määräaikaiset työsuhteet

Hamilton Employment Lawyers for Fixed-Term contracts

a “fixed-term contract” (joskus kutsutaan “limited-term” contract or “temporary employment contract”) on työsuhde (määritelty määräaikaisella sopimuksella), joka päättyy sinun ja työntekijäsi sopimana määräaikana ilman, että toisen osapuolen tarvitsee irtisanoa työsopimus. Määräaikaisella työsuhteella työskentelevistä käytetään yleisemmin nimitystä “sopimussuhteinen” tai “määräaikainen” työntekijä. Ellei toisin ole sovittu, kummankaan osapuolen ei tarvitse ilmoittaa toiselle määräaikaisen sopimuksen päättymisestä, koska työsuhde päättyy luonnollisesti joko tiettynä kalenteripäivänä tai tietyn tehtävän tai projektin päätyttyä.

vaatiiko yrityksenne määräaikaisia sopimuksia?

määräaikaisessa työsopimuksessa, jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman perusteltua syytä ennen sovittua päättymispäivää, työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus, jonka hän olisi ansainnut, jos hän olisi jatkanut työsuhteessa toimikauden loppuun. Tuomioistuimet ovat erimielisiä siitä, koskeeko korvaus työntekijän lievennysvelvollisuutta.

määräaikaisessa työsuhteessa jäljellä olevasta ajasta riippuen tämä vastuu voi olla huomattavasti suurempi/pienempi kuin mitä työntekijä olisi saanut tapaoikeudellisena kohtuullisena irtisanomisehtona toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen nojalla. Tämän mahdollisesti suuren irtisanomisvastuun välttämiseksi sinä ja työntekijäsi voitte sopia sopimuksen mukaisesta irtisanomisilmoituksen määrästä tai irtisanomisen sijasta maksettavasta palkasta, kunhan kyseinen irtisanominen tai palkka ei ole pienempi kuin vähimmäisilmoitus, johon työntekijällä on oikeus vähimmäisstandardilainsäädännön mukaan.

liittyykö määräaikaisiin sopimuksiin riskejä?

kuten kaikki sopimukset, Kyllä. Määräaikaisilla sopimuksilla luodaan tyypillisesti määräaikainen työsuhde ilman, että työntekijälle tarvitsee ilmoittaa (tai maksaa sen sijaan) työsuhteen päättyessä. Määräaikaisen sopimuksen etuna on se, että se antaa työnantajalle merkittävän määräysvallan vastuistaan työsuhteen päättyessä. Määräaikaisen työsopimuksen käyttöä harkitsevan työnantajan tulee myös olla tietoinen merkittävistä riskeistä, jotka liittyvät määräaikaiseen työsopimukseen-kuten työntekijän työn jättämisestä sopimuksen päättymispäivän jälkeen. Jos työntekijä Ontariossa (ja useimmissa provinsseissa) työskentelee vain yhden päivän määräaikaisessa työsuhteessa sovitun määräajan jälkeen, tuomioistuin voi todeta, että työsuhde jatkuu alkuperäisen sopimuksen ehtojen mukaisesti, mutta määräaikaisena eikä määräaikaisena. Työntekijällä on tällöin oikeus tapaoikeudelliseen kohtuulliseen irtisanomisilmoitukseen, jos hänet irtisanotaan ilman perusteltua syytä.

riskejä on myös niin sanotuissa “back to back” – määräaikaisissa sopimuksissa. Tuomioistuimet ovat yleensä varsin valppaita, kun työntekijä työskentelee useita vuosia sarjassa väitetysti määräaikaisia työsuhteita. On tärkeää puhua Hamiltonin lakimiehelle tästä. Tavallisesti tuomioistuimet toteavat, että työnantajien ei pitäisi pystyä kiertämään ESAn ja tapaoikeuden perinteistä suojaa käyttämällä nimitystä “määräaikainen työsuhde”, kun työsuhteen taustalla oleva todellisuus on jotain aivan muuta, nimittäin työntekijän jatkuva palveleminen useiden vuosien ajan yhdistettynä työnantajan suullisiin esityksiin ja käytökseen, jotka selvästi merkitsevät määräaikaista työsuhdetta.

yksi suurimmista riskeistä on varhainen lopettaminen. Normaalisti määräaikaisen sopimuksen ennenaikaisesta päättymisestä aiheutuva työntekijän vahinko mitataan korvauksella, jonka työntekijä olisi ansainnut sopimuksen jäljellä olevana voimassaoloaikana. Määrä voi olla pieni tai erittäin suuri riippuen jäljellä olevan ajanjakson pituudesta.

erittäin suuren vahingonkorvausmahdollisuuden välttämiseksi on tärkeää, että puhut työsuhteeseen osallistuvalle lakimiehelle asianmukaisista irtisanomislausekkeista, jotka voivat mahdollisesti antaa työnantajalle oikeuden purkaa työsuhde ilman syytä ennen määräaikaisuuden päättymistä. Without cause termination clause olisi laadittava seuraavat asiat mielessä:

• lakisääteinen irtisanomisilmoitus.
• sopimuksen pituus.
• mahdollinen siirtyminen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.
• lieventäminen.

tarvitseeko yrityksenne määräaikaisen sopimuksen?

jos yrityksesi tai yrityksesi tarvitsee määräaikaisen tai tilapäisen sopimuksen, soita meille numeroon 905-333-8888 tai täytä yhteydenottolomake tänään. Meidän Hamilton työllisyys asianajajat palvelevat työnantajia ja työntekijöitä ympäri Ontario. Keskustelemme mielellämme tilanteestasi ja siitä, miten voimme auttaa työsopimusvaatimuksiasi. Tavoitteenamme on kehittää pitkäaikainen suhde kaikkiin työnantaja-asiakkaisiimme. Pyrimme tarjoamaan ennakoivaa oikeudellista apua, joka auttaa sinua säilyttämään positiivisen ja tuottavan työpaikan, minimoimaan riskit ja estämään kalliit oikeudenkäynnit.