Afviklingsaftaler

Hvad er en afviklingsaftale?

den generelle regel er, at medarbejdere ikke lovligt kan underskrive deres juridiske rettigheder. Afviklingsaftaler er en undtagelse fra denne regel. En forligsaftale er en formel skriftlig kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. I henhold til aftalen frafalder medarbejderen deres ret til at fremsætte krav til en domstol eller ansættelsesret i de forhold, der er specificeret i aftalen. Medarbejderen frafalder disse rettigheder til gengæld for en ydelse, normalt kompensation og en aftalt reference. De fleste afregningsaftaler omfatter opsigelse af medarbejderens ansættelseskontrakt. Afregninger udelukker krav om påløbne pensionsrettigheder og udelukker i de fleste tilfælde krav om personskade. Aftalerne er normalt kulminationen på en række arbejdspladsmøder, diskussioner eller arrangementer.

for at være gyldig skal en forligsaftale opfylde en række strenge lovkrav; afgørende skal medarbejderen have modtaget rådgivning fra en uafhængig rådgiver om vilkårene og effekten af underskrivelsen af aftalen.

under hvilke omstændigheder anvendes afviklingsaftaler?

Afregningsaftaler foreslås normalt af arbejdsgivere, selvom de også kan foreslås af medarbejdere. I uddannelsessektoren anvendes afregningsaftaler oftest, hvor lærere trues med formelle evner eller disciplinære procedurer, hvor arbejdsgivere foreslår afskedigelser, i tilfælde af langvarigt sygefravær, eller hvor arbejdsforholdene er brudt sammen uigenkaldeligt.

hvad hvis min arbejdsgiver foreslår en forligsaftale?

Afviklingsaftaler er frivillige; du behøver ikke at acceptere en. Hverken medarbejdere eller arbejdsgivere er forpligtet til at indlede drøftelser om en forligsaftale eller at acceptere de foreslåede vilkår.

hvis din arbejdsgiver, rektor eller rektor foreslår dig en forligsaftale, skal du straks søge råd hos fagforeningen. Du finder kontaktoplysninger i slutningen af denne vejledning.

Hvad er en beskyttet samtale?

en beskyttet samtale er den juridiske betegnelse for en diskussion, der afholdes med henblik på at opsige en medarbejders kontrakt på aftalte vilkår. Detaljerne i disse drøftelser ville ikke kunne antages til bevis for en domstol i et efterfølgende krav om almindelig urimelig afskedigelse. Hvis din arbejdsgiver, hovedlærer eller rektor inviterer dig til at føre en beskyttet samtale, skal du straks søge råd fra fagforeningen.

hvad hvis jeg ønsker en forligsaftale?

hvis du har et problem på din arbejdsplads, skal du diskutere dine bekymringer med din arbejdspladsrepræsentant. dine kolleger kan have fremsat lignende klager, og du kan blive bedt om at tackle problemet med dem samlet. Hvis dit problem er individuelt, skal du kontakte fagforeningen for yderligere rådgivning. Foreningen vil være i stand til at rådgive, hvilke skridt du skal tage – Se kontaktoplysninger i slutningen af denne vejledning.

hvordan opnås en forligsaftale?

når du søger rådgivning, vil din sagsbehandler vurdere din sag og rådgive dig om, hvordan du opnår det bedste tilgængelige resultat. I nogle tilfælde kan der være mere end et resultat tilgængeligt for dig; efter at have fået råd om de muligheder, der er åbne for dig, vil det være et spørgsmål for dig at beslutte, hvilken rute du skal tage.

hvis du accepterer, at din sagsbehandler skal forsøge at forhandle en forligsaftale på dine vegne, skal du holde kontakten med din sagsbehandler gennem hele processen. Din sagsbehandler vil bede dig om at læse og bekræfte, at du har læst og forstået de vilkår, som de rådgiver dig om. Dette vil omfatte beder om, at du ikke handler i strid med din sagsbehandler råd. Din sagsbehandler er enig med dig i de foreslåede grundlæggende vilkår i aftalen, herunder særlige forslag til enhver opsigelsesdato, kompensation og andre vilkår, der vedrører din nuværende rolle og fremtidige karriere.

der vil derefter være en forhandlingsproces, hvor begge sider fremsætter forslag og modforslag, indtil der er opnået enighed. Meget lejlighedsvis vil parterne erkende, at en aftale ikke er mulig.

din sagsbehandler vil samarbejde med dig om de endelige vilkår i aftalen. Hvis du accepterer disse vilkår, sender din sagsbehandler aftalen til NEU ‘s team af certified settlement agreement officers (Csao’ er). Csao ‘ erne fungerer som uafhængige rådgivere. Rådgiverens rolle er at rådgive dig skriftligt om vilkårene og konsekvenserne af underskrivelsen af aftalen. Du bliver bedt om at læse rådgivningen omhyggeligt og underskrive og returnere aftalen, hvis du accepterer vilkårene.

forligsaftalen bliver et juridisk bindende dokument, når det underskrives af alle parter i aftalen.

hvor lang tid tager det at få en forligsaftale?

hvor lang tid det tager at forhandle og færdiggøre en forligsaftale, vil variere betydeligt. Den første fase af processen vil involvere diskussioner og forhandlinger mellem din sagsbehandler og din arbejdsgivers repræsentant. Den næste fase vil indebære den formelle gennemførelse af forligsaftalen. I mange tilfælde, en forligsaftale underskrives muligvis ikke, før en forhandlet opsigelsesdato er gået.

Hvorfor er der to faser?

din sagsbehandler er uddannet af NEU og er som lærer eller uddannelsesfaglig og fagforeningsofficer den bedste person til at rådgive og støtte dig og forhandle den bedste aftale for dig. De vil have et praktisk kendskab til lokale skoler og gymnasier og vil have udviklet et forhold til arbejdsgivere i området. Din sagsbehandler rolle adskiller sig fra rollen som rådgiver (CSAO). Rådgiverens rolle er at formalisere afslutningen af aftalen og give dig skriftlig rådgivning om vilkårene og effekten af aftalen, især om dine rettigheder til at anlægge sag ved en domstol.

hvordan ville en forligsaftale gavne min arbejdsgiver?

den største fordel for en arbejdsgiver ved at underskrive en forligsaftale er, at medarbejderen ikke vil være i stand til at anlægge et ansættelsesretligt krav om nogen form for krav, der er anført i aftalen. En gyldig aftale fjerner risikoen for retssager for arbejdsgiveren.

hvad er fordelene ved afviklingsaftaler for lærere og uddannelsesfagfolk?

hvis du er i strid med din arbejdsgiver, og du ønsker at forlade dit job, kan en forligsaftale være det bedste køretøj til at sikre den mest gunstige udgang for dig.

i de fleste tilfælde er fordelene ved at aftale en løsning, at medarbejderen er i stand til at forlade en arbejdsplads med den bedste chance for at starte på ny i et nyt job. En forligsaftale kan give en vis sikkerhed, en angivet sum penge, en defineret opsigelsesdato og en passende reference.

i nogle tilfælde kan medarbejdere undgå stressende formelle disciplinære eller kapacitetsprocedurer eller andre vurderinger ved at aftale en opsigelse i henhold til en forligsaftale.

hvad er ulemperne ved afviklingsaftaler?

undertegnelse af en forligsaftale forhindrer en lærer eller uddannelsesprofessionel i at tage et ansættelseskrav til en domstol.

en arbejdsgiver accepterer muligvis ikke alt, hvad du beder om i en forligsaftale. Vilkårene vil være et spørgsmål om forhandling mellem dine respektive repræsentanter.

hvis du flytter til en ny arbejdsgiver, vil din løbende service blive brudt. Nogle ansættelsesrettigheder og fordele i henhold til din kontrakt bestemmes af, hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver. Medarbejdere, der flytter til en ny arbejdsgiver, vil i de fleste tilfælde være forpligtet til at genopbygge deres tjeneste, før de kan drage fordel af lovpligtig ansættelsesbeskyttelse, såsom retten til at kræve urimelig afskedigelse efter to års tjeneste. Adgang til kontraktlig barsel og sygeorlov og løn er muligvis ikke tilgængelig fra første dag hos en ny arbejdsgiver. Dette afhænger af vilkårene i den nye arbejdsgivers sygdoms-og barselspolitik.

Arbejdsgivere vil ofte bede om en streng gagging eller fortrolighedsklausul, der forhindrer dig i at afsløre din løsning og dens vilkår med nogen uden for din familie og rådgivere.

Hvad er en gagging eller fortrolighedsklausul?

mange afviklingsaftaler inkluderer en gagging-eller fortrolighedsklausul (også kendt som en ikke-Oplysningsklausul eller NDA). En fortrolighedsklausul kan begrænse, hvad du kan sige om en tvist på arbejdspladsen og/eller vilkårene eller genstanden for forligsaftalen. I mange tilfælde vil du blive forhindret i at videregive disse oplysninger til nogen bortset fra nære medlemmer af din familie, dine rådgivere i NEU eller til juridiske eller skattemæssige formål – for eksempel for at afsløre vilkårene for HM Revenue & Customs (HMRC). De fleste klausuler Gælder fra det tidspunkt, hvor forhandlingerne begynder, og mange arbejdsgivere vil kræve, at du bekræfter, at du ikke har videregivet relevante oplysninger, før du underskriver aftalen.

mange fortrolighedsklausuler pålægger arbejdsgiveren og medarbejderen gensidige forpligtelser til ikke at komme med nedsættende bemærkninger om den anden part.

fortrolighedsklausuler bør ikke bruges til at dække over upassende opførsel, vildlede eller forhindre nogen i at rapportere chikane eller tale om diskriminationshandlinger. De må ikke bruges til at forhindre varsling eller for at undgå henvisning til en regulator, et regeringsorgan eller til politiet.

de nøjagtige forpligtelser til at opretholde fortrolighed vil blive specificeret i afviklingsaftalen; du bør diskutere med din sagsbehandler, hvilke aspekter af din sag du foretrækker at dele eller holde fortrolige. Der skal udvises omhu for at forstå og overholde enhver fortrolighedsklausul, da et brud på fortrolighed kan ugyldiggøre forligsaftalen og give arbejdsgiveren mulighed for at tilbagebetale en kompensationsbetaling.

hvad hvis jeg har accepteret at forlade mit job?

hvis du har accepteret at forlade dit job, har din sagsbehandler forhandlet en opsigelsesdato, der vil blive specificeret i forligsaftalen.

når forligsaftalen er underskrevet, behandles din ansættelse som afsluttet fra opsigelsesdatoen. Både din og din arbejdsgivers forpligtelser og rettigheder i henhold til ansættelseskontrakten ophører på denne dato.

du vil fortsat være ansat af din arbejdsgiver, indtil din kontrakt er opsagt. Nogle arbejdsgivere insisterer på, at medarbejderne bekræfter, at de på tidspunktet for underskrivelsen af aftalen hverken har accepteret ny beskæftigelse eller begyndt at arbejde for en ny arbejdsgiver. Søg råd hos din sagsbehandler, hvis du ønsker at acceptere en ny stilling eller begynde at arbejde for en anden arbejdsgiver, før din forligsaftale er underskrevet af alle parter. Du vil sandsynligvis være i strid med din ansættelseskontrakt, hvis du starter et andet job, før du effektivt bringer din nuværende ansættelse til ophør.

at acceptere at forlade dit job kan betyde, at du undgår at skulle deltage i en undersøgelse, høring eller møde på arbejdspladsen. Lærere skal være opmærksomme på, at hvis deres kontrakt opsiges af grunde, der vedrører børnebeskyttelse, skal arbejdsgiveren henvise sagen til Disclosure and Barring Service (DBS) og kan henvise sådanne sager til Teaching Regulation Agency (TRA) i England eller Education arbejdsstyrke råd (EV) i Danmark. Hvis der har været nogen anden form for alvorlig forseelse (f.eks. økonomisk eller eksamensmæssig uærlighed), kan arbejdsgiveren henvise sagen til tra eller EV. Lærere under disse omstændigheder kan undgå en undersøgelse, høring eller møde på arbejdspladsen, men kan ikke desto mindre være underlagt en vurdering fra en af de regulerende myndigheder. Hvis du har forladt din undervisningspost, du kan fortsætte med at arbejde som lærer et andet sted, medmindre undervisningsmyndighederne har informeret dig om andet.

hvad hvis jeg ikke ønsker at forlade mit job?

hvis du ønsker at blive i dit indlæg, skal du lade din sagsbehandler vide dette.

afhængigt af omstændighederne i din sag kan en beslutning om ikke at acceptere opsigelsen af din ansættelse betyde, at du bliver forpligtet til at deltage i en arbejdspladsprocedure og/eller deltage i undersøgelser og deltage i høringer.

hvad hvis jeg er syg?

du skal fortsætte med at indsende fit notes til din arbejdsgiver under forhandlinger, indtil forligsaftalen er underskrevet af alle parter, selvom opsigelsesdatoen er gået. Medmindre du har opbrugt dine sygedagpenge; disse skal fortsætte, indtil din kontrakt ophører; sygedagpenge fortsætter ikke efter afslutningen af din ansættelse.

Hvad er en aftalt reference?

en aftalt reference er en form for ord, som arbejdsgiveren accepterer at bruge i tilfælde af en anmodning om en professionel reference fra en potentiel arbejdsgiver. Positive faglige referencer er en værdifuld del af afviklingsaftaler for lærere og uddannelsesmæssige fagfolk.

klausulerne i afviklingsaftalen angiver, hvordan og hvornår arbejdsgiveren vil bruge den aftalte reference.

mange arbejdsgivere vil også acceptere ordlyden og timingen af en meddelelse til skolefællesskabet for at forklare din afgang.

hvor meget kompensation får jeg, og vil den være skattepligtig?

erstatningsbeløbet i henhold til en forligsaftale varierer meget afhængigt af arten og alvoret af tvisten mellem parterne. Din sagsbehandler vil diskutere værdien af din sag med dig, før du begynder at forhandle aftalen med din arbejdsgiver.

hvilke elementer i kompensationen, der er skattepligtige, skal drøftes af din sagsbehandler og arbejdsgiveren under forhandlingerne. Svaret afhænger af formålet, beløbet og tidspunktet for betalingen. Visse betalinger, såsom afskedigelsesbetalinger, skal betales til dig uden fradrag af skat eller nationalforsikring. Imidlertid anses alle afviklingsbetalinger nu af HMRC for at omfatte kompensation for opsigelsesløn, kendt som Post employment notice pay (“PENP”), medmindre varsel er blevet arbejdet op til din opsigelsesdato. Regeringens hensigt er at beskatte, som indtjening, den grundløn, du ville have tjent, hvis du havde udarbejdet den minimumsmeddelelse, som arbejdsgiveren skal give dig i henhold til din kontrakt. Enhver resterende saldo af afviklingsbetalingen skal betales uden fradrag af skat eller nationalforsikring op til en grænse på 30.000 kr. Klausulerne i aftalen skal identificere, hvilke betalinger der er beregnet til at være skattepligtige og nationale forsikringer.

kan vilkårene i en forligsaftale forhindre mig i at blæse fløjten?

enhver klausul i en forligsaftale, der forsøger at forhindre en arbejdstager i at blæse fløjten – ellers kendt som at give en beskyttet afsløring – ville være ugyldig. En sådan klausul ville ikke forhindre en lærer eller pædagogisk professionel i at foretage en beskyttet videregivelse. Hvis du har underskrevet en forligsaftale, rådes du til at søge råd, inden du foretager en beskyttet videregivelse.

For yderligere information om varsling og beskyttede oplysninger, se NEU ‘ s vejledning for medlemmer.

hvad hvis mine kolleger har samme tvist som mig med min arbejdsgiver?

Diskuter dine bekymringer med din arbejdspladsrepræsentant. hvis dine kolleger har samme tvist med din arbejdsgiver, er en forligsaftale muligvis ikke den bedste løsning. Du kan blive bedt om at tackle problemet med dine kolleger kollektivt. Spørg din rep eller skole eller college kontor for kopier af relevante arbejdspladspolitikker, for eksempel, lønpolitikker, kapacitetsprocedurer, redundanspolitikker.

du eller din repræsentant kan beslutte at kontakte NEU for yderligere rådgivning. NEU vil være i stand til at rådgive, hvilke skridt du skal tage. Du kan blive bedt om at indgive en formel klage eller indgive en kollektiv klage til dine kolleger. Dette kan løse problemet.

Hvad skal jeg gøre næste?

hvis din arbejdsgiver, leder eller rektor foreslår en forligsaftale til dig, skal du straks søge råd hos NEU.

du er muligvis allerede i kontakt med en lokal Neu-sagsbehandler; i så fald skal du fortælle dem, at din arbejdsgiver har henvendt sig til dig.

hvis der er behov for yderligere rådgivning, skal du først kontakte din Neu-arbejdspladsrepræsentant.

yderligere kontaktoplysninger kan findes her.

yderligere information og vejledning om dine rettigheder på arbejdspladsen kan findes her.