Vergleichsvereinbarungen

Was ist eine Vergleichsvereinbarung?

Die allgemeine Regel ist, dass Mitarbeiter ihre gesetzlichen Rechte nicht rechtmäßig unterschreiben können. Vergleichsvereinbarungen sind eine Ausnahme von dieser Regel. Eine Vergleichsvereinbarung ist ein formeller schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Im Rahmen der Vereinbarung verzichtet der Arbeitnehmer auf sein Recht, in den in der Vereinbarung festgelegten Angelegenheiten einen Anspruch bei einem Gericht oder Arbeitsgericht geltend zu machen. Der Arbeitnehmer verzichtet auf diese Rechte im Austausch für eine Leistung, in der Regel Entschädigung und eine vereinbarte Referenz. Die meisten Vergleichsvereinbarungen beinhalten die Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers. Vergleiche schließen Ansprüche auf aufgelaufene Rentenansprüche und in den meisten Fällen Ansprüche auf Personenschäden aus. Die Vereinbarungen sind normalerweise der Höhepunkt einer Reihe von Besprechungen, Diskussionen oder Veranstaltungen am Arbeitsplatz.

Um gültig zu sein, muss eine Vergleichsvereinbarung eine Reihe strenger gesetzlicher Anforderungen erfüllen; Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer von einem unabhängigen Berater über die Bedingungen und Auswirkungen der Unterzeichnung der Vereinbarung beraten wurde.

Unter welchen Umständen werden Vergleichsvereinbarungen verwendet?

Vergleichsvereinbarungen werden normalerweise von Arbeitgebern vorgeschlagen, obwohl sie auch von Arbeitnehmern vorgeschlagen werden können. Im Bildungssektor werden Vergleichsvereinbarungen am häufigsten verwendet, wenn Lehrern formelle Einschränkungen oder Disziplinarverfahren drohen; wenn Arbeitgeber Entlassungen vorschlagen; in Fällen langfristiger krankheitsbedingter Abwesenheit; oder wenn Arbeitsbeziehungen unwiederbringlich zusammengebrochen sind.

Was ist, wenn mein Arbeitgeber eine Vergleichsvereinbarung vorschlägt?

Vergleichsvereinbarungen sind freiwillig; Sie müssen keiner zustimmen. Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber sind verpflichtet, Gespräche über eine Vergleichsvereinbarung zu führen oder die vorgeschlagenen Bedingungen zu vereinbaren.

Wenn Ihr Arbeitgeber, Schulleiter oder Schulleiter Ihnen eine Vergleichsvereinbarung vorschlägt, lassen Sie sich sofort von der Gewerkschaft beraten. Die Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Anleitung.

Was ist eine geschützte Konversation?

Ein geschütztes Gespräch ist der rechtliche Begriff für eine Diskussion, die mit dem Ziel geführt wird, den Vertrag eines Mitarbeiters zu vereinbarten Bedingungen zu kündigen. Die Einzelheiten dieser Erörterungen wären als Beweismittel vor einem Gericht in einem späteren Antrag auf gewöhnliche ungerechtfertigte Entlassung nicht zulässig. Wenn Ihr Arbeitgeber, Schulleiter oder Schulleiter Sie zu einem geschützten Gespräch einlädt, lassen Sie sich sofort von der Gewerkschaft beraten.

Was ist, wenn ich eine Vergleichsvereinbarung möchte?

Wenn Sie ein Problem an Ihrem Arbeitsplatz haben, besprechen Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Ihre Kollegen haben möglicherweise ähnliche Beschwerden eingereicht, und es wird Ihnen empfohlen, das Problem gemeinsam mit ihnen anzugehen. Wenn es sich um ein individuelles Problem handelt, wenden Sie sich an die Gewerkschaft, um weitere Ratschläge zu erhalten. Die Gewerkschaft kann Sie beraten, welche Schritte Sie unternehmen sollten – siehe Kontaktdaten am Ende dieser Anleitung.

Wie kommt es zu einer Vergleichsvereinbarung?

Wenn Sie sich beraten lassen, wird Ihr Sachbearbeiter Ihren Fall bewerten und Sie beraten, wie Sie das beste verfügbare Ergebnis erzielen können. In einigen Fällen stehen Ihnen möglicherweise mehr als ein Ergebnis zur Verfügung; Nachdem Sie über die Optionen informiert wurden, die Ihnen offen stehen, müssen Sie entscheiden, welchen Weg Sie einschlagen möchten.

Wenn Sie zustimmen, dass Ihr Sachbearbeiter versuchen sollte, eine Vergleichsvereinbarung in Ihrem Namen auszuhandeln, sollten Sie während des gesamten Prozesses mit Ihrem Sachbearbeiter in Kontakt bleiben. Ihr Sachbearbeiter wird Sie bitten, die Bedingungen, unter denen er Sie berät, zu lesen und zu bestätigen, dass Sie sie gelesen und verstanden haben. Dies beinhaltet die Aufforderung, dass Sie nicht gegen den Rat Ihres Sachbearbeiters handeln. Ihr Sachbearbeiter wird mit Ihnen die vorgeschlagenen grundlegenden Bedingungen der Vereinbarung vereinbaren, einschließlich besonderer Vorschläge für Kündigungsfristen, Entschädigungen und andere Bedingungen in Bezug auf Ihre aktuelle Rolle und zukünftige Karriere.

Es wird dann einen Verhandlungsprozess geben, in dem beide Seiten Vorschläge und Gegenvorschläge machen, bis eine Einigung erzielt wird. Sehr gelegentlich werden die Parteien erkennen, dass eine Vereinbarung nicht möglich ist.

Ihr Sachbearbeiter wird sich mit Ihnen über die endgültigen Bedingungen der Vereinbarung in Verbindung setzen. Wenn Sie diesen Bedingungen zustimmen, sendet Ihr Sachbearbeiter die Vereinbarung an das NEU-Team von Certified Settlement Agreement Officers (CSAOs). Die CSAOs fungieren als unabhängige Berater. Die Rolle des Beraters besteht darin, Sie schriftlich über die Bedingungen und die Folgen der Vertragsunterzeichnung zu beraten. Sie werden gebeten, die Hinweise sorgfältig zu lesen und die Vereinbarung zu unterzeichnen und zurückzusenden, wenn Sie den Bedingungen zustimmen.

Die Vergleichsvereinbarung wird zu einem rechtsverbindlichen Dokument, wenn sie von allen Vertragsparteien unterzeichnet wird.

Wie lange dauert es, eine Vergleichsvereinbarung zu erhalten?

Die Dauer der Verhandlungen und des Abschlusses einer Vergleichsvereinbarung wird erheblich variieren. Die erste Phase des Prozesses umfasst Diskussionen und Verhandlungen zwischen Ihrem Sachbearbeiter und dem Vertreter Ihres Arbeitgebers. Die nächste Stufe wird den formellen Abschluss der Vergleichsvereinbarung beinhalten. In vielen Fällen kann eine Vergleichsvereinbarung erst nach Ablauf eines ausgehandelten Kündigungstermins unterzeichnet werden.

Warum gibt es zwei Stufen?

Ihr Sachbearbeiter wurde von der NEU ausgebildet und ist als Lehrer oder pädagogischer Fachmann und Gewerkschaftsoffizier die beste Person, um Sie zu beraten und zu unterstützen und das beste Angebot für Sie auszuhandeln. Sie verfügen über Kenntnisse der örtlichen Schulen und Hochschulen und haben eine Beziehung zu Arbeitgebern in der Region aufgebaut. Die Rolle Ihres Sachbearbeiters unterscheidet sich von der Rolle des Beraters (der CSAO). Die Rolle des Beraters besteht darin, den Abschluss der Vereinbarung zu formalisieren und Sie schriftlich über die Bedingungen und Auswirkungen der Vereinbarung zu beraten, insbesondere über Ihre Rechte, einen Anspruch vor einem Gericht geltend zu machen.

Wie würde eine Vergleichsvereinbarung meinem Arbeitgeber zugute kommen?

Der Hauptvorteil eines Arbeitgebers bei der Unterzeichnung einer Vergleichsvereinbarung besteht darin, dass der Arbeitnehmer keine Klage vor einem Arbeitsgericht wegen einer in der Vereinbarung aufgeführten Klage erheben kann. Eine gültige Vereinbarung beseitigt das Risiko von Rechtsstreitigkeiten für den Arbeitgeber.

Was sind die Vorteile von Vergleichsvereinbarungen für Lehrer und Bildungsfachkräfte?

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber in Streit geraten und Ihren Arbeitsplatz verlassen möchten, kann eine Vergleichsvereinbarung das beste Mittel sein, um den für Sie günstigsten Ausstieg zu sichern.

In den meisten Fällen besteht der Vorteil einer Einigung darin, dass der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz mit den besten Chancen verlassen kann, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Eine Vergleichsvereinbarung kann eine gewisse Sicherheit, eine festgelegte Geldsumme, ein definiertes Kündigungsdatum und eine geeignete Referenz bieten.

In einigen Fällen können Mitarbeiter stressige formelle Disziplinar- oder Fähigkeitsverfahren oder andere Beurteilungen vermeiden, indem sie eine Kündigung im Rahmen einer Vergleichsvereinbarung vereinbaren.

Was sind die Nachteile von Vergleichsvereinbarungen?

Die Unterzeichnung einer Vergleichsvereinbarung verhindert, dass ein Lehrer oder Bildungsfachmann einen Arbeitsanspruch vor ein Gericht bringt.

Ein Arbeitgeber ist möglicherweise nicht mit allem einverstanden, was Sie in einer Vergleichsvereinbarung verlangen. Die Bedingungen sind Verhandlungssache zwischen Ihren jeweiligen Vertretern.

Wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, wird Ihr kontinuierlicher Dienst unterbrochen. Einige Arbeitsrechte und Leistungen aus Ihrem Vertrag hängen davon ab, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitnehmer, die zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, müssen in den meisten Fällen ihren Dienst neu aufbauen, bevor sie von gesetzlichen Arbeitsschutzmaßnahmen wie dem Recht auf ungerechtfertigte Entlassung nach zweijähriger Dienstzeit profitieren können. Der Zugang zu vertraglichen Mutterschafts- und Krankheitsurlaub und Bezahlung möglicherweise nicht vom ersten Tag an mit einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung. Dies hängt von den Bedingungen der Kranken- und Mutterschaftspolitik des neuen Arbeitgebers ab.

Arbeitgeber werden oft nach einer strengen Knebelklausel oder Vertraulichkeitsklausel fragen, die Sie daran hindert, Ihre Abrechnung und ihre Bedingungen an Dritte außerhalb Ihrer Familie und Berater weiterzugeben.

Was ist eine Gagging- oder Vertraulichkeitsklausel?

Viele Vergleichsvereinbarungen enthalten eine Gagging- oder Vertraulichkeitsklausel (auch bekannt als Geheimhaltungsklausel oder NDA). Eine Vertraulichkeitsklausel kann einschränken, was Sie über einen Streitfall am Arbeitsplatz und / oder die Bedingungen oder den Gegenstand der Vergleichsvereinbarung sagen können. In vielen Fällen werden Sie daran gehindert, diese Informationen an dritte weiterzugeben, außer an enge Familienmitglieder, Ihre Berater in der NEU oder für rechtliche oder steuerliche Zwecke – zum Beispiel, um die Bedingungen an HM Revenue & Customs (HMRC) weiterzugeben. Die meisten Klauseln gelten ab dem Zeitpunkt, an dem die Verhandlungen beginnen, und viele Arbeitgeber verlangen von Ihnen, dass Sie bestätigen, dass Sie keine relevanten Informationen offengelegt haben, bevor Sie die Vereinbarung unterzeichnen.

Viele Vertraulichkeitsklauseln verpflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig, keine abfälligen Bemerkungen über die andere Partei zu machen.

Vertraulichkeitsklauseln sollten nicht verwendet werden, um unangemessenes Verhalten zu vertuschen, irrezuführen oder jemanden daran zu hindern, Belästigung zu melden oder über diskriminierende Handlungen zu sprechen. Sie dürfen nicht verwendet werden, um Whistleblowing zu verhindern oder eine Überweisung an eine Aufsichtsbehörde, eine Regierungsbehörde oder die Polizei zu vermeiden.

Die genauen Verpflichtungen zur Geheimhaltung werden in der Vergleichsvereinbarung festgelegt; sie sollten mit Ihrem Sachbearbeiter besprechen, welche Aspekte Ihres Falls Sie lieber teilen oder vertraulich behandeln möchten. Es sollte darauf geachtet werden, jede Vertraulichkeitsklausel zu verstehen und einzuhalten, da eine Verletzung der Vertraulichkeit die Vergleichsvereinbarung ungültig machen und es dem Arbeitgeber ermöglichen könnte, eine Ausgleichszahlung zurückzufordern.

Was ist, wenn ich zugestimmt habe, meinen Job zu kündigen?

Wenn Sie zugestimmt haben, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, hat Ihr Sachbearbeiter einen Kündigungstermin ausgehandelt, der in der Vergleichsvereinbarung festgelegt wird.

Sobald die Vergleichsvereinbarung unterzeichnet ist, gilt Ihr Arbeitsverhältnis ab dem Kündigungsdatum als beendet. An diesem Tag enden sowohl Ihre als auch die Pflichten und Ansprüche Ihres Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag.

Sie bleiben bis zur Beendigung Ihres Vertrages bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Einige Arbeitgeber bestehen darauf, dass die Arbeitnehmer bestätigen, dass sie zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung weder eine neue Anstellung angenommen noch eine neue Arbeit bei einem neuen Arbeitgeber aufgenommen haben. Lassen Sie sich von Ihrem Sachbearbeiter beraten, wenn Sie eine neue Stelle annehmen oder für einen anderen Arbeitgeber arbeiten möchten, bevor Ihre Vergleichsvereinbarung von allen Parteien unterzeichnet wurde. Es ist wahrscheinlich, dass Sie gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen, wenn Sie einen anderen Job beginnen, bevor Sie Ihre derzeitige Beschäftigung effektiv beenden.

Wenn Sie zustimmen, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, können Sie vermeiden, an einer Untersuchung, Anhörung oder Besprechung am Arbeitsplatz teilnehmen zu müssen. Lehrer sollten sich darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber, wenn sein Vertrag aus Gründen des Kinderschutzes gekündigt wird, die Angelegenheit an den Disclosure and Barring Service (DBS) verweisen muss und solche Angelegenheiten an die Teaching Regulation Agency (TRA) in England oder den Education Workforce Council (EBC) in Wales verweisen kann. Liegt eine andere Form schwerwiegenden Fehlverhaltens vor (z. B. finanzielle oder juristische Unehrlichkeit), kann der Arbeitgeber die Angelegenheit an die TRA oder den EBR verweisen. Lehrer unter diesen Umständen könnten eine Untersuchung, Anhörung oder Besprechung am Arbeitsplatz vermeiden, aber dennoch einer Bewertung durch eine der Aufsichtsbehörden unterliegen. Wenn Sie Ihren Lehrerposten verlassen haben, können Sie weiterhin als Lehrer an einem anderen Ort arbeiten, es sei denn, die Lehrbehörden haben Sie anderweitig informiert.

Was ist, wenn ich meinen Job nicht verlassen möchte?

Wenn Sie in Ihrem Beitrag bleiben möchten, sollten Sie dies Ihrem Sachbearbeiter mitteilen.

Abhängig von den Umständen Ihres Falles kann eine Entscheidung, der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht zuzustimmen, bedeuten, dass Sie an einem Arbeitsplatzverfahren teilnehmen und / oder an Ermittlungen und Anhörungen teilnehmen müssen.

Was ist, wenn ich krank bin?

Sie sollten Ihrem Arbeitgeber während der Verhandlungen weiterhin Fit-Notizen vorlegen, bis die Vergleichsvereinbarung von allen Parteien unterzeichnet wurde, auch wenn der Kündigungstermin verstrichen ist. Es sei denn, Sie haben Ihre Krankengeldansprüche erschöpft; Diese sollten fortgesetzt werden, bis Ihr Vertrag endet; das Krankengeld wird nach dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses nicht mehr gezahlt.

Was ist eine vereinbarte Referenz?

Eine vereinbarte Referenz ist eine Form von Wörtern, die der Arbeitgeber im Falle einer Anfrage nach einer professionellen Referenz von einem potenziellen Arbeitgeber verwendet. Positive berufliche Referenzen sind ein wertvoller Bestandteil von Vergleichsvereinbarungen für Lehrer und Bildungsfachkräfte.

Die Klauseln in der Vergleichsvereinbarung legen fest, wie und wann der Arbeitgeber die vereinbarte Referenz verwendet.

Viele Arbeitgeber werden auch dem Wortlaut und dem Zeitpunkt einer Ankündigung an die Schulgemeinschaft zustimmen, um Ihre Abreise zu erklären.

Wie viel Entschädigung bekomme ich und wird es steuerpflichtig sein?

Die Höhe der im Rahmen einer Vergleichsvereinbarung gezahlten Entschädigung ist je nach Art und Schwere des Streits zwischen den Parteien sehr unterschiedlich. Ihr Sachbearbeiter bespricht den Wert Ihres Falles mit Ihnen, bevor er beginnt, den Deal mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln.

Welche Elemente der Entschädigung steuerpflichtig sind, sollten von Ihrem Sachbearbeiter und dem Arbeitgeber während der Verhandlungen besprochen werden. Die Antwort hängt vom Zweck, dem Betrag und dem Zeitpunkt der Zahlung ab. Bestimmte Zahlungen, wie z. B. Entlassungszahlungen, sollten ohne Abzug von Steuern oder Sozialversicherungen an Sie gezahlt werden. Alle Vergleichszahlungen werden jedoch jetzt von der HMRC als Entschädigung für Kündigungszahlungen angesehen, die als Post Employment Notice Pay (“PENP”) bezeichnet werden, es sei denn, die Kündigung wurde vor Ihrem Kündigungstermin bearbeitet. Die Regierung beabsichtigt, den Grundlohn, den Sie verdient hätten, als Einkommen zu besteuern, wenn Sie die Mindestkündigung ausgearbeitet hätten, die der Arbeitgeber Ihnen im Rahmen Ihres Vertrags geben muss. Der Restbetrag der Ausgleichszahlung sollte ohne Abzug von Steuern oder Sozialversicherungen bis zu einem Limit von £ 30.000 gezahlt werden. In den Klauseln des Abkommens sollte angegeben werden, welche Zahlungen steuer- und sozialversicherungspflichtig sein sollen.

Können mich die Bedingungen einer Vergleichsvereinbarung davon abhalten, die Pfeife zu blasen?

Jede Klausel in einer Vergleichsvereinbarung, die versucht, einen Arbeitnehmer daran zu hindern, die Pfeife zu blasen – auch bekannt als geschützte Offenlegung –, wäre ungültig. Eine solche Klausel würde einen Lehrer oder Bildungsfachmann nicht daran hindern, eine geschützte Offenlegung vorzunehmen. Wenn Sie eine Vergleichsvereinbarung unterzeichnet haben, sollten Sie sich beraten lassen, bevor Sie eine geschützte Offenlegung vornehmen.

Weitere Informationen zu Whistleblowing und geschützten Offenlegungen finden Sie in den Leitlinien der NEU für Mitglieder.

Was ist, wenn meine Kollegen den gleichen Streit wie ich mit meinem Arbeitgeber haben?

Besprechen Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Vertreter am Arbeitsplatz. Wenn Ihre Kollegen den gleichen Streit mit Ihrem Arbeitgeber haben, ist eine Vergleichsvereinbarung möglicherweise nicht die beste Lösung. Es kann ratsam sein, das Problem gemeinsam mit Ihren Kollegen anzugehen. Fragen Sie Ihren Vertreter oder Ihr Schul- oder Hochschulbüro nach Kopien relevanter Arbeitsplatzrichtlinien, zum Beispiel, Lohnrichtlinien, Fähigkeitsverfahren, Redundanzrichtlinien.

Sie oder Ihr Vertreter können sich an die NEU wenden, um weitere Ratschläge zu erhalten. Die NEU wird in der Lage sein zu beraten, welche Schritte Sie unternehmen sollten. Möglicherweise wird Ihnen geraten, eine formelle Beschwerde einzureichen oder eine kollektive Beschwerde bei Ihren Kollegen einzureichen. Dies kann das Problem beheben.

Was soll ich als nächstes tun?

Wenn Ihr Arbeitgeber, Leiter oder Auftraggeber Ihnen eine Vergleichsvereinbarung vorschlägt, lassen Sie sich sofort von der NEU beraten.

Möglicherweise stehen Sie bereits mit einem lokalen NEU-Sachbearbeiter in Kontakt.

Wenn weitere Beratung erforderlich ist, wenden Sie sich zuerst an Ihren NEU Workplace-Vertreter.

Weitere Kontaktdaten finden Sie hier.

Weitere Informationen und Hinweise zu Ihren Rechten am Arbeitsplatz finden Sie hier.