Kymmenen syytä, miksi menestynyt vaihtaa työpaikkaa useammin

moni työssäkäyvä ja työnhakija murehtii näyttävänsä “työnhakkaajilta”.”He pakottavat itsensä sinnittelemään vihaamissaan työpaikoissa, koska he pelkäävät, että työnantajat saattavat torjua heidät, jos heillä on liikaa lyhytaikaisia töitä ansioluetteloissaan.

tässä on tuon logiikan ongelma. Työnantajat, jotka voivat kasvattaa liekkiäsi nopeimmin, arvostaa sinua eniten ja antaa sinulle parhaat oppimiskokemukset, ovat niitä, jotka arvostavat todellisia saavutuksia kuin vanhanaikaisia käsitteitä “vakaudesta”, joka perustuu pitkään virkasuhteeseen yhdessä työssä.

mitä enemmän työnantaja haluaa palkata vuosia kussakin työpaikassa olleita ihmisiä useammin vaihtaneiden sijaan, sitä vähemmän hyvää työnantaja voi tehdä urallesi!

seuraa Forbesia:

liikemaailmassa on kaksi nopeutta: hidas ja nopea. Jotkut yritykset ovat hitaita ja toiset nopeita.

haluat tehdä töitä nopealle lajille! Hidasliikkeinen piilopaikkafirma voi vain maksaa sinulle, kunnes löydät paremman työpaikan.

rakennukseen kävellessä tai hissistä ulos astuessa huomaa silmänräpäyksessä, onko yritys nopea vai hidas. Sinun täytyy jatkaa eteenpäin ja pitää oppimisen vain pysyä mukana nopeita muutoksia yritysmaailmassa, jos haluat selviytyä ja menestyä uuden vuosituhannen työpaikalla.

hitaita organisaatioita rasittavat liiallinen byrokratia, neljäkymmentä vuotta vanha politiikka ja turhat säännöt. Nopeat yritykset ovat niitä, joissa ihmiset vapautuvat tekemään työtään ja toimimaan ideoidensa mukaan.

mikään organisaatio ei ole täydellinen-samalla tavalla kuin mikään yhteisö ei ole täydellinen-mutta nopeat organisaatiot ainakin ymmärtävät, että organisaation sisällä oleva energia on koko pallopeli.He ymmärtävät, että jokainen liikeidea saa voimansa tiimin energiasta tehtävän täyttämiseksi.

Hidasliikkeiset organisaatiot teeskentelevät, ettei joukkueen energialla ole merkitystä. Heidän johtajansa pettävät itseään. Kuka voi kasvattaa liekkiään sellaisessa paikassa? Et suinkaan Sinä!

jos työntekijät eivät välitä, mitään hyvää ei voi tapahtua. Jos joukkue latautuu ja tuntuu hyvältä, organisaatio osuu tai ylittää jokaisen tavoitteensa.

tämä on selvä korrelaatio tehdä, mutta suurin osa keskisuurista ja suurista työnantajista pyörittää yritystään ikään kuin inhimillinen elementti olisi kokonaan poistettu liiketoiminnan tuloksesta.

ei ole varaa antaa uran hiipua tuollaisessa paikassa! Ennen vanhaan työsuhdeturva oli avainasemassa. Ihmiset halusivat valmistua yliopistosta ja kadota valtavaan yhtiöön, joka pitäisi heidät työllistettyinä eläkkeelle asti.

ne päivät ovat menneet. Kukaan ei voi taata sinulle elinikäistä työtä. Työsuhdeturvaa työnantaja ei enää valvo. Sinä hallitset sitä. Rakennat omaa markkinoitavuuttasi ja sitten kannat sitä mukanasi. Jos tietty työpaikka katoaa, sinulla ei ole mitään hätää, koska tiedät, millaista Liikekipua ratkaiset ja mitkä organisaatiot todennäköisimmin kokevat sellaista Liikekipua.

tiedät mitä kipu maksaa organisaatiolle, kunnes he saavat sinut tai jonkun muun korjaamaan ongelman. Johdat uraasi kuten kaikki toimitusjohtajat – korkealta ja katselet aina horisonttiin!

tässä 10 syytä vaihtaa työpaikkaa usein – vähintään kolmen-viiden vuoden välein-jos haluat kasvattaa liekkisi korkealle ja edetä urallasi mahdollisimman nopeasti.

1. Kun pysyt samassa organisaatiossa, menetät vähitellen kosketuksen ulkomaailmaan. Näkökenttäsi supistuu ja alat keskittyä sisäisiin prioriteetteihin (kuka on ylhäällä ja kuka alhaalla poliittisesti, seuraava asemasi ja nykyiset tavoitteesi) sen sijaan, että keskittyisit suurempaan maailmaan yrityksesi seinien ulkopuolella. Yksi suurimmista vaaroista pysyä työssä liian kauan on, että jää jälkeen siitä, mitä tapahtuu omalla alalla ja muualla maailmassa.

2. Ellei yrityksesi kasvaa hyvin nopeasti-kokee kolmenkymmenen prosentin vuotuista kasvua tai enemmän – on vaikeaa tai mahdotonta antaa itsellesi uusia kokemuksia, uusia haasteita ja erilaisia lihas-rakennuksen toimintaa luonnollisesti kohtaavat vaihtamalla työpaikkaa. Meidän on työskenneltävä paljon kovemmin oppiaksemme yhtä paljon kuin nopeasti meille tutussa yrityksessä, koska opimme tulemalla uusiin organisaatioihin usein.

3. Epäpätevyys voi tuntua epämukavalta. On helppo unohtaa, että opimme eniten silloin, kun olemme vähiten päteviä. Heti kun tiedämme työn, osa aivoistamme nukahtaa. Meidän ei tarvitse olla avoimia ja uteliaita. Kun vaihtaa työpaikkaa usein, avoimesta ja uteliaasta tilasta ei pääse koskaan eroon. Kerrytät uutta oppimista (ja aivan yhtä tärkeää, mukavuustasoa “epäpätevyydellä”) paljon nopeammin heittäytymällä uuden työn alueelle useammin.

4. Aina kun vaihtaa työpaikkaa, pääsee (ja joutuu) palauttamaan arvonsa. Aina kun vaihdat työpaikkaa, saat määritellä itsesi uudelleen omilla ehdoillasi. Jos olet oppinut tonnin edellisessä työpaikassasi ja olisit valmis tulemaan Varastonhallinnan johtajaksi, mutta et voinut tehdä sitä edellisessä työpaikassasi, koska Varastonhallinnan johtaja oli pomosi, voit astua uudelle korkeudelle siirtymällä uuteen yritykseen. Voit rationalisoida päätöstä pysyä edellisessä roolissasi monin tavoin, mutta totuus on, että ainoa asia, jonka joudut koskaan myymään työnantajalle tai asiakkaalle, on osaamisesi, ja ainoa tapa kasvaa, on tarttua jokaiseen näkemääsi uuteen oppimismahdollisuuteen.

5. Mitä useammin vaihdat työpaikkaa, sitä mukavammaksi tulet haastattelemalla, urkkimalla Liikekipuja, kertomalla Lohikäärmetappajatarinoita ja neuvottelemalla, että saat palkan, minkä arvoinen olet. Et kasvata lihaksia pysymällä yhdessä työssä!

6. Kun vaihdat työpaikkaa useammin, hämähäkkivaistosi vahvistuu. Opit arvioimaan työnantajia yhtä paljon kuin he sinua. Et tuhlaa aikaasi sellaisten ihmisten hyväksi, joilla ei ole aavistustakaan tai jotka eivät anna sinulle liikkumavaraa leimata työsi. Kuljet heidän ohitseen ja työskentelet sen sijaan ihmisten kanssa, joilla on näkemystä ja rohkeutta!

7. Kun pysyt pitkään yhdessä työssä, voit alkaa hoitaa työtäsi mekaanisesti. Uusien ideoiden tarjonta alkaa vähentyä ja sitten hiipua. Tarvitset tuoreita “laseja” pitääksesi kanavan avoinna kollektiiviseen tietoisuuteen tai mistä parhaat ideasi tulevat. Jos nukut työssäsi, et ole yhtä luova tai energinen Uusien asioiden kokeilemisesta.

8. On yrityksiä, jotka eivät palkkaa ihmisiä, jotka ovat lyhytaikaisia työpaikkoja (jopa työpaikkoja, jotka kestivät kaksi tai kolme vuotta) niiden ansioluetteloissa. Jos se koskee myös sinua, älä panikoi! Jos sellainen yritys hylkää sinut, olet väistänyt luodin. Pelkoa on liikaa organisaatiossa, joka käännyttää työnhakijat pois, koska he eivät jää jumiin työpaikkoihinsa viittä tai kymmentä vuotta. Nerokkuutesi ei voi loistaa tuollaisessa paikassa. Ole kiitollinen” ei kiitos ” – kirjeestä, jonka nuo ihmiset lähettivät sinulle, ja kiitä luontoäitiä siitä, että hän lähetti sinulle merkkejä ja merkkejä, jotka pitävät sinut polullasi.

9. Mitä useammalle yritykselle työskentelet, sitä enemmän maineesi voi kasvaa yritysyhteisössäsi. Mitä useammassa yrityksessä työskentelet, sitä enemmän tunnet ihmisiä. Mitä enemmän yrityksiä työskentelet, sitä mukavampi olet kävely uusiin liiketoimintatilanteisiin ja mietitään, mikä on tärkeää. Mikään muu kuin kokemus ei voi auttaa kasvattamaan niitä lihaksia!

10. Mitä kauemmin pysyt yhdessä yrityksessä – vaikka vaihtaisit työpaikkaa sisäisesti – sitä kiinteämmäksi ja kiinteämmäksi laatikostasi tulee. Mitä useammin ja pelottomammin astut ulos mukavuusalueeltasi, sitä enemmän mukavuusalueesi laajenee. Jos et aktiivisesti laajenna mukavuusaluettasi koko ajan, sinusta tulee oma pahin vihollisesi. Alat uskoa, että olet ammattinimikkeesi. Et näe omia valtavia mahdollisuuksiasi. Työpaikan vaihtaminen helpottaa usein sitä, että ympärillä ei ole laatikoita. Olet kykenevä tekemään mitä haluat, riippumatta ammattinimikkeistä olet ollut tähän asti.

et antaisi kenellekään muulle lupaa rajoittaa sinua. Älä myöskään anna työnantajallesi oikeutta rajoittaa sinua. Sen sijaan tartu rattiin ja aja omaa uraasi-minne se haluaakaan!