Diez Razones Por Las Que Las Personas Exitosas Cambian De Trabajo Con Más Frecuencia

Muchos trabajadores y solicitantes de empleo se preocupan por parecer “salteadores de empleos”.”Se obligan a permanecer en los trabajos que odian, porque temen que los empleadores los rechacen si tienen demasiados trabajos a corto plazo en sus currículums.

Aquí está el problema con esa lógica. Los empleadores que pueden hacer crecer su llama más rápido, valorarlo más y brindarle las mejores experiencias de aprendizaje son los que valoran los logros reales por encima de las nociones anticuadas de “estabilidad” basadas en una larga permanencia en un trabajo.

¡Cuanto más le guste a un empleador contratar a personas que han pasado años en cada trabajo en lugar de personas que han cambiado de trabajo con más frecuencia, menos bien puede hacer el empleador por su carrera!

Ver en Forbes:

Hay dos velocidades en el mundo de los negocios: lenta y rápida. Algunas empresas son lentas y otras rápidas.

¡Quieres trabajar para el tipo rápido! Todo lo que una empresa lenta y confinada puede hacer por usted es pagarle hasta que pueda encontrar un trabajo mejor.

Se puede saber en un abrir y cerrar de ojos al entrar en un edificio o al salir del ascensor si una empresa es rápida o lenta. Tienes que seguir avanzando y seguir aprendiendo solo para mantenerte al día con los rápidos cambios en el mundo de los negocios, si quieres sobrevivir y prosperar en el lugar de trabajo del nuevo milenio.

Las organizaciones lentas están agobiadas por una burocracia excesiva, políticas de hace cuarenta años y reglas sin sentido. Las empresas rápidas son aquellas en las que las personas son libres de hacer su trabajo y actuar según sus ideas.

Ninguna organización es perfecta, de la misma manera que ninguna comunidad es perfecta, pero las organizaciones rápidas al menos entienden que la energía dentro de una organización es todo el juego de pelota.Entienden que cada idea de negocio está impulsada por la energía del equipo para cumplir con la misión.

Las organizaciones de movimiento lento pretenden que la energía del equipo no es un factor. Sus líderes se engañan a sí mismos. ¿Quién puede hacer crecer su llama en un lugar como ese? Ciertamente no!

Si a los empleados no les importa, entonces no puede pasar nada bueno. Si el equipo está cargado y se siente bien, la organización an alcanzará o superará cada uno de sus objetivos.

Esta es una correlación obvia, pero la mayoría de los empleadores medianos y grandes dirigen sus negocios como si el elemento humano estuviera completamente eliminado de sus resultados comerciales.

¡No puedes permitirte el lujo de dejar que tu carrera languidezca en un lugar como ese! En los viejos tiempos, la seguridad en el trabajo era la clave. La gente quería graduarse de la universidad y desaparecer en una gran corporación que los mantendría empleados hasta la jubilación.

Esos días se han ido. Nadie puede garantizarle un empleo de por vida. Su seguridad laboral ya no es algo que su empleador controle. Tú lo controlas. Construyes tu propia capacidad de comercialización y luego la llevas contigo. Si un trabajo determinado desaparece, estará bien, porque sabrá qué tipo de Dolor de Negocios resuelve y qué organizaciones tienen más probabilidades de experimentar ese tipo de Dolor de negocios.

Sabrá lo que le cuesta a una organización el dolor hasta que le consigan a usted o a otra persona que solucione el problema. Dirigirás tu carrera de la manera en que cada CEO dirige su negocio from desde una gran altitud, ¡y siempre mirando hacia el futuro hacia el horizonte!

Aquí hay 10 razones para cambiar de trabajo a menudo, al menos cada tres a cinco años, si desea crecer su llama y avanzar lo más rápido posible en su carrera.

1. Cuando permaneces en la misma organización, pierdes gradualmente el contacto con el mundo exterior. Su campo de visión se contrae y comienza a centrarse en las prioridades internas (quién está arriba y quién está abajo políticamente, su próxima posición y sus objetivos actuales) en lugar de centrarse en el mundo más grande fuera de los muros de su empresa. Uno de los mayores peligros de quedarse en un trabajo demasiado tiempo es que se queda atrás en lo que está sucediendo en su industria y en el mundo más allá de ella.

2. A menos que su empresa esté creciendo muy rápido, experimentando un crecimiento anual del treinta por ciento o más, es difícil o imposible darse las nuevas experiencias, los nuevos desafíos y la gama de actividades de desarrollo muscular que encontrará naturalmente al cambiar de trabajo. Tenemos que trabajar mucho más duro para aprender tan rápido en una empresa con la que estamos familiarizados como aprenderemos al ingresar a nuevas organizaciones con frecuencia.

3. Puede sentirse incómodo ser incompetente. Es fácil olvidar que aprendemos más cuando somos menos competentes. Tan pronto como conocemos un trabajo, parte de nuestro cerebro se duerme. No tenemos que permanecer abiertos y curiosos. Cuando cambias de trabajo a menudo, nunca sales del modo abierto y curioso. Acumularás nuevo aprendizaje (y, lo que es igual de importante, un nivel de comodidad con “incompetencia”) mucho más rápido al lanzarte a territorio de nuevo trabajo con más frecuencia.

4. Cada vez que cambias de trabajo, puedes (y tienes que) restablecer tu valor. Cada vez que cambias de trabajo, puedes redefinirte a ti mismo en tus propios términos. Si aprendiste mucho en tu último trabajo y estabas listo para convertirte en Gerente de Control de Inventario, pero no pudiste hacerlo en tu último trabajo porque el Gerente de Control de Inventario era tu jefe, puedes ascender a una nueva altitud mudándote a una nueva empresa. Puede racionalizar la decisión de permanecer en su cargo anterior de varias maneras, pero la verdad es que lo único que tendrá que vender a un empleador o cliente es su experiencia, y la única manera de crecer es aprovechar cada nueva oportunidad de aprendizaje que vea.

5. Cuanto más a menudo cambies de trabajo, más cómodo te sentirás entrevistando, buscando Dolor de Negocios, contando historias de Asesinatos de Dragones y negociando para que te paguen lo que vales. ¡No crecerás esos músculos quedándote en un solo trabajo!

6. Cuando cambias de trabajo con más frecuencia, tu sentido arácnido se hará más fuerte. Aprenderás a evaluar a los empleadores tanto como ellos te evalúan a ti. No perderá su tiempo trabajando para personas que no tienen ni idea o que no le dan libertad para poner su sello en su trabajo. ¡Los pasarás por alto y trabajarás con personas que tienen visión y coraje, en su lugar!

7. Cuando se queda en un trabajo durante mucho tiempo, puede comenzar a realizar su trabajo mecánicamente. Su suministro de nuevas ideas comenzará a disminuir y luego se extinguirá. Necesitas “vasos” frescos para mantener un canal abierto a la conciencia colectiva o de donde provengan tus mejores ideas. Si estás dormido en tu trabajo, no estarás tan creativo ni con energía para probar cosas nuevas.

8. Hay compañías que no contratan a personas que tienen trabajos a corto plazo (incluso trabajos que duraron dos o tres años) en sus currículums. Si eso te incluye a ti, ¡no entres en pánico! Si una empresa como esa te rechaza, habrás esquivado una bala. Hay demasiado miedo en una organización que rechaza a los solicitantes de empleo porque no se quedan atascados en sus trabajos durante cinco o diez años. No hay manera de que tu brillo pueda brillar en un lugar como ese. Sé agradecido por la carta de “no gracias” que esas personas te enviaron, y agradece a la Madre Naturaleza por enviarte señales y señales para mantenerte en tu camino.

9. Cuantas más empresas trabaje, más podrá crecer su reputación en su comunidad empresarial. Cuantas más empresas trabaje, más personas conocerá. Cuantas más empresas trabaje para usted, más cómodo estará entrando en nuevas situaciones de negocios y averiguando qué es importante. ¡Nada más que experiencia puede ayudarte a hacer crecer esos músculos!

10. Cuanto más tiempo permanezca en una empresa, incluso si cambia de trabajo internamente, más estable y sólida será su caja. Cuanto más a menudo y sin miedo salga de su zona de confort, más se expandirá su zona de confort. Si no amplías activamente tu zona de confort todo el tiempo, te convertirás en tu peor enemigo. Empezarás a creer que eres tu título de trabajo. No verás tus propias y vastas posibilidades. Cambiar de trabajo a menudo hará que sea más fácil ver que no hay cajas a su alrededor. Eres capaz de hacer lo que quieras, independientemente de los cargos que hayas ocupado hasta ahora.

No le darías permiso a nadie para limitarte. Tampoco le dé a su empleador el derecho de limitarlo a usted. En su lugar, tome el volante y conduzca su propia carrera wherever ¡a donde quiera ir!