Befristete Verträge

Hamilton Employment Lawyers für befristete, saisonale oder befristete Verträge

Ein “befristeter Vertrag” (manchmal auch als “befristeter” Vertrag oder “befristete Beschäftigung” bezeichnet) ist ein Arbeitsverhältnis (definiert durch einen befristeten Vertrag), das zu einem zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter vereinbarten festen Termin endet, ohne dass eine Partei den Arbeitsvertrag kündigen muss. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Vertrags beschäftigt sind, werden häufiger als “Vertrags-” oder “Zeitarbeitnehmer” bezeichnet. Sofern keine andere vertragliche Bestimmung vorliegt, ist keine Partei verpflichtet, die andere Partei über das Ende eines befristeten Vertrags zu informieren, da das Arbeitsverhältnis naturgemäß entweder zu einem bestimmten Kalendertermin oder nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten Projekts endet.

Benötigt Ihr Unternehmen befristete Verträge?

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Vertrags ohne triftigen Grund vor dem vereinbarten Ablaufdatum kündigt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Entschädigung zahlen, die er verdient hätte, wenn er bis zum Ende der Laufzeit weiter gearbeitet hätte. Die Gerichte sind sich uneinig, ob diese Entschädigung der Milderungspflicht eines Arbeitnehmers unterliegt.

Abhängig von der verbleibenden Zeit im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrags könnte diese Haftung erheblich höher / geringer sein als das, was der Arbeitnehmer im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags nach allgemeinem Recht als angemessene Kündigung erhalten hätte. Um diese potenziell große Kündigungspflicht zu vermeiden, können Sie und Ihr Mitarbeiter einen vertraglichen Kündigungsbetrag vereinbaren oder anstelle einer Kündigung zahlen, sofern diese Kündigung oder Zahlung nicht unter der Mindestkündigung liegt, auf die der Mitarbeiter gemäß den Mindeststandards Anspruch hat Gesetzgebung.

Sind mit befristeten Verträgen Risiken verbunden?

Wie alle Verträge, ja. Befristete Verträge werden in der Regel verwendet, um ein befristetes Arbeitsverhältnis zu schaffen, ohne dass der Arbeitnehmer benachrichtigt (oder stattdessen bezahlt) werden muss, wenn diese Beziehung endet. Der Vorteil eines befristeten Vertrags besteht darin, dass er dem Arbeitgeber bei Ablauf des Arbeitsverhältnisses eine erhebliche Kontrolle über seine Verbindlichkeiten gibt. Jeder Arbeitgeber, der die Verwendung eines befristeten Arbeitsvertrags in Betracht zieht, sollte sich auch der erheblichen Risiken beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags bewusst sein – z. B. wenn Sie Ihren Mitarbeiter nach dem Vertragsende arbeiten lassen. Damit kann in Ontario (und den meisten Provinzen), wenn der Arbeitnehmer nur einen einzigen Tag über die im befristeten Vertrag vereinbarte Frist hinaus arbeitet, ein Gericht feststellen, dass das Arbeitsverhältnis gemäß den Bedingungen des ursprünglichen Vertrags fortgesetzt wird, jedoch einer unbefristeten Laufzeit unterliegt, eher als eine feste Dauer. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine angemessene Kündigung nach allgemeinem Recht, wenn er ohne triftigen Grund gekündigt wird.

Es besteht auch ein Risiko in sogenannten “Back to Back” -befristeten Verträgen. Gerichte sind normalerweise ziemlich wachsam, wenn ein Angestellter seit mehreren Jahren unter einer Reihe von angeblich befristeten Verträgen arbeitet. Es ist wichtig, mit einem Hamilton Arbeitsrechtsanwalt darüber zu sprechen. Normalerweise werden die Gerichte feststellen, dass die Arbeitgeber nicht in der Lage sein sollten, den traditionellen Schutz der ESA und des Gewohnheitsrechts zu umgehen, indem sie auf das Etikett eines befristeten Vertrags zurückgreifen, wenn die zugrunde liegende Realität des Arbeitsverhältnisses etwas ganz anderes ist, nämlich ein kontinuierlicher Dienst des Arbeitnehmers über viele Jahre in Verbindung mit mündlichen Darstellungen und Verhaltensweisen des Arbeitgebers, die eindeutig ein unbefristetes Arbeitsverhältnis signalisieren.

Eines der Hauptrisiken ist die vorzeitige Beendigung. Normalerweise werden die Schäden eines Arbeitnehmers bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Vertrags an der Entschädigung gemessen, die der Arbeitnehmer während der verbleibenden Vertragslaufzeit verdient hätte. Dieser Betrag kann klein oder sehr groß sein, abhängig von der Länge dieses verbleibenden Zeitraums.

Um das Potenzial für einen sehr hohen Schadenersatz zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt über ordnungsgemäße Kündigungsklauseln sprechen, die dem Arbeitgeber möglicherweise das Recht einräumen können, das Arbeitsverhältnis ohne Grund vor dem Ende der festen Laufzeit zu kündigen. Die Kündigungsklausel ohne Grund sollte unter Berücksichtigung der folgenden Punkte verfasst werden:

• Gesetzliche Kündigungsfrist.
• Vertragsdauer.
• Mögliche Umwandlung in unbefristete Beschäftigung.
• Minderung.

Benötigt Ihr Unternehmen einen befristeten Vertrag?

Wenn Ihr Unternehmen oder Unternehmen eine befristete oder befristete Vereinbarung benötigt, rufen Sie uns unter 905-333-8888 an oder füllen Sie noch heute ein Kontaktformular aus. Unsere Hamilton Employment Rechtsanwälte dienen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ganz Ontario. Wir würden uns sehr freuen, Ihre spezielle Situation zu besprechen und wie wir Ihren arbeitsvertraglichen Anforderungen helfen können. Unser Ziel ist es, eine langfristige Beziehung zu allen unseren Arbeitgeberkunden zu pflegen. Wir bemühen uns, proaktive rechtliche Hilfe zu leisten, um Ihnen zu helfen, einen positiven und produktiven Arbeitsplatz zu erhalten, Risiken zu minimieren und kostspielige Rechtsstreitigkeiten zu verhindern.