Miten lasketaan yövuorojen Erotuspalkka

ei ole epäilystäkään siitä, että olet tehnyt kohtuullisen osuuden yövuoroista vastataksesi pienyritystesi asiakkaiden tarpeisiin. Vaikka suurin osa työntekijöistä suosii päivävuoroa, yövuoron eropalkka voi tehdä näistä ei-toivotuista tunneista siedettävämpiä.

mikä on yövuoron eropalkka?

ennen kuin kompensoit yötyötä, sinun pitäisi ymmärtää, mitä eropalkka on ja milloin sitä sovelletaan. Yövuoropalkkaero eli yöero on työntekijän palkankorotus toisen tai kolmannen työvuoron aikana. Voit maksaa kaikille näissä vuoroissa työskenteleville työntekijöille kiinteämääräisen lisätunnin tai palkan mukaan lasketun lisäprosentin.

yövuorojen eropalkka koskee työntekijöitä, jotka eivät tyypillisesti tee yövuoroja. Se ei ole sama kuin “yöpalkka”, joka kuvaa palkkaa, jonka annat työntekijöille, jotka normaalisti tekevät toista tai kolmatta vuoroa. Esimerkiksi yövartijasi, joka työskentelee aina kello 22-6, ansaitsee yöpalkkaa. Työntekijäsi, joka tekee tyypillisesti päivätyötä – tai ensimmäistä vuoroa – mutta tekee sen sijaan myöhempää vuoroa, ansaitsee yötason.

Miten lasketaan yövuoropalkka

alla on kaksi tapaa laskea yövuoropalkka. Ensimmäinen vaihtoehto on antaa sama palkankorotus kaikille työntekijöille. Yksi vaihtoehto on antaa yössä työskenteleville työntekijöille prosenttiosuus normaalipalkasta.

yleinen palkankorotus

sanokaamme, että olette pyytäneet työntekijöitänne Keviniä ja Jenniferiä tekemään yötyötä tällä viikolla ja tarjonneet heille 15 dollarin tuntipalkkaa yön yli tehtävien hoitamiseen. Kevin tienaa yleensä 30 dollaria tunnilta ja Jennifer 35 dollaria tunnilta. Molemmat tuntityöntekijät tekivät tällä viikolla 30 päivätuntia ja 10 yötuntia. Näin lasket heidän yövuoropalkkansa:

• Kevin: 30 tuntia x $30/hr + 10 tuntia x ($30 + $15) / hr = $900 + $450 = $1,350 yhteensä
• Jennifer: 30 tuntia x $35 / hr + 10 tuntia x ($35 + $15)/hr = $1,050 + $500 = $1,550 yhteensä

tämän laskelman perusteella maksat Kevinille 450 dollaria yövuoropalkkaa ja Jenniferille 500 dollaria. Kuitenkin koko yövuoron ero arvo on vain $300: $15 / h x (10 tuntia + 10 tuntia). Tämä on ylimääräinen raha, jonka maksatte Kevinille ja Jenniferille yötyöstä. Loput 650 dollaria on palkka, jonka maksaisit joka tapauksessa.: $450 + $500 – $300.

Prosenttiperusteinen palkankorotus

käyttäen samoja työntekijöitä ja normaalipalkkaa, sanotaan, että jokaiselle työntekijälle tarjotaan 10 prosentin palkankorotus yötyöstä. Tällöin Kevinin yöpymishinta olisi 33 dollaria tunnissa: 30 dollaria / tunti x (1 + 0,1); ja Jenniferin yöpymishinta olisi 38,50 dollaria tunnissa: 35 dollaria/tunti x (1 + 0,1). Näillä aikatauluilla maksaisit seuraavat kokonaispalkat:

• Kevin: 30 tuntia x $30 / hr + 10 tuntia x $33 / hr = $900 + $330 = $1,230
• Jennifer: 30 tuntia x $35 / h + 10 tuntia x $38.50 / h = $1,050 + $385 = $1,435

tässä tapauksessa käytät 3 dollaria tunnilta Kevinin yötasoon ja 3,50 dollaria tunnilta Jenniferin tasoihin. Tämä on yhteensä $65 yö erot ($3 x 10 + $3.50 x 10), mikä on huomattavasti vähemmän kuin $300 käyttäisit käyttämällä $15 yleinen palkankorotus.

Tip: prosenttipohjaisten korotusten tarjoaminen voi auttaa säästämään rahaa työhön, mutta antaa silti anteliaita etuisuuksia yötyöhön.

yövuoropalkan laskeminen

yövuoropalkan taustalla oleva matematiikka ei ole monimutkaista, mutta se voi nopeasti käydä tylsäksi. Paras palkanlaskenta ohjelmisto voi tehdä tämän matematiikan sinulle samalla virtaviivaistaa työntekijöiden maksuja. Harkitse erittäin suositun alustan valitsemista, joka sisältää myös HR-ominaisuuksia, ja voit nopeasti laskea ja maksaa tarkat yöerot. Arvostelumme Gusto ja ADP osoittavat, miten tällaiset palvelut voivat täyttää yrityksesi palkkatarpeet.

milloin sovelletaan yövuoropalkkoja?

Yövuoropalkkaa sovelletaan silloin, kun työntekijän on tehtävä epätyypillistä työtä. Mahdollisuudet ovat kausiluonteinen vaatimuksia tai hankkeet vaativat näitä epätavallisia aikatauluja. Yöerot ovat ehdotus, mutta eivät lakisääteinen vaatimus.

federal Fair Labor Standards Act (FLSA) edellyttää ylityökorvausta (ja sitä kautta sekoitettua ylityökorvausta), mutta se ei määrää yölisiä. Ei ole myöskään liittovaltion lakeja, jotka vaatisivat yöaikaeroja. Useimmissa valtioissa ja paikkakunnilla ei ole toisen ja kolmannen vuoron ero palkka lakeja sekä, vaikka saatat haluta kuulla paikallisen asiantuntijan olla turvallisella puolella.

tiedoksi: yövuorojen eropalkka on edullista tarjota, mutta ei liittovaltion lakien mandaattia, että teet niin.

milloin on paras käytäntö tarjota yövuoropalkkaa?

Yöeroja ei olisi olemassa, jos ne eivät hyödyttäisi yritystäsi. Yleensä paras käytäntö on tarjota yövuoroja työntekijöillesi näissä tilanteissa.:

• kiireellisiä hankkeita: Monet kaltaisesi yrittäjät muistavat viikkoja, jolloin työt eivät päättyneet kello 17 vaan keskiyöllä. Nämä viikot olivat ehkä välttämättömiä, jotta sinä ja työntekijäsi saatoitte kiireellisen projektin päätökseen. Kun annat iltaeroja työntekijöille, jotka työskentelivät näinä tunteina, osoitat arvostavasi heidän sitoutumistaan yritykseesi.
• matka: oletetaan, että työntekijä tekee tyypillisen kello 9-17 vuoron, jonka jälkeen hän lähtee heti maastolennolle konferenssiin. Sitten he saapuvat hotelliinsa lähellä puoltayötä, menevät heti nukkumaan ja aloittavat työt taas seuraavana päivänä kello 9. Työntekijän matka-aika kannattaa kattaa yövuoroilla, sillä se kompensoi työntekijän henkilökohtaista aikaa.
• Juhlapyhät: erityisesti vähittäiskaupassa lomat voivat johtaa kysynnän jyrkkään kasvuun. Jos et löydä määräaikaisia työntekijöitä näihin tilaisuuksiin, saatat joutua pyytämään joitakin päivätyöntekijöitä tekemään muita työvuoroja. Työntekijäsi tekevät sen todennäköisemmin, jos tarjoat palkkaeroja kannustimena.

onko vaihtoehtoja yövuoropalkalle?

teoriassa kyllä. Voit valita tarjota työntekijöille loma-aikaa erotusten sijaan yötyöskentelyyn. Jos työntekijä tekee esimerkiksi 20 yö-ja 20 päivätuntia viikossa, jolloin hän tyypillisesti tekisi 40 ensivuorotuntia, loma-aikaa voisi antaa vielä 20 tuntia lisää. Näin et käytä ylimääräistä rahaa, mutta osoitat arvostuksesi.

on loputtomasti tapoja palkita työntekijöitä yövuorotyöstä, kun he tyypillisesti työskentelevät päiväsaikaan-yötyöero on vain yksi ehdotus.

miksi kannattaa maksaa yövuorolisiä?

kiitollisuuden osoittaminen yövuoropalkalla on enemmän kuin ystävällinen ele; se hyödyttää yritystäsi seuraavilla tavoilla:

• se vakauttaa työntekijöiden moraalia. Suurin osa päivätyötä tekevistä työntekijöistä ei halua tehdä yötyötä. Yötyö on yksi merkittävimmistä tavoista heikentää päivätyöntekijöiden moraalia (kun taas flextimen kaltainen yksinkertainen aloite parantaa työntekijöiden moraalia). Jos et tarjoa kannustinta tähän ylimääräiseen työhön, se voi olla syy, miksi työntekijät irtisanoutuvat, kun heidän moraalinsa osuu uusiin alamäkiin.
• se auttaa työntekijöitä. Saatat huomata, että jotkut päivätyöntekijät ovat innokkaita tekemään lisätunteja tai erilaisen aikataulun ylimääräisen rahan saamiseksi. Näillä rahoilla voidaan maksaa laskuja tai päästä nopeammin säästötavoitteisiin.
• se helpottaa henkilökuntaa. Jos etsit yöllistä apua tarjoamatta kannustimia, sinun on todennäköisesti vaikea löytää halukkaita työntekijöitä. Kun henkilökunta on innokas työskentelemään, yrityksesi on tuottavampi.

jos saat työntekijäsi tuntemaan itsensä arvostetuksi heidän tarjoamastaan työstä, se vähentää liikevaihtoasi ja pitää myös yrityksesi tuottavana ja moraalin korkealla.