How To Survive A Performance Improvement Plan

Managerisi laittoi sinut “tuplasalaiselle koeajalle”, joka tunnetaan virallisesti pelättynä suorituskyvyn parantamissuunnitelmana (PIP). Tämä tarkoittaa, että urasi on ohi. Ei pidä paikkaansa. Tulosparannussuunnitelmat johtavat usein työsuhteiden päättymiseen siksi, että työntekijä ja esimies ovat luopuneet muutosajatuksesta. Kuitenkin, monet ihmiset eivät hengissä suorituskyvyn parantamiseen suunnitelmia. Näin se tehdään.

älä heitä Säälijuhlia

PIIPAHDUKSEEN joutuminen voi olla todellinen isku egolle, joten salli itsellesi hyvin lyhyet säälijuhlat, mutta Ryhdistäydy sitten. Rypeminen ei tee mitään saada suorituskykyä ja sitoutumista tasolle, joka johtaa menestykseen.

ymmärrä piip sisältä ja ulkoa

jos haluat selviytyä tulosparannussuunnitelmasta, sinun on ensin ymmärrettävä se. Varmista, että suunnitelma on erittäin tarkka, että se tarjoaa mittarit, joilla sinut arvioidaan ja aikajana, jossa sinun täytyy todistaa itsesi. Älä allekirjoita sitä, ennen kuin olet varma, että ymmärrät säännöt.

kehitetään strategia

esitetään suunnitelma PIP: n käyttämiseksi. Break down tavoitteet jokaiselle päivälle, ja joka viikko ja sitten tehdä mitä sinun täytyy, jotta saavutetaan nämä tavoitteet. Muista, että pomosi haluaa parannusta. Samalla tavalla toimiminen ei vie perille. Laadi suunnitelma heidän haluamalleen muutokselle.

Keskustele managerisi kanssa

jokaisen päivän alussa ja/tai lopussa, piipahda Managerisi toimistossa keskustelemassa saavutuksistasi. Käytä tämä aika esittää kysymyksiä tai saada selvennystä projekteista tai tehtävistä. Jos olet PIP, Managerisi on todennäköisesti turhautunut sinuun jollain tasolla, ja ennakoiva viestintä osoittaa, että kuuntelet, ryhdyt toimiin ja teet mitä sinun täytyy tehdä, jotta onnistut.

Älä koskaan, koskaan tee tekosyitä

kun kello tikittää PIIPPUASI, varo tekemästä mitään tekosyitä, sivuuttamasta syytöksiä tai kantamasta vastuuta. Nämä ovat viimeisiä asioita, joita johtaja haluaa nähdä sinulta tällä hetkellä. Astu lautaselle, mene yli ja ota vastuu kaikista virheistä tai virheistä, joita teet matkan varrella.

ole rehellinen itsellesi

jos joudut piipahtamaan ja huomaat, että et voisi vähempää välittää tilanteesta, se on merkki siitä, että et todennäköisesti ole oikeassa työssä. Jos et yksinkertaisesti löydä motivaatiota keskittyä uudelleen itse, on luultavasti aika alkaa etsiä mahdollisuutta, joka sopii paremmin persoonallisuuttasi, taitojasi, lahjakkuuttasi ja arvojasi.

jos olet tällä hetkellä tilanteessa, joka ei sovi sinulle ja olet valmis nopeuttamaan työnhakuasi tekemällä yhteistyötä asiantuntevan rekrytoijan kanssa, ota yhteyttä Contemporary Staffing Solutionsin tiimiin tänään. Olemme sitoutuneet talent-verkostomme menestykseen, ja voimme auttaa sinua saamaan aseman, joka auttaa sinua saavuttamaan uratavoitteesi.

Lue lisää hyödyllisiä & inspiroivia vinkkejä täältä.