jak přežít plán zlepšení výkonu

váš manažer vás právě dal na “dvojitou tajnou podmínku”, formálně známou jako obávaný plán zlepšení výkonu (PIP). Očividně to znamená, že vaše kariéra skončila, že? Příliš. Důvodem, proč plány na zlepšení výkonu často vedou k ukončeným vztahům, je to, že se zaměstnanec a manažer vzdali myšlenky změny. Mnoho lidí však přežívá plány na zlepšení výkonu. Takhle to dělají.

neházejte lítost strany

získání PIP může být skutečnou ranou pro ego, takže si nechte mít velmi krátkou lítost, ale pak se vzpamatujte. Wallowing neudělá nic pro to, aby váš výkon a angažovanost dosáhly úrovní, které povedou k úspěchu.

pochopte PIP dovnitř a ven

pokud chcete přežít plán zlepšení výkonu, musíte jej nejprve pochopit. Ujistěte se, že plán je velmi specifický, že poskytuje metriky, podle kterých budete posuzováni, a časovou osu, ve které se musíte prokázat. Neodepisujte se, dokud si nejste jisti, že rozumíte pravidlům.

vypracujte strategii

stanovte plán pro práci s PIP. Rozdělte cíle pro každý den a každý týden a pak udělejte, co musíte, abyste dosáhli těchto cílů. Pamatujte, že váš šéf chce zlepšení. Dělat věci stejným způsobem vás tam nedostane. Vytvořte plán změny, kterou chtějí vidět.

Komunikujte se svým manažerem

na začátku a/nebo na konci každého dne se přihlaste do kanceláře svého manažera a prodiskutujte věci, které jste dosáhli. Využijte tento čas k položení jakýchkoli otázek nebo k objasnění projektů nebo úkolů. Pokud jste na PIP, váš manažer je pravděpodobně frustrovaný s vámi na určité úrovni a proaktivní komunikace ukazuje, že posloucháte, podnikáte kroky a děláte to, co musíte udělat, abyste uspěli.

nikdy se neomlouvejte

zatímco hodiny tikají na vašem PIP, dbejte na to, abyste se neomlouvali, nepřecházeli žádnou vinu ani neskrývali žádnou odpovědnost. To jsou poslední věci, které od vás manažer chce v tuto chvíli vidět. Postavte se na talíř, jděte nad rámec a převezměte odpovědnost za jakékoli chyby nebo chyby, které na cestě uděláte.

Buďte k sobě upřímní

pokud se dostanete na PIP a zjistíte, že se o situaci nemůžete starat méně, je to znamení, že pravděpodobně nejste ve správné práci. Pokud prostě nemůžete najít motivaci k opětovnému zaměření, je pravděpodobně čas začít hledat příležitost, která lépe vyhovuje vaší osobnosti, dovednostem, talentu a hodnotám.

pokud jste v současné době v pozici, která pro vás není úplně ta pravá a jste připraveni urychlit hledání zaměstnání partnerstvím s odborným náborářem, kontaktujte tým Contemporary Staffing Solutions ještě dnes. Zavázali jsme se k úspěchu naší talentové sítě, a můžeme vám pomoci spojit vás s pozicí, která vám pomůže dosáhnout vašich kariérních cílů.

Přečtěte si více užitečné & inspirativní tipy zde.