5 Most Important Qualities of a Good Supervisor

Es ist seit langem gesagt worden, dass der größte Einfluss auf die Entscheidung eines Mitarbeiters, bei einer Organisation zu bleiben oder sie zu verlassen, davon abhängt, wem er Bericht erstattet. Gute Supervisor-Qualitäten sind ein “Must-Have” für jede Organisation. Leider fördern Organisationen allzu oft Mitarbeiter, die starke individuelle Mitwirkende waren, ohne gründlich zu beurteilen, ob sie über gute Vorgesetzte verfügen — oder sie zu schulen, um kritische Lücken zu schließen.

Vorgesetzte sind dafür verantwortlich, die täglichen Aufgaben durch andere zu erledigen. Sie überwachen und verwalten die täglichen Aktivitäten ihres Teams.

Solide Vorgesetzte können eine Grundlage für Vertrauen, Engagement, Engagement und Produktivität legen. Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch einige wichtige Anzeichen eines ineffektiven Führers, auf die man achten sollte. Wenn Vorgesetzte ineffektiv sind, können sie das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter ernsthaft beeinträchtigen und zu echten Auswirkungen auf das Endergebnis führen, die den Erfolg eines Unternehmens gefährden können.

Ein effektives Supervisor-Trainingsprogramm kann die Grundlage für die Entwicklung aktueller, zukünftiger und potenzieller Führungskräfte legen.

Was ist ein Supervisor

Ein Supervisor ist eine Person, die als jemand identifiziert wurde, der die Bemühungen einer Gruppe von Mitarbeitern leiten wird. Die Mitarbeiter in dieser Gruppe stehen an vorderster Front. Supervisoren sind einen Schritt weiter. Ihre Hauptaufgabe: sicherzustellen, dass die Arbeit effizient und effektiv erledigt wird.

Was macht einen guten Vorgesetzten aus?

Ein guter Supervisor zu sein bedeutet, andere zu einer effektiven Aufgabenerledigung motivieren zu können. Gute Vorgesetzte müssen über starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, positive Beziehungen zu anderen aufzubauen. Es gibt einige Schlüsselqualitäten, nach denen Sie bei denen suchen sollten, die Sie als Aufsichtsleiter für Ihre Organisationen identifizieren. Hier werfen wir einen Blick auf fünf kritische Eigenschaften, die effektive Vorgesetzte haben müssen.

Management

Effektive Vorgesetzte müssen über starke Managementfähigkeiten verfügen. Ihre Arbeit besteht darin, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Ziele effizient und effektiv zu erreichen. Das beinhaltet Prozessmanagement und einen Fokus auf die Produktivität des Teams insgesamt. Effizienz ist entscheidend. Je effizienter die Mitarbeiter sind, desto rentabler ist die Organisation.

Teamplayer

Effektive Vorgesetzte müssen auch Teamplayer sein. Sie werden nicht nur mit ihren Mitarbeitern, sondern auch mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Da sie Aufgaben delegieren und ihre eigenen Mitarbeiter motivieren, koordinieren sie auch die Arbeitsanstrengungen mit anderen Vorgesetzten. Wettbewerb und Konflikte entstehen, wenn Vorgesetzte nicht verstehen, wie sich die Bemühungen ihrer Teams auf andere Arbeitsteams auswirken. Abteilungen in jeder Organisation sind voneinander abhängig. Solide Teamplayer sind in der Lage, mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Zielorientiert

Erfolg in jeder Organisation wird an der Erreichung von Zielen gemessen. Zielorientierte Vorgesetzte haben ein klares Verständnis für die Ergebnisse, die sie und ihre Teams erreichen müssen. Ihre Denkweise konzentriert sich darauf, Ziele zu erreichen und organisatorische Ergebnisse zu erzielen, während sie sich auf bestimmte Ziele konzentrieren.

Kommunikator

Kommunikation ist in jeder Aufsichtsposition von entscheidender Bedeutung. Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, um effektiv mit anderen zu interagieren, eine klare Richtung zu geben und fokussiertes Feedback zu geben, das sowohl positiv als auch konstruktiv sein kann.

Vorgesetzte müssen mit Wirkung und Klarheit sprechen, um Mitarbeiter zu motivieren, effizient und effektiv zu arbeiten. Ineffektive Abteilungen sind oft ein Zeichen für schlechte Führung.

Zuhörer

Schließlich müssen gute Vorgesetzte gute Zuhörer sein. Während ihre Aufgabe darin besteht, anderen eine Richtung zu geben, müssen sie geschickt darin sein, andere herauszuziehen und ihren Beiträgen aufmerksam zuzuhören, damit sie Barrieren beseitigen und ein Umfeld schaffen können, das die organisatorischen Ziele fördert und zum Erfolg führt.

Vorgesetzte spielen eine Rolle bei der Lösung von Konflikten, indem sie den unterschiedlichen Perspektiven der Mitarbeiter aufmerksam zuhören. Dieses Zuhören beinhaltet Empathie und die Fähigkeit, die Bedürfnisse von Mitarbeitern und anderen wirklich zu verstehen.

Es gibt eine Reihe von Eigenschaften, die Vorgesetzte haben müssen, um in ihrer Arbeit effektiv zu sein. Hier haben wir abgedeckt, was wir glauben, die Top fünf zu sein. Zeigen Ihre Vorgesetzten diese Qualitäten? Gibt es Lücken, die angegangen werden müssen? Wenn Sie die Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die Vorgesetzten mit dem Wissen, den Informationen und den Erfahrungen für eine effektive Leistung gut vorbereitet sind, kann dies Ihrem gesamten Unternehmen zugute kommen.