Ti grunde til, at succesrige mennesker skifter job oftere

en masse arbejdende mennesker og jobsøgende bekymre sig om at ligne “job tragte.”De tvinger sig til at holde det ud på job, de hader, fordi de er bange for, at arbejdsgivere kan forkaste dem, hvis de har for mange kortsigtede job på deres CV.

her er problemet med den logik. De arbejdsgivere, der kan vokse din flamme hurtigst, værdsætter dig mest og giver dig de bedste læringsoplevelser, er dem, der værdsætter reelle præstationer i forhold til gammeldags forestillinger om “stabilitet” baseret på lang tid i et job.

jo mere en arbejdsgiver kan lide at ansætte folk, der har brugt år i hvert job over folk, der har skiftet job oftere, jo mindre godt kan arbejdsgiveren gøre for din karriere!

se på Forbes:

der er to hastigheder i erhvervslivet: langsom og hurtig. Nogle virksomheder er langsomme, og andre er hurtige.

du vil arbejde for den hurtige slags! Alt, hvad en langsomt bevægende, skjult virksomhed kan gøre for dig, er at betale dig, indtil du kan finde et bedre job.

du kan fortælle i et hjerteslag, når du går ind i en bygning eller træder ud af elevatoren, om en virksomhed er hurtig eller langsom. Du er nødt til at fortsætte med at komme videre og fortsætte med at lære bare for at holde trit med de hurtige ændringer i erhvervslivet, hvis du vil overleve og trives på arbejdspladsen i det nye årtusinde.

langsomme organisationer er behæftet med overdreven bureaukrati, fyrre år gamle politikker og meningsløse regler. Hurtige virksomheder er dem, hvor folk er sat fri til at gøre deres job og handle på deres ideer.

ingen organisation er perfekt-på samme måde som intet samfund er perfekt-men hurtige organisationer forstår i det mindste, at energien i en organisation er hele boldspillet.De forstår, at enhver forretningside er drevet af holdets energi til at opfylde missionen.

langsomt bevægende organisationer foregiver, at holdets energi ikke er en faktor. Deres ledere bedrager sig selv. Hvem kan dyrke deres flamme på et sted som det? Bestemt ikke dig!

hvis medarbejderne er ligeglade, så kan der ikke ske noget godt. Hvis holdet er opladet og har det godt, vil en organisation ramme eller overgå hvert eneste af sine mål.

dette er en indlysende sammenhæng at gøre, men størstedelen af mellemstore og store arbejdsgivere driver deres forretning som om det menneskelige element er helt fjernet fra deres forretningsresultater.

du har ikke råd til at lade din karriere sygne hen et sted som det! Tilbage i gamle dage var jobsikkerhed nøglen. Folk ønskede at opgradere fra college og forsvinde ind i et stort selskab, der ville holde dem ansat indtil pensionering.

disse dage er væk. Ingen kan garantere dig livslang beskæftigelse. Din jobsikkerhed er ikke noget, din arbejdsgiver kontrollerer længere. Du styrer det. Du bygger din egen omsættelighed, og så bærer du den rundt med dig. Hvis et givet job forsvinder, har du det godt, fordi du ved, hvilken slags Forretningssmerter du løser, og hvilke organisationer der mest sandsynligt oplever den slags Forretningssmerter.

du ved, hvad smerten koster en organisation, indtil de får dig eller en anden til at løse problemet. Du vil køre din karriere den måde hver CEO kører deres forretning-fra en stor højde, og altid ser frem til horisonten!

her er 10 grunde til at skifte job ofte-mindst hvert tredje til femte år-hvis du vil vokse din flamme højt og gå så hurtigt som muligt i din karriere.

1. Når du bliver i samme organisation, mister du gradvist kontakten med omverdenen. Dit synsfelt indsnævres, og du begynder at fokusere på interne prioriteter (hvem der er op og hvem der er nede politisk, din næste position og dine nuværende mål) snarere end at fokusere på den større verden uden for din virksomheds vægge. En af de største farer ved at blive et job for længe er, at du falder bag, hvad der sker i din branche og den brede verden Ud over det.

2. Medmindre din virksomhed vokser meget hurtigt-oplever tredive procent årlig vækst eller mere-er det svært eller umuligt at give dig selv de nye oplevelser, nye udfordringer og vifte af muskelopbygningsaktiviteter, du naturligt vil støde på ved at skifte job. Vi er nødt til at arbejde meget hårdere for at lære så meget som hurtigt i en virksomhed, vi er bekendt med, som vi vil lære ved at indtaste nye organisationer ofte.

3. Det kan føles ubehageligt at være inkompetent. Det er let at glemme, at vi lærer mest, når vi er mindst kompetente. Så snart vi kender et job, går en del af vores hjerne i søvn. Vi behøver ikke at være åbne og nysgerrige. Når du skifter job ofte, kommer du aldrig ud af åben og nysgerrig tilstand. Du vil akkumulere ny læring (og lige så vigtigt, et komfortniveau med “inkompetence”) meget hurtigere ved at kaste dig ind i nyt jobområde oftere.

4. Hver gang du skifter job, kommer du til (og skal) genoprette din værdi. Hver gang du skifter job, får du omdefineret dig selv på dine egne vilkår. Hvis du lærte et ton på dit sidste job og var klar til at blive leder af lagerstyring, men du ikke kunne gøre det på dit sidste job, fordi lederen af lagerstyring var din chef, kan du træde op til en ny højde ved at flytte til et nyt firma. Du kan rationalisere beslutningen om at forblive i din tidligere rolle på flere måder, men sandheden er, at det eneste, du nogensinde bliver nødt til at sælge til en arbejdsgiver eller klient, er din ekspertise, og den eneste måde at vokse på er at få fat i enhver ny læringsmulighed, du ser.

5. Jo oftere du skifter job, jo mere behagelig bliver du samtale, sondering for Forretningssmerter, fortæller drage-dræbende historier og forhandler om at få betalt, hvad du er værd. Du vil ikke vokse disse muskler ved at blive sat på et job!

6. Når du skifter job oftere, bliver din spidey-sans stærkere. Du lærer at evaluere arbejdsgivere så meget som de vurderer dig. Du spilder ikke din tid på at arbejde for folk, der ikke har en anelse eller ikke giver dig breddegrad til at sætte dit stempel på dit job. Du vil passere dem og arbejde med mennesker, der har vision og mod, i stedet!

7. Når du bliver sat i et job i lang tid, kan du begynde at udføre dit job mekanisk. Din levering af nye ideer vil begynde at aftage og derefter dø ud. Du har brug for friske” briller ” for at holde en kanal åben for den kollektive bevidsthed eller hvor dine bedste ideer kommer fra. Hvis du sover i dit job, vil du ikke være så kreativ eller energisk om at prøve nye ting.

8. Der er virksomheder, der ikke vil ansætte folk, der har kortsigtede job (selv job, der varede to eller tre år) på deres CV. Hvis det inkluderer dig, skal du ikke få panik! Hvis et firma som det afviser dig, vil du have undgået en kugle. Der er for meget frygt i en organisation, der afviser jobsøgende, fordi de ikke sidder fast i deres job i fem eller ti år. Der er ingen måde, din glans kunne skinne frem på et sted som det. Vær taknemmelig for brevet” Nej tak”, som disse mennesker sendte dig, og tak Moder Natur for at sende dig tegn og signaler for at holde dig på din vej.

9. Jo flere virksomheder du arbejder for, jo mere kan dit omdømme i dit erhvervsliv vokse. Jo flere virksomheder du arbejder for, jo flere mennesker kender du. Jo flere virksomheder du arbejder for, jo mere behagelig vil du gå ind i nye forretningssituationer og finde ud af, hvad der er vigtigt. Intet andet end erfaring kan hjælpe dig med at vokse disse muskler!

10. Jo længere du bliver i et firma-selvom du skifter job internt-jo mere sæt og solid bliver din boks. Jo oftere og mere frygtløst du træder ud af dit komfortområde, jo mere udvides dit komfortområde. Hvis du ikke aktivt udvider dit komfortområde hele tiden, bliver du din egen værste fjende. Du vil begynde at tro, at du er din jobtitel. Du vil ikke se dine egne store muligheder. At skifte job vil ofte gøre det lettere at se, at der ikke er nogen kasser omkring dig. Du er i stand til at gøre hvad du vil gøre, uanset hvilke jobtitler du har haft indtil videre.

du ville ikke give nogen anden tilladelse til at begrænse dig. Giv heller ikke din arbejdsgiver ret til at begrænse dig. I stedet skal du tage rattet og køre din egen karriere-uanset hvor den vil hen!