dohody o vypořádání

co je dohoda o vypořádání?

obecným pravidlem je, že zaměstnanci nemohou zákonně podepsat svá zákonná práva. Dohody o vypořádání jsou výjimkou z tohoto pravidla. Dohoda o vypořádání je formální písemná smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Podle dohody se zaměstnanec vzdává práva podat žalobu u soudu nebo pracovního soudu ve věcech uvedených v dohodě. Zaměstnanec se těchto práv vzdává výměnou za výhodu, obvykle náhradu a dohodnutý odkaz. Většina dohod o vypořádání zahrnuje ukončení pracovní smlouvy zaměstnance. Osady vylučují nároky na vzniklá práva na důchod a ve většině případů vylučují nároky na zranění osob. Dohody jsou obvykle vyvrcholením řady setkání na pracovišti, diskuse nebo události.

aby byla dohoda o vypořádání platná, musí splňovat řadu přísných právních požadavků; zásadní je, že zaměstnanec musí obdržet radu od nezávislého poradce ohledně podmínek a účinku podpisu smlouvy.

za jakých okolností se dohody o vypořádání používají?

dohody o vypořádání obvykle navrhují zaměstnavatelé, i když je mohou navrhnout i zaměstnanci. Ve školství se dohody o narovnání používají nejčastěji tam, kde jsou učitelé ohroženi formálními způsobilostmi nebo disciplinárními postupy; kde zaměstnavatelé navrhují propouštění; v případech dlouhodobé pracovní neschopnosti; nebo kde se pracovní vztahy nenávratně rozpadly.

co když můj zaměstnavatel navrhne dohodu o narovnání?

dohody o vypořádání jsou dobrovolné; nemusíte s nimi souhlasit. Zaměstnanci ani zaměstnavatelé nejsou povinni zahájit jednání o dohodě o narovnání nebo odsouhlasit navrhované podmínky.

pokud vám zaměstnavatel, ředitel školy nebo ředitel navrhne dohodu o narovnání, požádejte o okamžitou radu odborovou organizaci. Kontaktní údaje najdete na konci těchto pokynů.

co je chráněná konverzace?

chráněná konverzace je právní termín pro diskusi vedenou za účelem ukončení smlouvy zaměstnance za dohodnutých podmínek. Podrobnosti těchto diskusí by nebyly přípustné jako důkaz pro soud v následném nároku na obyčejné nespravedlivé propuštění. Pokud váš zaměstnavatel, ředitel školy nebo ředitel vás zve k chráněné konverzaci, vyhledejte okamžitou radu od unie.

co když chci dohodu o narovnání?

pokud máte problém na pracovišti, prodiskutujte své obavy se svým zástupcem na pracovišti. vaši kolegové mohli podat podobné stížnosti a může vám být doporučeno, abyste s nimi problém řešili společně. Pokud je váš problém individuální, obraťte se na Unii a požádejte o další radu. Unie vám bude schopna poradit, jaké kroky byste měli podniknout-viz kontaktní údaje na konci těchto pokynů.

jak je dosaženo dohody o narovnání?

když požádáte o radu, váš pracovník případu posoudí váš případ a poradí vám, jak dosáhnout nejlepšího dostupného výsledku. V některých případech může být k dispozici více než jeden výsledek; poté, co jste byli informováni o možnostech, které máte k dispozici,bude na vás, abyste se rozhodli, jakou cestou se vydat.

pokud souhlasíte s tím, že váš pracovník by se měl snažit vyjednat dohodu o vypořádání vaším jménem, měli byste být po celou dobu procesu v kontaktu se svým pracovníkem. Váš pracovník případu vás požádá, abyste si přečetli a potvrdili, že jste si přečetli a porozuměli podmínkám, za kterých vám radí. To bude zahrnovat žádost, abyste nejednali v rozporu s radou vašeho pracovníka. Váš pracovník v případech s vámi souhlasí s navrhovanými základními podmínkami smlouvy, včetně konkrétních návrhů na jakékoli Datum ukončení, kompenzace a jakékoli další podmínky týkající se vaší současné role a budoucí kariéry.

poté bude probíhat proces vyjednávání, během kterého obě strany předloží návrhy a protinávrhy, dokud nebude dosaženo dohody. Velmi občas strany uznají, že dohoda není možná.

váš pracovník pro případy s vámi bude spolupracovat na konečných podmínkách smlouvy. Pokud s těmito podmínkami souhlasíte, váš pracovník případu zašle dohodu týmu certifikovaných úředníků dohody o vypořádání neu (CSAOs). CSAOs působí jako nezávislí poradci. Úlohou poradce je písemně vám poradit o podmínkách a důsledcích podpisu smlouvy. Budete požádáni, abyste si pozorně přečetli radu a podepsali a vrátili smlouvu, pokud souhlasíte s podmínkami.

dohoda o vypořádání se stává právně závazným dokumentem, když je podepsána všemi stranami dohody.

jak dlouho bude trvat získání dohody o vypořádání?

doba, po kterou je třeba vyjednat a dokončit dohodu o narovnání, se bude značně lišit. První fáze procesu bude zahrnovat diskuse a jednání mezi vaším pracovníkem případů a zástupcem vašeho zaměstnavatele. Další etapa bude zahrnovat formální dokončení dohody o vypořádání. V mnoha případech, dohoda o urovnání nemusí být podepsána až po uplynutí sjednaného data ukončení.

proč existují dvě fáze?

váš pracovník byl vyškolen Neu a jako učitel nebo odborník na vzdělávání a odborový referent je nejlepší osobou, která vám poradí a podpoří vás a vyjedná pro vás nejlepší řešení. Budou mít pracovní znalosti místních škol a vysokých škol a budou rozvíjet vztahy se zaměstnavateli v této oblasti. Role vašeho pracovníka se liší od role poradce (CSAO). Úlohou poradce je formalizovat dokončení smlouvy a poskytnout vám písemné rady ohledně podmínek a účinku smlouvy, zejména o Vašich právech na uplatnění nároku u soudu.

jak by dohoda o narovnání prospěla mému zaměstnavateli?

hlavním přínosem pro zaměstnavatele podpisu dohody o narovnání je, že zaměstnanec nebude moci podat pracovní Tribunál nárok na jakýkoli druh nároku, který je uveden v dohodě. Platná dohoda odstraní riziko soudních sporů pro zaměstnavatele.

jaké jsou výhody dohod o narovnání pro učitele a pedagogy?

pokud jste ve sporu se svým zaměstnavatelem a chcete opustit své zaměstnání, dohoda o narovnání může být nejlepším prostředkem k zajištění nejvýhodnějšího odchodu pro vás.

ve většině případů je výhodou dohodnutí dohody to, že zaměstnanec je schopen opustit pracoviště s nejlepší šancí začít znovu v novém zaměstnání. Dohoda o vypořádání může poskytnout určitou jistotu, uvedenou částku peněz, definované datum ukončení a vhodný odkaz.

v některých případech se zaměstnanci mohou vyhnout stresujícím formálním disciplinárním nebo způsobilostním postupům nebo jiným hodnocením dohodnutím ukončení na základě dohody o vypořádání.

jaké jsou nevýhody dohod o vypořádání?

podepsání dohody o narovnání zabrání učiteli nebo odborníkovi v oblasti vzdělávání v podání žádosti o zaměstnání u soudu.

zaměstnavatel nemusí souhlasit se vším, co požadujete v dohodě o vypořádání. Podmínky budou věcí jednání mezi vašimi příslušnými zástupci.

pokud se přestěhujete k novému zaměstnavateli, vaše nepřetržitá služba bude přerušena. Některá pracovní práva a výhody vyplývající z vaší smlouvy jsou určena podle toho, jak dlouho jste pracovali pro svého zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří se přestěhují k novému zaměstnavateli, budou většinou povinni znovu vybudovat své služby, než budou moci využívat zákonné ochrany zaměstnání, jako je právo požadovat nespravedlivé propuštění po dvou letech služby. Přístup na smluvní mateřskou a nemocenskou dovolenou a mzdu nemusí být u nového zaměstnavatele k dispozici od prvního dne. To bude záviset na podmínkách nemocenské a mateřské politiky nového zaměstnavatele.

zaměstnavatelé často požadují přísnou doložku o mlčenlivosti nebo mlčenlivosti, která vám zabrání zveřejnit vaše vypořádání a jeho podmínky s kýmkoli mimo vaši rodinu a poradce.

co je doložka o říhání nebo důvěrnosti?

mnoho dohod o urovnání zahrnuje doložku o mlčenlivosti nebo mlčenlivosti (známou také jako doložka o mlčenlivosti nebo NDA). Doložka o důvěrnosti může omezit to,co můžete říci o sporu v práci a / nebo o podmínkách nebo předmětu dohody o urovnání. V mnoha případech vám bude zabráněno zveřejnit tyto informace komukoli kromě blízkých členů vaší rodiny, vašich poradců v NEU nebo pro právní nebo daňové účely – například odhalit podmínky HM Revenue & Celní (HMRC). Většina ustanovení platí od začátku jednání a mnoho zaměstnavatelů bude vyžadovat, abyste před podpisem smlouvy potvrdili, že jste nezveřejnili žádné relevantní informace.

mnoho doložek o důvěrnosti ukládá zaměstnavateli a zaměstnanci reciproční povinnosti, aby nedělali pohrdavé poznámky o druhé straně.

doložky o důvěrnosti by neměly být používány k zakrytí nevhodného chování, klamání nebo zabránění tomu, aby někdo nahlásil obtěžování nebo mluvil o diskriminačních činech. Nesmí být použity k zabránění oznamování nebo k zabránění postoupení regulačnímu orgánu, vládní agentuře nebo policii.

přesné povinnosti zachovávat mlčenlivost budou upřesněny v dohodě o vypořádání; měli byste diskutovat se svým pracovníkem případů, jaké aspekty vašeho případu byste raději sdíleli nebo zachovali důvěrnost. Je třeba dbát na pochopení a dodržování jakékoli doložky o důvěrnosti, protože porušení důvěrnosti by mohlo zrušit dohodu o vypořádání a umožnit zaměstnavateli získat zpět kompenzační platbu.

co když jsem souhlasil, že opustím svou práci?

pokud jste souhlasili s tím, že opustíte svou práci, váš pracovník v případech bude mít sjednáno Datum ukončení, které bude uvedeno v dohodě o vypořádání.

jakmile je dohoda o vypořádání podepsána, vaše pracovní poměr je považován za ukončený dnem ukončení. K tomuto datu zanikají povinnosti a nároky vašeho zaměstnavatele vyplývající z pracovní smlouvy.

budete zaměstnáni zaměstnavatelem až do ukončení smlouvy. Někteří zaměstnavatelé trvají na tom, aby zaměstnanci potvrdili, že v době podpisu smlouvy nepřijali nové zaměstnání ani nezačali pracovat pro nového zaměstnavatele. Pokud si přejete přijmout nové pracovní místo nebo začít pracovat pro jiného zaměstnavatele, požádejte o radu svého pracovníka, než všechny strany podepíší dohodu o vypořádání. Je pravděpodobné, že bude v rozporu s vaší pracovní smlouvy, pokud začnete jinou práci před účinně přinášet své současné zaměstnání do konce.

souhlas s odchodem z práce může znamenat, že se nebudete muset účastnit vyšetřování, slyšení nebo schůzky na pracovišti. Učitelé by si měli být vědomi toho, že pokud je jejich smlouva ukončena z důvodů týkajících se ochrany dětí, musí zaměstnavatel tuto záležitost postoupit službě pro zveřejňování a blokování (DBS) a může tyto záležitosti postoupit agentuře pro regulaci výuky (TRA) v Anglii nebo radě pro vzdělávání zaměstnanců (EWC) ve Walesu. Pokud došlo k jakékoli jiné formě závažného pochybení (např. finanční nebo zkušební nepoctivost), může zaměstnavatel věc postoupit TRA nebo EWC. Učitelé se za těchto okolností mohou vyhnout vyšetřování na pracovišti, slyšení nebo setkání, ale přesto mohou být předmětem posouzení jedním z regulačních orgánů. Pokud jste opustili své učitelské místo, můžete pokračovat v práci učitele jinde, pokud vás regulační orgány výuky neinformovaly jinak.

co když nechci opustit svou práci?

pokud si přejete zůstat ve svém příspěvku, měli byste o tom informovat svého pracovníka případů.

v závislosti na okolnostech vašeho případu může rozhodnutí nesouhlasit s ukončením pracovního poměru znamenat, že se budete muset účastnit řízení na pracovišti a / nebo se účastnit vyšetřování a účastnit se slyšení.

co když jsem nemocný?

měli byste i nadále předkládat fit poznámky svému zaměstnavateli během jednání až do podpisu dohody o vypořádání všemi stranami, i když uplynulo datum ukončení. Pokud jste nevyčerpali své nároky na nemocenské; ty by měly pokračovat, dokud vaše smlouva neskončí; nemocenská nebude pokračovat i po skončení pracovního poměru.

co je dohodnutý odkaz?

dohodnutý odkaz je forma slov, která zaměstnavatel souhlasí s použitím v případě žádosti o odbornou referenci od potenciálního zaměstnavatele. Pozitivní odborné reference jsou cennou součástí dohod o narovnání pro učitele a pedagogické pracovníky.

ustanovení v dohodě o vypořádání stanoví, jak a kdy zaměstnavatel použije dohodnutý odkaz.

mnoho zaměstnavatelů bude také souhlasit se zněním a načasováním oznámení školní komunitě, aby vysvětlil váš odchod.

kolik kompenzace dostanu a bude zdanitelná?

výše náhrady vyplacené na základě dohody o urovnání se velmi liší v závislosti na povaze a závažnosti sporu mezi stranami. Váš caseworker s vámi prodiskutuje hodnotu vašeho případu, než začne jednat o dohodě se zaměstnavatelem.

které prvky náhrady jsou zdanitelné, by měly být projednány vaším pracovníkem případu a zaměstnavatelem během jednání. Odpověď bude záviset na účelu, výši a načasování platby. Některé platby, jako jsou nadbytečné platby, by vám měly být vypláceny bez jakéhokoli odpočtu daně nebo národního pojištění. Nicméně, všechny platby vypořádání jsou nyní považovány HMRC zahrnovat náhradu za výpovědní mzdy, známý jako post employment notice pay (“PENP”), pokud oznámení bylo zpracováno před datem ukončení. Záměrem vlády je zdanit jako výdělek základní mzdu, kterou byste si vydělali, kdybyste vypracovali minimální výpověď, kterou vám zaměstnavatel musí dát na základě vaší smlouvy. Zbývající zůstatek platby za vypořádání by měl být zaplacen bez jakéhokoli odpočtu daně nebo národního pojištění až do výše 30 000 liber. Ustanovení v dohodě by měla určit, které platby mají podléhat dani a národnímu pojištění.

mohou mi podmínky v dohodě o narovnání zabránit v pískání?

jakákoli klauzule v dohodě o narovnání, která se pokouší zabránit pracovníkovi v foukání píšťalky-jinak známé jako chráněné zveřejnění-by byla neplatná. Taková klauzule by nebránila učiteli nebo pedagogickému odborníkovi v chráněném zveřejnění. Pokud jste podepsali dohodu o vypořádání, doporučujeme vám poradit se před provedením chráněného zveřejnění.

další informace o oznamování a chráněných sděleních naleznete v pokynech NEU pro členy.

co když moji kolegové mají stejný spor jako já s mým zaměstnavatelem?

diskutujte o svých obavách se svým pracovištěm. pokud mají vaši kolegové stejný spor s vaším zaměstnavatelem, dohoda o narovnání nemusí být nejlepším řešením. Může vám být doporučeno, abyste tento problém řešili společně se svými kolegy. Požádejte svého zástupce nebo školní nebo univerzitní kancelář o kopie příslušných zásad na pracovišti, například zásady odměňování, postupy způsobilosti, zásady redundance.

vy nebo váš zástupce se můžete rozhodnout kontaktovat NEU pro další radu. Neu bude schopen poradit, jaké kroky byste měli podniknout. Může vám být doporučeno podat formální stížnost nebo podat kolektivní stížnost se svými kolegy. To může problém vyřešit.

co mám dělat dál?

pokud vám zaměstnavatel, vedoucí nebo zmocnitel navrhne dohodu o vypořádání, vyhledejte okamžitou radu od NEU.

možná jste již v kontaktu s místním pracovníkem případů NEU; pokud ano, dejte jim vědět, že vás váš zaměstnavatel oslovil.

je-li zapotřebí další rady, obraťte se nejprve na zástupce pracoviště NEU.

další kontaktní údaje naleznete zde.

další informace a pokyny týkající se vašich pracovních práv naleznete zde.