Zehn Gründe, warum erfolgreiche Menschen häufiger den Job wechseln

Viele Berufstätige und Arbeitssuchende sorgen sich darum, wie “Job-Hopper” auszusehen.” Sie zwingen sich, bei Jobs, die sie hassen, durchzuhalten, weil sie befürchten, dass Arbeitgeber sie verschmähen könnten, wenn sie zu viele kurzfristige Jobs in ihren Lebensläufen haben.

Hier ist das Problem mit dieser Logik. Die Arbeitgeber, die Ihr Unternehmen am schnellsten wachsen lassen, Sie am meisten schätzen und Ihnen die besten Lernerfahrungen bieten können, sind diejenigen, die echte Leistungen gegenüber altmodischen Vorstellungen von “Stabilität” schätzen, die auf einer langen Amtszeit in einem Job basieren.

Je mehr ein Arbeitgeber gerne Leute einstellt, die Jahre in jedem Job verbracht haben, anstatt Leute, die häufiger den Job gewechselt haben, desto weniger Gutes kann der Arbeitgeber für Ihre Karriere tun!

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In der Geschäftswelt gibt es zwei Geschwindigkeiten: langsam und schnell. Einige Unternehmen sind langsam, andere schnell.

Sie wollen für die schnelle Art arbeiten! Alles, was ein sich langsam bewegendes, verstecktes Unternehmen für Sie tun kann, ist, Sie zu bezahlen, bis Sie einen besseren Job finden.

Sie können sofort erkennen, wenn Sie ein Gebäude betreten oder aus dem Aufzug steigen, ob ein Unternehmen schnell oder langsam ist. Sie müssen weitermachen und weiter lernen, nur um mit den rasanten Veränderungen in der Geschäftswelt Schritt zu halten, wenn Sie am Arbeitsplatz des neuen Jahrtausends überleben und gedeihen wollen.

Langsame Organisationen sind von übermäßiger Bürokratie, vierzig Jahre alter Politik und sinnlosen Regeln belastet. Schnelle Unternehmen sind diejenigen, in denen Menschen die Freiheit haben, ihre Arbeit zu erledigen und nach ihren Ideen zu handeln.

Keine Organisation ist perfekt – so wie keine Gemeinschaft perfekt ist – aber schnelle Organisationen verstehen zumindest, dass die Energie in einer Organisation das ganze Ballspiel ist.Sie verstehen, dass jede Geschäftsidee von der Energie des Teams angetrieben wird, um die Mission zu erfüllen.

Langsame Organisationen geben vor, dass die Energie des Teams kein Faktor ist. Ihre Führer täuschen sich. Wer kann an einem solchen Ort seine Flamme wachsen lassen? Sicherlich nicht du!

Wenn es den Mitarbeitern egal ist, kann nichts Gutes passieren. Wenn das Team aufgeladen ist und sich gut fühlt, wird die Organisation jedes ihrer Ziele erreichen oder übertreffen.

Dies ist eine offensichtliche Korrelation, aber die Mehrheit der mittleren und großen Arbeitgeber führt ihre Geschäfte so, als wäre das menschliche Element vollständig aus ihren Geschäftsergebnissen entfernt.

Sie können es sich nicht leisten, Ihre Karriere an einem solchen Ort schmachten zu lassen! Früher war die Arbeitsplatzsicherheit der Schlüssel. Die Leute wollten das College abschließen und in einem riesigen Unternehmen verschwinden, das sie bis zur Pensionierung beschäftigen würde.

Diese Zeiten sind vorbei. Niemand kann Ihnen eine lebenslange Beschäftigung garantieren. Ihre Arbeitsplatzsicherheit ist nichts, was Ihr Arbeitgeber mehr kontrolliert. Du kontrollierst es. Sie bauen Ihre eigene Marktfähigkeit auf und tragen sie dann mit sich herum. Wenn ein bestimmter Job verschwindet, geht es Ihnen gut, denn Sie wissen, welche Art von Geschäftsschmerzen Sie lösen und welche Organisationen diese Art von Geschäftsschmerzen am wahrscheinlichsten erleben.

Sie werden wissen, was der Schmerz eine Organisation kostet, bis sie Sie oder jemand anderes dazu bringt, das Problem zu beheben. Sie werden Ihre Karriere so führen, wie jeder CEO sein Geschäft führt – aus großer Höhe und immer mit Blick auf den Horizont!

Hier sind 10 Gründe, den Job oft zu wechseln – mindestens alle drei bis fünf Jahre – wenn Sie Ihre Flamme hoch wachsen und so schnell wie möglich in Ihrer Karriere vorankommen wollen.

1. Wenn Sie in derselben Organisation bleiben, verlieren Sie allmählich den Kontakt zur Außenwelt. Ihr Blickfeld verengt sich und Sie konzentrieren sich auf interne Prioritäten (wer politisch oben und wer unten ist, Ihre nächste Position und Ihre aktuellen Ziele), anstatt sich auf die größere Welt außerhalb der Mauern Ihres Unternehmens zu konzentrieren. Eine der größten Gefahren, einen Job zu lange zu bleiben, besteht darin, dass Sie hinter dem zurückbleiben, was in Ihrer Branche und der weiten Welt dahinter passiert.

2. Wenn Ihr Unternehmen nicht sehr schnell wächst – mit einem jährlichen Wachstum von dreißig Prozent oder mehr -, ist es schwierig oder unmöglich, sich die neuen Erfahrungen, neuen Herausforderungen und Muskelaufbauaktivitäten zu gönnen, denen Sie natürlich begegnen werden, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln. Wir müssen viel härter arbeiten, um in einem Unternehmen, mit dem wir vertraut sind, so viel wie möglich zu lernen, da wir häufig neue Organisationen betreten.

3. Es kann unangenehm sein, inkompetent zu sein. Es ist leicht zu vergessen, dass wir am meisten lernen, wenn wir am wenigsten kompetent sind. Sobald wir einen Job kennen, geht ein Teil unseres Gehirns schlafen. Wir müssen nicht offen und neugierig bleiben. Wenn Sie häufig den Job wechseln, kommen Sie nie aus dem offenen und neugierigen Modus heraus. Sie werden viel schneller neues Lernen sammeln (und genauso wichtig, ein Komfortniveau mit “Inkompetenz”), indem Sie sich häufiger auf neues Arbeitsgebiet begeben.

4. Jedes Mal, wenn Sie den Job wechseln, können (und müssen) Sie Ihren Wert wiederherstellen. Jedes Mal, wenn Sie den Job wechseln, können Sie sich zu Ihren eigenen Bedingungen neu definieren. Wenn Sie bei Ihrem letzten Job eine Menge gelernt haben und bereit waren, Manager der Bestandskontrolle zu werden, dies aber bei Ihrem letzten Job nicht tun konnten, weil der Manager der Bestandskontrolle Ihr Chef war, können Sie eine neue Höhe erreichen, indem Sie zu einem neuen Unternehmen wechseln. Sie können die Entscheidung, in Ihrer vorherigen Rolle zu bleiben, auf verschiedene Arten rationalisieren, aber die Wahrheit ist, dass das einzige, was Sie jemals an einen Arbeitgeber oder Kunden verkaufen müssen, Ihr Fachwissen ist.

5. Je öfter Sie den Job wechseln, desto komfortabler werden Sie Interviews führen, nach Geschäftsschmerzen suchen, Drachentötergeschichten erzählen und verhandeln, um bezahlt zu werden, was Sie wert sind. Sie werden diese Muskeln nicht wachsen, indem Sie bei einem Job bleiben!

6. Wenn Sie häufiger den Job wechseln, wird Ihr Spidey-Sinn stärker. Sie werden lernen, Arbeitgeber genauso zu bewerten, wie sie Sie bewerten. Sie werden Ihre Zeit nicht damit verschwenden, für Leute zu arbeiten, die keine Ahnung haben oder Ihnen keinen Spielraum geben, Ihrem Job Ihren Stempel aufzudrücken. Sie werden an ihnen vorbeigehen und stattdessen mit Menschen arbeiten, die Vision und Mut haben!

7. Wenn Sie lange Zeit in einem Job bleiben, können Sie beginnen, Ihren Job mechanisch auszuführen. Ihr Vorrat an neuen Ideen wird abnehmen und dann aussterben. Sie brauchen frische “Gläser”, um einen Kanal für das kollektive Bewusstsein oder wo auch immer Ihre besten Ideen herkommen, offen zu halten. Wenn Sie in Ihrem Job schlafen, werden Sie nicht so kreativ oder energiegeladen sein, neue Dinge auszuprobieren.

8. Es gibt Unternehmen, die keine Leute einstellen, die kurzfristige Jobs (sogar Jobs, die zwei oder drei Jahre dauerten) in ihren Lebensläufen haben. Wenn das dich einschließt, keine Panik! Wenn ein solches Unternehmen Sie ablehnt, sind Sie einer Kugel ausgewichen. Es gibt zu viel Angst in einer Organisation, die Arbeitssuchende abweist, weil sie nicht fünf oder zehn Jahre in ihrem Job stecken bleiben. Es gibt keine Möglichkeit, dass deine Brillanz an einem Ort wie diesem hervorscheinen könnte. Sei dankbar für den “Nein Danke” -Brief, den diese Leute dir geschickt haben, und danke Mutter Natur, dass sie dir Zeichen und Signale geschickt hat, um dich auf deinem Weg zu halten.

9. Je mehr Unternehmen Sie arbeiten, desto mehr kann Ihr Ruf in Ihrer Geschäftswelt wachsen. Je mehr Unternehmen Sie arbeiten, desto mehr Menschen werden Sie kennen. Je mehr Unternehmen Sie arbeiten, desto bequemer werden Sie in neue Geschäftssituationen gehen und herausfinden, was wichtig ist. Nichts als Erfahrung kann Ihnen helfen, diese Muskeln wachsen!

10. Je länger Sie in einem Unternehmen bleiben – auch wenn Sie den Job intern wechseln -, desto fester und solider wird Ihre Box. Je öfter und furchtloser Sie Ihre Komfortzone verlassen, desto mehr wird sich Ihre Komfortzone ausdehnen. Wenn Sie Ihre Komfortzone nicht ständig aktiv erweitern, werden Sie zu Ihrem eigenen schlimmsten Feind. Sie werden anfangen zu glauben, dass Sie Ihre Berufsbezeichnung sind. Sie werden Ihre eigenen riesigen Möglichkeiten nicht sehen. Wenn Sie häufig den Job wechseln, können Sie leichter erkennen, dass sich keine Kisten in Ihrer Nähe befinden. Sie sind in der Lage zu tun, was Sie wollen, unabhängig von den Berufsbezeichnungen, die Sie bisher innehatten.

Sie würden niemandem die Erlaubnis geben, Sie einzuschränken. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber auch nicht das Recht, Sie einzuschränken. Stattdessen nehmen Sie das Rad und fahren Sie Ihre eigene Karriere – wohin es gehen will!