Hvordan at være administrerende direktør for din husstand: kører dit hjem som en virksomhed
indlæg skrevet af
Kailynn kastebold
Kailynn kastebold er medstifter af PR & Retail strategi firma.
foto:
Getty
det er den evige kamp: forældre kæmper hver dag for balance mellem deres liv som professionelle og deres pligter som involverede forældre. Men nogle dage føles det som om du bare ikke kan vinde. Bunken med snavset tøj er flere meter høj. Dine kunder ringer til dig efter timer i panik, og du kan næppe tænke på at komme igennem dagen, endsige arbejdsugen.
så hård som det kan være, er en balance mellem hjem og arbejde kritisk. Dette gør ikke kun dit hjemmeliv sjovere og mindre kaotisk, men det hjælper dig også med at være mere produktiv på arbejdet.
men hvordan strømliner du dit hjemmeliv til at være mindre kaotisk? I stedet for at læse flere forældre bøger, se til din 9-til-5 job for svaret.
det er rigtigt: du kan køre dit hjem som en virksomhed.
når alt kommer til alt, når du driver en virksomhed, orkestrerer du mennesker og opgaver. Er klientleverancer virkelig så forskellige end at få Olivia til at tage affaldet ud? Ikke rigtig. Så udnævn dig selv som administrerende direktør for dit hjem og pisk husstanden i form. Følg disse tre bedste fremgangsmåder for at gå fra kaos til chef i dit hjem.
1. Opdel opgaver efter jobtitel.
har du nogensinde kigget på en vask fuld af retter og tænkt: “Ugh, hvorfor har ingen vasket disse?”Det er som at rengøre kontorkøleskabet eller genopfylde printerens toner: Hvis du vil have noget gjort, skal du tildele det til en person.
gør det samme derhjemme. Giv dig selv, din ægtefælle og dine børn officielle jobtitler. Måske er du administrerende direktør, din ægtefælle er CFO, din ældste er general manager og dine yngre børn er praktikanter. Men det ser ud til din husstand, giv alle en” officiel ” titel derhjemme. Du er velkommen til at gøre dette sjovt og lunefuldt for dine børn med jobtitler som “unicorn herder” eller “megatron Maksimus.”
derfra tildeles opgaver for hver jobtitel. Husk, at hver person er eneansvarlig for deres pligter derhjemme, ligesom om de var en medarbejder. Opdel ansvaret på en aldersmæssig måde for hvert barn.
for eksempel kan din general manager være forpligtet til at:
• holde deres plads rent og ryddeligt.
• Fold og læg deres eget vasketøj væk.
• Tag affaldet ud hver dag.
• skyl deres tallerkener og læg dem i opvaskemaskinen.
beslut dig for dine jobbeskrivelser og pligter, og vis dem offentligt. Uanset om det er et tavle i stuen, et traditionelt akkordkort med magneter eller et digitaliseret diagram, der lever på dine enheder, skal du minde alle i husstanden om deres rolle. Yngre børn har brug for flere påmindelser, så en fysisk påmindelse som et diagram fungerer godt.
2. Vær ansvarlig for din rolle i husstanden.
de bedste planer betyder intet, hvis du ikke følger dem. Selvfølgelig kan det føles som en herculean opgave at få et barn til at tage affaldet ud.
frygt aldrig, chef. Du kan opbygge ansvarlighed i dit hjem roller, ligesom du gør på arbejdspladsen. Når alt kommer til alt, vil børn normalt ikke holde fast i en ny vane, medmindre de holdes ansvarlige. Mind alle om, at de gør deres del for at holde husstanden kørende.
Ansvarlighedssystemer ser anderledes ud efter husstand og efter dine børns alder. Prøv et par systemer til at se, hvad der klikker:
• en opgave diagram. Få et magnetisk akkorddiagram, som du viser i stuen på børnenes øjenhøjde. Hver gang de udfører deres opgaver, får de tilføjet en magnet. Efter middagen hver aften skal du kontrollere akkorddiagrammet med dem for at løse eventuelle udestående opgaver.
• spille penge. Du kan betale dine børn med legepenge, som de kan indløse til bestemte oplevelser. Bedst af alt, børnene kan kontanter i deres penge som et team, spare op til sjove ture til en forlystelsespark eller film.
• en opgave-sporing app. Nogle apps giver dig mulighed for at frigive midler, som en godtgørelse, til dine børn, efter at de har udført visse opgaver. Dette er fantastisk, hvis du vil have en digital løsning til ældre børn. Dette er ikke i modsætning til at betale en medarbejder en løn.
og husk, ansvarlighed starter med dig, CEO! Sørg for, at du også er ansvarlig for dine opgaver, så du er et godt eksempel for dine “medarbejdere.”
3. Overvej outsourcing.
du ville ikke forvente, at dine medarbejdere gør det hele på arbejdspladsen. Nogle gange giver det mening for en virksomhed at outsource med et nyt program eller med entreprenører, især hvis du ikke har de interne ressourcer til at håndtere en arbejdsbyrde. Det samme gælder for dit hjemmeliv.
hvis det er passende og muligt for dit budget, skal du ansætte eksperter til at gøre det tunge løft, når du har brug for hjælp. Det kan betyde at ansætte nogen til at rengøre, klippe græsplænen, lave mad eller pleje dine børn. Hvis du har meget små børn, skal du huske på, at en barnepige kunne overtage barnets “jobopgaver.”
dette behøver heller ikke være for evigt. Den store ting om outsourcing er, at du kan gøre det i en travl sæson af livet og derefter kalde det ud. Det er en fantastisk måde at hjælpe dig med at forblive sund, hvis du kæmper for at skabe balance i hjemmet og arbejdslivet.
bundlinjen
balance mellem arbejde og liv er en evig kamp. Selvom det er umuligt at opnå total balance, kan du gøre tingene lettere derhjemme ved at drive din husstand som en virksomhed. Vær administrerende direktør både hjemme og på arbejde, Nyd et sjovere og organiseret hjem og vende tilbage til arbejdet opdateret.
Leave a Reply