Praktikant rekruttering 101: opbygning af et vellykket praktikprogram

med efterårssemesteret i fuld gang gør virksomheder rundt om i landet sig klar til at byde velkommen til en ny gruppe praktikanter. Og da praktikpladser bliver mere og mere populære hvert år, er praktikanter nu en stadig mere værdifuld del af den amerikanske arbejdsstyrke. Faktisk rapporterede mere end 62% af 2017-kandidater ifølge Time at have praktik i løbet af deres tid på college. Det er en stigning på 24% Fra 2008. Hvad mere er, da medarbejdere, der begynder som praktikanter, ofte har en højere fastholdelsesgrad, kan praktikprogrammer være en god måde for arbejdsgivere at vokse nyt talent på.

hvis du ikke i øjeblikket har et praktikprogram på plads, skal du ikke bekymre dig. Opsætning af en er lettere, end du tror. Derudover kan det integreres problemfrit i din eksisterende ansættelsesstrategi og hjælpe dig med at skabe en robust talentpipeline i processen. Her er nogle ting, du skal huske på, når du kommer i gang.

Bestem din virksomheds praktikbehov

det er godt at ansætte praktikanter til at hjælpe med virksomhedens drift, men det er vigtigt at forstå, hvordan de adskiller sig fra fuldtidsansatte. Ifølge Department of Labor skal praktikophold ud over at have forskellige kompensationsregler også struktureres som læringserfaringer. Det betyder, at de bør tilbyde on-the-job træning, der ligner den uddannelse praktikanter modtager i løbet af deres tid på college.

når du udvikler dit praktikprogram, er det vigtigt at holde praktikantens behov i tankerne. En god måde at gøre dette på er at sætte sig ned med dit ledelsesteam og tale om eksisterende projekter, der kan være gode uddannelsesmæssige oplevelser. Disse kan omfatte alt fra tekniske projekter, der kan hjælpe praktikanter med at lære ins og ud af programmering til marketinginitiativer, der kan tilbyde en praktisk fornemmelse for branchen. Uanset rollen skal dine praktikophold være gensidigt gavnlige for både praktikanten og din virksomhed.

Kend de forskellige praktikcyklusser

praktikprogrammer stemmer generelt overens med college-skemaer, så efterår, forår og sommer er de vigtigste sæsoner at fokusere på (med vinter også mulighed for korte praktikophold, mens studerende er på pause fra klasser).

når du har skitseret dine praktikbehov, kan du begynde at udvikle din rekrutteringsstrategi og beslutte, om du vil oprette et praktikprogram, der spænder over hele året eller i stedet fokusere på en eller to sæsoner. Afhængigt af hvad du beslutter, skal du huske vigtige rekrutteringsdatoer, så du ikke går glip af at ansætte gode praktikanter. Her er en hurtig oversigt:

• Efterårspraktikpladser løber generelt fra Labor Day til begyndelsen af December, hvor størstedelen af rekrutteringen finder sted mellem juli og begyndelsen af September.
• Vinterpraktikpladser er de korteste, der normalt finder sted fra slutningen af December til midten af januar. Som resultat, de har ofte en hurtigere rekrutteringstidslinje, der typisk varer fra November til begyndelsen af December.
• Forårspraktik løber normalt fra januar til maj, hvor størstedelen af rekrutteringen finder sted i November og December.
• sommer praktikophold løber generelt fra Memorial Day til begyndelsen af August, hvor rekruttering finder sted mellem februar og April.

når du har etableret din strategi og tidslinje, er det tid til at hoppe ind og begynde at rekruttere. Den bedste måde at gøre dette på er at etablere relationer med nærliggende universitetscampusser og få deres hjælp til at finde det talent, du ønsker.

gør din praktikant rekrutteringsstrategi til en del af din overordnede rekrutteringsstrategi

mens du opretter et praktikprogram, er det kun et stykke af ansættelsespuslespillet. For at tilpasse din praktikantrekrutteringsstrategi til din overordnede ansættelsesstrategi er det vigtigt at have en klar fornemmelse af, hvordan praktikanter passer ind i din talentpulje, og hvordan du kan bruge praktikophold som en mulighed for at pleje talent, der kan bevæge din virksomhed fremad. Dette betyder at se på dine nuværende og fremtidige bemandingsbehov for at finde ud af, hvordan du muligvis kan bringe praktikanter videre som fuldtids teammedlemmer, når de har afsluttet deres praktikophold.

ud over at reducere ansættelses—og træningsomkostninger—når alt kommer til alt kender eksisterende praktikanter allerede din virksomhed-kan investering i dine praktikanter på denne måde føre dem til at blive engagerede medarbejdere. Ifølge NACE ‘ s “2019 praktik & Co-Op Survey Report” er den etårige fastholdelsesrate for nye ansættelser, der tidligere var praktikanter i virksomheden, 71.4%, mens nyansatte, der ikke var praktikanter, kun har en tilbageholdelsesgrad på 59%. Temmelig svimlende, ikke?

opbygning af et vellykket praktikprogram kan virke udfordrende i starten, men det kan tilføre værdi til din virksomhed, samtidig med at det hjælper praktikanter med at få den erfaring, de har brug for. Ved at følge disse trin kan du oprette et vellykket program og samtidig opbygge en talentpipeline for fremtiden.

vil du forbedre din overordnede rekrutteringsstrategi? Lær hvordan du overvinder en talentmangel og tre tip til opbygning af en sæsonbestemt rekrutteringsstrategi.