Was Private Equity-Unternehmen suchen

Private Equity ist nicht für alle Arten von Unternehmen. Ihre Mission ist es, in Unternehmen (mit einer Mehrheits- oder Minderheitsbeteiligung) zu investieren, während eines Zeitraums von ungefähr vier oder fünf Jahren Wert zu schaffen und dann ihren Anteil mit dem größtmöglichen Kapitalgewinn zu verkaufen. Daher suchen sie nach Unternehmen, die in den nächsten Jahren ein deutliches Wachstumspotenzial bei Umsatz und Gewinn aufweisen. Wenn Ihr Unternehmen dies nicht anbieten kann, ist es nicht daran interessiert, in es zu investieren. Einmal investiert, hängt der Gewinn von Private Equity vom Wachstum und der Rentabilität Ihres Unternehmens ab. Wenn Sie gewinnen, gewinnen sie. Wenn Sie scheitern, scheitern sie.

Wenn Ihr Unternehmen oder der Markt, in dem Sie tätig sind, wächst, kann Ihnen möglicherweise eine Private-Equity-Firma helfen. Es könnte auch in der Lage sein, Ihr Unternehmen zu rekapitalisieren, es zu verlassen oder einen Übergang vorzunehmen, damit das Managementteam es kauft.

Unternehmen, die kein Kapital mit stabilen Cashflows und viel Anlagevermögen benötigen, sollten möglicherweise besser einen Bankkredit beantragen. Gleiches gilt für Familienunternehmen, die nur einen guten Lebensstandard halten wollen; Sie können einer Private-Equity-Firma nicht die Rendite bieten, die sie suchen. Unternehmen, die stark wachsen und kein Anlagevermögen haben, um den Banken Garantien zu geben, benötigen jedoch Investoren, um dieses Wachstum zu finanzieren. Private Equity ist eine ausgezeichnete Option oder eine der wenigen Optionen, die es gibt, da Banken nicht bereit sind, Kredite ohne Garantien zu vergeben.

Worauf Private Equity-Unternehmen in Unternehmen achten

1- Ein gutes Management-Team: außer wenn geplant ist, Manager zu wechseln, ist die Qualität eines Managers ein entscheidender Faktor für Private-Equity-Unternehmen, da sie nicht in den täglichen Betrieb des Unternehmens involviert sind, sondern die Manager.

2- Ein Marktsegment mit Wachstumspotenzial: Dies ist auch deshalb ein wichtiger Aspekt, weil Private Equity Unternehmen hohe Wachstumsraten benötigen. Ein weiteres Ziel von Private Equity ist es, einen größeren Marktanteil zu erreichen, was es wichtig macht, dass das Unternehmen gut positioniert ist, um in seinem Sektor zu wachsen.

3- Ein ehrgeiziger, aber realistischer Geschäftsplan: ein schlechter Geschäftsplan mit magerem Wachstum interessiert sie nicht. Wenn der Plan ein wichtiges Umsatz- und Gewinnwachstum vorhersagt, stellen Sie sicher, dass Sie es mit Fakten belegen können. Alles sollte kohärent sein.

Sie müssen bedenken, dass Private-Equity-Unternehmen einen Jahresgewinn zwischen 20% und 25% anstreben. Sie schätzen, dass jeder fünfte ein Misserfolg sein wird, und daher sollten diejenigen, die Gewinne erzielen, die Verluste derjenigen kompensieren, die scheitern.

” Um jährliche Gewinne zwischen 20-25% zu erzielen, sind die wichtigsten Aspekte: zur Verbesserung der Unternehmensführung (Verbesserung des EBITDA), erhalten Skaleneffekte für Größe oder Synergien, und versuchen, billig zu kaufen und teuer zu verkaufen.

4- Klare Exit-Strategie: Private-Equity-Unternehmen geben an, dass sie bei der Untersuchung eines Unternehmens 50% der Analyse der Investition und die anderen 50% der Untersuchung widmen, wie sie nach einigen Jahren veräußern können. Wenn sie also investieren, wissen sie bereits, wie sie aussteigen wollen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, sie im Voraus zu fragen, wie sie dies tun möchten.

5- Sicherheit: im Gegensatz zu Banken wissen Private-Equity-Unternehmen nicht, wie hoch ihre Kapitalrendite sein wird. Tatsächlich könnten sie alles verlieren, wenn ihr Wachstumsplan nicht funktioniert und das Unternehmen am Rande des Bankrotts steht. Private-Equity-Unternehmen fühlen sich sicherer, wenn sie Sitze im Vorstand erhalten, damit sie das Management des Unternehmens beeinflussen können, indem sie Änderungen am ursprünglichen Geschäftsplan zustimmen oder ein Veto einlegen. Es ist sehr wichtig, dass Sie alle diese Aspekte gut verhandeln. Auf diese Weise ist die Aktionärsvereinbarung ausgewogen und beide Parteien sind geschützt, nicht nur die Private-Equity-Gesellschaft.

” Private-Equity-Unternehmen suchen nach dem Return on Investment.

6- Ein Notfallplan: In jedem Unternehmen gibt es Höhen und Tiefen. Es ist wichtig zu verstehen, was schief gehen könnte, und einen Notfallplan für den Fall zu haben, dass es passiert. Es wird helfen, Vertrauen aufzubauen.

7- Reputation: Menschen sind Schlüsselkomponenten bei der Entwicklung von Unternehmen. Aus diesem Grund wird der Ruf Ihrer Manager auf dem Markt überprüft, bevor Sie investieren.

8- Return on Investment: Die Rendite ist eng mit dem Einstiegspreis verbunden. Wenn das Unternehmen sehr attraktiv ist und Wettbewerber versuchen, in es zu investieren, sind Private-Equity-Unternehmen eher bereit, größere Beträge zu investieren und niedrigere Renditen zu erzielen.

Wir empfehlen nicht, mit nur einer Private-Equity-Firma zu verhandeln, da dies ihnen einen Vorteil bei Verhandlungsmöglichkeiten verschafft. Die Schaffung von Wettbewerb führt in der Regel zu einem höheren Preis und einer besseren Vereinbarung. Wie auch immer, Sie müssen in der Lage sein, es zu erstellen, und das bedeutet, einen guten Geschäftsplan und gut geschriebene Dokumente zu haben sowie nach den am besten geeigneten Private-Equity-Firmen zu suchen.

Wenn Sie mit Private Equity verhandeln und Ihr Unternehmen richtig bewerten, müssen Sie auch verschiedene Phasen durchlaufen, um den Endpreis zu maximieren.

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Private Equity ist sehr spezifisch, wenn es darum geht, Geschäfte zu machen, nicht jeder ist geeignet. Mit der Expertise von Beratern können Sie herausfinden, ob Private Equity eine Option für Ihr Unternehmen ist. Wenn sich jedoch herausstellt, dass diese Option nicht gut passt, sollten Sie darüber nachdenken, was der nächste Schritt sein könnte. In jedem Fall zögern Sie nicht, unser Team für strategische Beratung zu kontaktieren.