre et vous commencez à vous concentrer sur les priorités internes (qui est en haut et qui est en bas politiquement, votre prochain poste et vos objectifs actuels) plutôt que de vous concentrer sur le monde plus vaste en dehors des murs de votre entreprise. L’un des plus grands dangers de rester un emploi trop longtemps est que vous prenez du retard sur ce qui se passe dans votre industrie et dans le monde entier au-delà.

2. À moins que votre entreprise ne se développe très rapidement – connaissant une croissance annuelle de trente pour cent ou plus -, il est difficile ou impossible de vous offrir les nouvelles expériences, les nouveaux défis et la gamme d’activités de renforcement musculaire que vous rencontrerez naturellement en changeant d’emploi. Nous devons travailler beaucoup plus dur pour apprendre aussi vite dans une entreprise que nous connaissons, car nous apprendrons en entrant fréquemment dans de nouvelles organisations.

3. Il peut se sentir mal à l’aise d’être incompétent. Il est facile d’oublier que nous apprenons le plus lorsque nous sommes le moins compétents. Dès que nous connaissons un travail, une partie de notre cerveau s’endort. Nous n’avons pas à rester ouverts et curieux. Lorsque vous changez souvent d’emploi, vous ne sortez jamais du mode ouvert et curieux. Vous accumulerez de nouveaux apprentissages (et tout aussi important, un niveau de confort avec “incompétence”) beaucoup plus rapidement en vous jetant plus souvent sur le territoire des nouveaux emplois.

4. Chaque fois que vous changez d’emploi, vous pouvez (et devez) rétablir votre valeur. Chaque fois que vous changez d’emploi, vous devez vous redéfinir selon vos propres conditions. Si vous avez appris une tonne à votre dernier emploi et que vous étiez prêt à devenir Gestionnaire du Contrôle des stocks, mais que vous ne pouviez pas le faire à votre dernier emploi parce que le Gestionnaire du contrôle des stocks était votre patron, vous pouvez passer à une nouvelle altitude en déménageant dans une nouvelle entreprise. Vous pouvez rationaliser la décision de rester dans votre rôle précédent de plusieurs façons, mais la vérité est que la seule chose que vous aurez à vendre à un employeur ou à un client est votre expertise, et la seule façon de grandir est de saisir chaque nouvelle opportunité d’apprentissage que vous voyez.

5. Plus vous changez souvent d’emploi, plus vous serez à l’aise d’interviewer, de sonder la douleur des affaires, de raconter des histoires de tueurs de dragons et de négocier pour être payé ce que vous valez. Vous ne développerez pas ces muscles en restant sur un seul travail!

6. Lorsque vous changez d’emploi plus fréquemment, votre sens de l’humour deviendra plus fort. Vous apprendrez à évaluer les employeurs autant qu’ils vous évaluent. Vous ne perdrez pas votre temps à travailler pour des personnes qui n’en ont pas la moindre idée ou qui ne vous laisseront pas la latitude de mettre votre empreinte sur votre travail. Vous les passerez et travaillerez plutôt avec des gens qui ont de la vision et du courage!

7. Lorsque vous restez longtemps en poste dans un seul travail, vous pouvez commencer à effectuer votre travail mécaniquement. Votre réserve d’idées nouvelles commencera à diminuer puis à s’éteindre. Vous avez besoin de “lunettes” fraîches pour garder un canal ouvert à la conscience collective ou d’où viennent vos meilleures idées. Si vous dormez dans votre travail, vous ne serez pas aussi créatif ou excité à l’idée d’essayer de nouvelles choses.

8. Il y a des entreprises qui n’embaucheront pas de personnes qui ont des emplois à court terme (même des emplois qui ont duré deux ou trois ans) sur leur curriculum vitae. Si cela vous inclut, pas de panique! Si une entreprise comme celle-là vous rejette, vous aurez esquivé une balle. Il y a trop de peur dans une organisation qui détourne les demandeurs d’emploi parce qu’ils ne restent pas coincés dans leur emploi pendant cinq ou dix ans. Il n’y a aucun moyen que votre éclat puisse briller dans un endroit comme ça. Soyez reconnaissants pour la lettre “non merci” que ces gens vous ont envoyée, et remerciez Mère Nature de vous avoir envoyé des signes et des signaux pour vous garder sur votre chemin.

9. Plus vous travaillez pour des entreprises, plus votre réputation dans votre communauté d’affaires peut croître. Plus vous travaillerez d’entreprises, plus vous connaîtrez de personnes. Plus vous travaillez pour des entreprises, plus vous serez à l’aise dans de nouvelles situations commerciales et de comprendre ce qui est important. Rien d’autre que l’expérience peut vous aider à développer ces muscles!

10. Plus vous restez longtemps dans une entreprise – même si vous changez d’emploi en interne – plus votre boîte deviendra solide et solide. Plus vous sortez souvent et sans crainte de votre zone de confort, plus votre zone de confort s’élargira. Si vous n’agrandissez pas activement votre zone de confort tout le temps, vous deviendrez votre pire ennemi. Vous commencerez à croire que vous êtes votre titre de poste. Vous ne verrez pas vos propres vastes possibilités. En changeant souvent d’emploi, il sera plus facile de voir qu’il n’y a pas de boîtes autour de vous. Vous êtes capable de faire ce que vous voulez, quels que soient les titres de poste que vous avez occupés jusqu’à présent.

Vous ne donneriez à personne d’autre la permission de vous limiter. Ne donnez pas non plus à votre employeur le droit de vous limiter. Au lieu de cela, prenez le volant et conduisez votre propre carrière wherever où qu’elle veuille aller!