tidsbegrænsede kontrakter

Hamilton Ansættelsesadvokater for tidsbegrænsede, sæsonbestemte eller midlertidige kontrakter

en “tidsbegrænset kontrakt” (undertiden kaldet en “tidsbegrænset” kontrakt eller “midlertidig ansættelse”), er et ansættelsesforhold (defineret ved kontrakt, der er af en tidsbegrænset periode), der slutter på en fast dato, der er aftalt mellem dig og din medarbejder, uden behov for, at en part opsiger ansættelseskontrakten. Medarbejdere, der er ansat under en tidsbegrænset kontrakt, kaldes mere almindeligt “kontrakt” eller “midlertidige” medarbejdere. Medmindre der er en kontraktperiode om det modsatte, ingen af parterne er forpligtet til at underrette den anden om afslutningen af en tidsbegrænset kontrakt, da ansættelsesforholdet naturligvis ophører enten på en bestemt kalenderdato eller efter afslutningen af en bestemt opgave eller et bestemt projekt.

kræver din virksomhed tidsbegrænsede kontrakter?

i henhold til en tidsbegrænset kontrakt skal arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren opsiger medarbejderen uden retfærdig grund inden den aftalte udløbsdato, give medarbejderen den kompensation, han ville have tjent, hvis han fortsatte med at arbejde til udløbet af løbetiden. Domstolene er uenige om, hvorvidt denne kompensation er underlagt en medarbejders pligt til at afbøde.

afhængigt af den resterende tid i henhold til tidsbegrænset kontrakt, kan dette ansvar være betydeligt større/mindre end hvad medarbejderen ville have modtaget som almindelig lov rimelig varsel i henhold til en ubestemt ansættelseskontrakt. For at undgå dette potentielt store opsigelsesansvar kan du og din medarbejder acceptere et kontraktmæssigt opsigelsesvarsel eller betale i stedet for varsel, så længe denne meddelelse eller løn i stedet ikke er mindre end den minimumsmeddelelse, som medarbejderen har ret til i henhold til minimumsstandardlovgivningen.

er der risici forbundet med tidsbegrænsede kontrakter?

som alle kontrakter, Ja. Tidsbegrænsede kontrakter bruges typisk til at oprette et midlertidigt ansættelsesforhold uden behov for at give meddelelse (eller betale i stedet) til medarbejderen, når dette forhold slutter. Fordelen ved en tidsbegrænset kontrakt er, at den giver arbejdsgiveren betydelig kontrol over sine forpligtelser ved udløbet af ansættelsesforholdet. Enhver arbejdsgiver, der overvejer brugen af en tidsbegrænset kontrakt, skal også være opmærksom på de betydelige risici ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt-såsom at lade din medarbejder arbejde forbi kontraktens slutdato. Med dette i Ontario (og de fleste provinser), hvis medarbejderen kun arbejder i en enkelt dag ud over den periode, der er aftalt i den tidsbegrænsede kontrakt, kan en domstol finde ud af, at ansættelsesforholdet fortsætter i henhold til betingelserne i den oprindelige kontrakt, men underlagt en ubestemt periode snarere end en fast varighed. Medarbejderen har derefter ret til almindelig lov rimelig opsigelsesvarsel, hvis han opsiges uden retfærdig grund.

der er også risiko i det, der kaldes “back to back” tidsbegrænsede kontrakter. Domstole er normalt ret opmærksomme, når en medarbejder arbejder i flere år under en række angiveligt tidsbegrænsede kontrakter. Det er vigtigt at tale med en Hamilton beskæftigelse advokat om dette. Normalt vil domstolene finde, at arbejdsgiverne ikke bør være i stand til at unddrage sig den traditionelle beskyttelse af ESA og den almindelige lov ved at ty til mærket ‘tidsbegrænset kontrakt’, når den underliggende virkelighed i ansættelsesforholdet er noget helt andet, nemlig kontinuerlig service af medarbejderen i mange år kombineret med mundtlige repræsentationer og adfærd fra arbejdsgiverens side, der klart signalerer et ubestemt forhold.

en af de største risici er tidlig opsigelse. Normalt måles en medarbejders skader ved tidlig opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt ved den kompensation, som medarbejderen ville have tjent i den resterende periode af kontrakten. Dette beløb kan være lille eller meget stort, afhængigt af længden af den resterende periode.

for at undgå potentialet for en meget stor skadeserstatning er det vigtigt, at du taler med en ansættelsesadvokat om passende opsigelsesklausuler, der potentielt kan give arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelsesforholdet uden Grund inden udløbet af den faste periode. Klausulen om opsigelse uden årsag skal udarbejdes med følgende problemer i tankerne:

• lovpligtig meddelelse om opsigelse.
• kontraktens længde.
• mulig konvertering til ubestemt ansættelse.
• afbødning.

har din virksomhed brug for en tidsbegrænset kontrakt?

hvis din virksomhed eller virksomhed kræver en tidsbegrænset eller midlertidig aftale, ring til os på 905-333-8888 eller udfyld en kontaktformular i dag. Vores Hamilton beskæftigelse advokater tjene arbejdsgivere og medarbejdere over hele Ontario. Vi vil være mere end glade for at diskutere din særlige situation, og hvordan vi kan hjælpe dine ansættelseskontrakt krav. Vores mål er at dyrke et langsigtet forhold til alle vores vores arbejdsgiverklienter. Vi bestræber os på at yde proaktiv juridisk hjælp til at hjælpe dig med at opretholde en positiv og produktiv arbejdsplads, minimere risikoen, og forhindre dyre retssager.