smlouvy na dobu určitou

Hamilton zaměstnanost právníci na dobu určitou, sezónní nebo dočasné smlouvy

“smlouva na dobu určitou” (někdy nazývaná “smlouva na dobu určitou” nebo “dočasné zaměstnání”) je pracovní poměr (definovaný smlouvou na dobu určitou), který končí K pevně stanovenému datu dohodnutému mezi vámi a vaším zaměstnancem, aniž by jedna strana musela ukončit pracovní smlouvu. Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni na základě smlouvy na dobu určitou, jsou častěji označováni jako” smluvní “nebo” dočasní ” zaměstnanci. Není-li smluvní termín opačný, žádná ze stran není povinna poskytnout druhé straně oznámení o ukončení smlouvy na dobu určitou, protože pracovní poměr přirozeně končí buď ke stanovenému kalendářnímu datu, nebo po dokončení zadaného úkolu nebo projektu.

vyžaduje vaše společnost smlouvy na dobu určitou?

podle smlouvy na dobu určitou, pokud zaměstnavatel ukončí zaměstnance bez spravedlivého důvodu před sjednaným dnem ukončení platnosti, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradu, kterou by získal, kdyby pokračoval v práci až do konce funkčního období. Soudy jsou rozděleny v tom, zda tato náhrada podléhá povinnosti zaměstnance zmírnit.

v závislosti na době zbývající v rámci smlouvy na dobu určitou by tato odpovědnost mohla být výrazně větší/menší než to, co by zaměstnanec obdržel jako obecné právo přiměřené oznámení na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Chcete-li se vyhnout této potenciálně velké odpovědnosti za ukončení, vy a váš zaměstnanec se můžete dohodnout na smluvní částce oznámení o ukončení, nebo platit místo oznámení, pokud toto oznámení nebo odměna místo toho není menší než minimální výpověď, na kterou má zaměstnanec nárok podle právních předpisů o minimálních standardech.

existují rizika spojená se smlouvami na dobu určitou?

stejně jako všechny smlouvy Ano. Smlouvy na dobu určitou se obvykle používají k vytvoření dočasného pracovního poměru, aniž by bylo nutné zaměstnanci poskytovat oznámení (nebo platit namísto), když tento vztah skončí. Výhodou smlouvy na dobu určitou je, že dává zaměstnavateli významnou kontrolu nad jeho závazky po skončení pracovního poměru. Každý zaměstnavatel, který uvažuje o použití smlouvy na dobu určitou, by si měl být také vědom významných rizik při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou-například nechat zaměstnance pracovat po datu ukončení smlouvy. S tím, v Ontariu (a většina provincií), pokud zaměstnanec pracuje pouze jeden den po dobu dohodnutou ve smlouvě na dobu určitou, soud může konstatovat, že pracovní poměr pokračuje za podmínek původní smlouvy, ale s výhradou na dobu neurčitou, spíše než na dobu určitou. Zaměstnanec pak bude mít nárok na obecné právo přiměřené oznámení o ukončení, pokud bude ukončen bez spravedlivého důvodu.

existuje také riziko v takzvaných smlouvách na dobu určitou” zády k sobě”. Soudy jsou obvykle velmi ostražité, když zaměstnanec pracuje několik let na základě řady údajně smluv na dobu určitou. Je důležité o tom mluvit s právníkem Hamilton. Soudy obvykle zjistí, že zaměstnavatelé by neměli být schopni vyhnout se tradiční ochraně ESA a obecného práva tím, že se uchýlí k označení “smlouvy na dobu určitou”, pokud je základní realita pracovního poměru něco zcela jiného, jmenovitě nepřetržitá služba zaměstnance po mnoho let spojená s ústními vyjádřeními a chováním ze strany zaměstnavatele, které jasně signalizují vztah na dobu neurčitou.

jedním z hlavních rizik je předčasné ukončení. Normálně, škody zaměstnance při předčasném ukončení smlouvy na dobu určitou se měří náhradou, kterou by zaměstnanec získal během zbývajícího období smlouvy. Tato částka může být malá nebo velmi velká, v závislosti na délce zbývajícího období.

Chcete-li se vyhnout možnosti velmi velké náhrady škody, je důležité, abyste hovořili s právníkem v oblasti zaměstnání ohledně řádných doložek o ukončení, které mohou potenciálně poskytnout zaměstnavateli právo ukončit pracovní poměr bez příčiny, před koncem pevně stanovené doby. Klauzule o ukončení bez příčiny by měla být vypracována s ohledem na následující problémy:

• Zákonné oznámení o ukončení.
• Délka smlouvy.
• možný přechod na pracovní poměr na dobu neurčitou.
• zmírnění.

potřebuje vaše společnost smlouvu na dobu určitou?

pokud vaše společnost nebo firma vyžaduje dohodu na dobu určitou nebo dočasnou, zavolejte nám na číslo 905-333-8888 nebo vyplňte kontaktní formulář ještě dnes. Naši právníci Hamilton zaměstnanosti sloužit zaměstnavatelům a zaměstnancům po celém Ontariu. Rádi bychom diskutovali o vaší konkrétní situaci a o tom, jak můžeme pomoci vašim požadavkům na pracovní smlouvu. Naším cílem je pěstovat dlouhodobý vztah se všemi našimi zaměstnavatelskými klienty. Snažíme se poskytovat proaktivní právní pomoc, která vám pomůže udržet pozitivní a produktivní pracoviště, minimalizovat riziko, a zabránit nákladným soudním sporům.