당신의 가정의 대표 이사가되는 방법:사업처럼 당신의 가정을 실행
글은
카일린볼링
가 쓴 글입니다.
사진:
게티
그것은 영원한 투쟁이다:부모는 전문가로서의 삶과 관련된 부모로서의 의무 사이의 균형을 위해 매일 싸운다. 그러나 어떤 날은 당신이 이길 수없는 것처럼 느껴집니다. 더러운 세탁물 더미는 몇 피트 높이입니다. 너의 클라이언트는 공황안에 시간다음에 너를 부르고 있다,너는 주간은 말할것도 없고 일을 통해 얻기에 관하여 벌거벗 생각할 수 있는다.
힘든 만큼 집과 직장 사이의 균형이 중요하다. 이것은 당신의 가정 생활을 더 즐겁고 덜 혼란스럽게 만들뿐만 아니라 직장에서 더 생산적 일 수 있도록 도와줍니다.
그러나 가정 생활을 덜 혼란스럽게 만드는 방법은 무엇입니까? 양육 책을 더 읽기의 대신에,응답을 위해 너의 9 에 5 일에 보기.
맞습니다:당신은 사업처럼 집을 운영 할 수 있습니다.
결국,당신이 사업을 운영 할 때,당신은 사람과 작업을 조율하고 있습니다. 고객 결과물은 올리비아가 쓰레기를 꺼내는 것과 정말 다른가요? 정말. 그래서 당신의 가정의 대표 이사로서 자신을 임명하고 모양으로 가정을 채찍. 혼돈에서 당신의 가정에 있는 두목에 가기 위하여 이 3 개의 모범 사례를 따르십시오.
1. 작업을 직책으로 나눕니다.
접시로 가득 찬 싱크대를 보면서”어,왜 아무도 씻지 않았 니?”사무실 냉장고를 청소하거나 프린터의 토너를 다시 채우는 것과 같습니다: 당신이 뭔가를 원하는 경우에,당신은 한 사람에게 할당해야합니다.
집에서도 똑같이 하세요. 자신,배우자 및 자녀에게 공식 직책을 부여하십시오. 어쩌면 당신은 최고 경영자이고,당신의 배우자는 재무부이고,당신의 장남은 총지배인이고,당신의 어린 아이들은 인턴 일 것입니다. 그러나 그것은 당신의 가정을 찾습니다,모든 사람에게 집에서”공식”제목을 제공. “유니콘 목자”또는”메가 트론 막시무스”와 같은 직책과 당신의 아이를위한이 재미와 기발한 만들어 주시기 바랍니다.”
거기에서 각 직책에 대한 작업을 할당하십시오. 각 사람은 직원 인 것처럼 집에서의 의무에 대해 전적으로 책임이 있음을 기억하십시오. 각 아이에게 나이 적당한 방법에 있는 책임을 위로 나누십시오.
예를 들어,총괄 관리자는 다음 작업을 수행해야 할 수 있습니다.
•공간을 깨끗하고 깔끔하게 유지하십시오.
•접어 자신의 세탁을 치워.
•매일 쓰레기를 꺼내십시오.
•접시를 헹구고 식기 세척기에 넣으십시오.
직무 설명 및 직무를 결정하고 공개적으로 표시하십시오. 거실의 칠판이든,자석이있는 전통적인 자질구레 한 차트 또는 장치에 사는 디지털화 된 차트이든,가정의 모든 사람들에게 자신의 역할에 대해 상기시켜줍니다. 어린 아이들은 더 많은 알림이 필요합니다,그래서 차트와 같은 물리적 알림이 잘 작동합니다.
2. 가정에서 자신의 역할에 대해 책임을 져야합니다.
당신이 그들을 통해 수행하지 않는 경우 가장 좋은 계획은 아무 의미. 물론,쓰레기를 꺼내 아이를 얻는 것은 초인적 인 작업처럼 느낄 수 있습니다.
두려워하지 마십시오,보스. 당신은 당신의 가정 역할에 책임을 구축 할 수 있습니다,당신이 직장에서하는 것처럼. 결국,아이들은 일반적으로 책임을지지하지 않는 한 새로운 습관을 고수하지 않을 것입니다. 가정을 매끄럽게 달리는 지키기 위하여 그들이 그들의 부분을 하고 있는 것을 모두를 남으십시요.
책임 시스템은 가정과 자녀의 나이에 따라 다르게 보입니다. 클릭 수를 확인하기 위해 몇 가지 시스템을보십시오:
•기계에 의존 차트. 너가 아이 눈높이에 거실안에 표시하는 자석 잡일 도표를 얻으십시요. 그들은 그들의 작업을 완료 할 때마다,그들은 자석을 추가 얻을. 저녁식사다음에 각 저녁,어떤 걸출한 업무를 연설하기 위하여 그들에 잡일 도표를 검사하십시요.
•돈을 재생합니다. 당신은 플레이 돈으로 당신의 아이를 지불 할 수 있습니다,그들은 특정 경험을 구속 할 수있는. 무엇보다도,아이들은 팀으로 자신의 돈을 현금으로 할 수 있습니다,테마 공원이나 영화에 재미 여행을 위해 절약.
•기계에 의존 추적 응용 프로그램. 일부 응용 프로그램은 특정 작업을 완료 한 후 당신이 당신의 아이에게 수당과 같은 자금을 해제 할 수 있습니다. 당신이 나이가 아이들을위한 디지털 솔루션을 원하는 경우에 중대하다. 이 직원 급여를 지불 달리 되지 않습니다.
그리고 기억,책임은 당신과 함께 시작,대표 이사! 너가 너의 업무를 위해 책임있는다 것 을,마찬가지로 확인하십시요,그래서 너는 너의”직원을 위해 좋은 본보기를 놓는다.”
3. 아웃소싱을 고려하십시오.
당신은 당신의 직원이 직장에서 모든 것을 할 것으로 기대하지 않을 것이다. 때로는 새로운 소프트웨어 또는 계약자와 아웃소싱하는 사업에 대한 의미가 있습니다,당신은 작업 부하를 처리 할 수있는 내부 자원이없는 경우 특히. 동일물은 너의 가정 생활을 위해 진실하다.
예산에 적절하고 실현 가능한 경우 도움이 필요할 때 전문가를 고용하여 무거운 짐을 들어 올리십시오. 즉,청소,잔디 깍는,요리 또는 귀하의 자녀에 대 한 관심 사람을 고용 의미할 수 있습니다. 너는 아주 유아가 있으면,유모가 저 아이”직무를 인수할 수 있은 것을 명심하십시요.”
이것도 영원할 필요는 없다. 하청함에 관하여 중대한 것은 너가 생활의 바쁜 절기동안에 그것을 하,그때 그것을 떨어져 부를 수 있는다 고 이다. 그것은 당신이 가정과 직장 생활의 균형을 위해 고군분투하는 경우 제정신을 유지하는 데 도움이되는 좋은 방법입니다.
결론
일과 삶의 균형은 영원한 투쟁이다. 총계 균형을 달성하는 것은 불가능한 동안,당신은 사업 같이 당신의 가구를 달려서 것을 집에서 쉽게 할 수 있다. 더 재미 및 편성한 가정을 즐기고 상쾌하게 하는 일에 돌려보내는 일에 둘 다 집에서 그리고 일에 대표이사가 되십시오.
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