Miten olla toimitusjohtaja oman kotitalouden: käynnissä kodin kuin yrityksen
Post kirjoittanut
Kailynn Bowling
Kailynn Bowling on ChicExecs PR & Retail Strategy-yrityksen toinen perustaja.
Kuva:
Getty
It ‘ s the eternal struggle: Parents fight every day for balance between their lives as professionals and their duties as involved parents. Mutta joinain päivinä tuntuu, ettei voi voittaa. Likapyykkikasa on useiden metrien korkuinen. Asiakkaasi soittelevat paniikissa tuntien jälkeen, etkä jaksa ajatella selviäväsi päivästä saati työviikosta.
niin kovaa kuin se voi olla, kodin ja työn välinen tasapaino on kriittinen. Tämä ei ainoastaan tee kotielämästäsi nautinnollisempaa ja vähemmän kaoottista, mutta se auttaa sinua olemaan tuottavampi myös työssä.
mutta miten sujuvoittaa kotielämää vähemmän kaoottiseksi? Sen sijaan, että lukisit lisää vanhemmuuskirjoja, etsi vastaus 9-5-työpaikaltasi.
se on oikein: kotia voi pyörittää kuin yritystä.
loppujen lopuksi, kun pyörität yritystä, orkestroit ihmisiä ja tehtäviä. Ovatko asiakkaiden tuotokset niin erilaisia kuin Olivian vieminen roskiin? En oikeastaan. Nimitä siis itsesi kotisi toimitusjohtajaksi ja ruoski talo kuntoon. Seuraa näitä kolmea parasta käytäntöä päästäksesi kaaoksesta pomoksi kotiisi.
1. Jaa tehtävät tehtävänimikkeen mukaan.
Oletko koskaan katsonut tiskiallasta täynnä astioita ja ajatellut: “Ugh, miksi kukaan ei ole pessyt näitä?”Se on kuin toimiston jääkaapin puhdistus tai tulostimen väriaineen täyttäminen: Jos haluat tehdä jotain, sinun täytyy antaa se yhdelle henkilölle.
tee sama kotona. Anna itsellesi, puolisollesi ja lapsillesi viralliset työnimikkeet. Ehkä sinä olet toimitusjohtaja, puolisosi on talousjohtaja, vanhin on toimitusjohtaja ja nuoremmat lapset ovat harjoittelijoita. Riippumatta siitä, miltä se näyttää taloudessasi, anna kaikille “virallinen” otsikko kotona. Voit vapaasti tehdä tämän hauskaa ja oikukas lapsesi kanssa työnimikkeitä kuten “unicorn herder” tai “megatron maximus.”
sieltä, antaa tehtäviä jokaiselle tehtävänimikkeelle. Muista, että jokainen ihminen on yksin vastuussa velvollisuuksistaan kotona, aivan kuin hän olisi työntekijä. Jaa vastuut ikään sopivalla tavalla jokaiselle lapselle.
esimerkiksi yleisjohtajaa saatetaan vaatia:
• pitämään tilansa puhtaana ja siistinä.
• viikkaa ja laita omat pyykkinsä pois.
• vie roskat joka päivä.
• huuhtele astiat ja laita ne astianpesukoneeseen.
päätä toimenkuvasi ja velvollisuutesi ja esitä ne julkisesti. Oli se sitten olohuoneen liitutaulu, perinteinen urakkakaavio magneeteilla tai digitoitu kaavio, joka elää laitteissasi, muistuttaa kaikkia kotitaloudessa heidän roolistaan. Nuoremmat lapset tarvitsevat enemmän muistutuksia, joten fyysinen muistutus kuin kaavio toimii hyvin.
2. Ole tilivelvollinen roolistasi taloudessa.
parhaat suunnitelmat eivät merkitse mitään, jos niitä ei noudata. Lapsen saaminen viemään roskis ulos tuntuu tietysti Herkuleen urakalta.
Never fear, boss. Voit rakentaa tilivelvollisuutta kotirooleihisi, aivan kuten teet töissä. Loppujen lopuksi lapset eivät yleensä pidä kiinni uudesta tavasta, ellei heitä pidetä tilivelvollisina. Muistuta kaikkia, että he tekevät oman osansa pitääkseen talouden kunnossa.
Tilivelvollisuusjärjestelmät näyttävät erilaisilta kotitalouden ja lastesi iän mukaan. Kokeile muutamalla järjestelmällä, mitä klikkauksia:
* urakkakaavio. Hanki magneettinen askartelukaavio, joka näkyy olohuoneessa lasten silmien tasolla. Aina kun he suorittavat tehtävänsä, he saavat lisätä magneetin. Illallisen jälkeen joka ilta, tarkista urakka kaavio heidän käsitellä mitään jäljellä tehtäviä.
* leikkirahaa. Lapsille voi maksaa leikkirahalla,jonka he voivat lunastaa tietyistä kokemuksista. Mikä parasta, lapset voivat lunastaa rahansa tiiminä, säästäen Hauskoja retkiä huvipuistoon tai elokuviin.
* uurastussovellus. Joidenkin sovellusten avulla voit vapauttaa varoja, kuten viikkorahaa, lapsillesi, kun he ovat suorittaneet tiettyjä tehtäviä. Tämä on hienoa, jos haluat digitaalisen ratkaisun vanhemmille lapsille. Tämä ei ole kuin palkan maksaminen työntekijälle.
ja muista, vastuullisuus alkaa sinusta, toimitusjohtaja! Varmista, että olet vastuussa myös tehtävistäsi, joten olet hyvä esimerkki ” työntekijöillesi.”
3. Harkitse ulkoistamista.
ei uskoisi, että työntekijät tekisivät kaikkea töissä. Joskus on järkevää, että yritys ulkoistaa uudella ohjelmistolla tai urakoitsijoiden kanssa, varsinkin jos sinulla ei ole sisäisiä resursseja käsitellä työmäärää. Sama pätee kotielämään.
jos se on budjettisi kannalta tarkoituksenmukaista ja mahdollista, palkkaa asiantuntijoita tekemään raskaat työt, kun tarvitset apua. Se voi merkitä jonkun palkkaamista siivoamaan, leikkaamaan nurmikon, laittamaan ruokaa tai huolehtimaan lapsistasi. Jos sinulla on hyvin pieniä lapsia, pidä mielessä, että lastenhoitaja voisi ottaa tämän lapsen “työtehtävät.”
tämänkään ei tarvitse olla ikuista. Hienoa ulkoistamisessa on se, että sen voi tehdä kiireisen kauden aikana ja sitten perua. Se on hyvä tapa auttaa sinua pysymään järjissäsi, jos kamppailet tasapainottaaksesi koti-ja työelämää.
pohjanoteeraus
työ-ja yksityiselämän tasapaino on ikuinen kamppailu. Vaikka kokonaistasapainon saavuttaminen on mahdotonta, voit helpottaa asioita kotona pyörittämällä kotitalouttasi kuin yritystä. Ole toimitusjohtaja sekä kotona että töissä, nauttien hauskemmasta ja organisoidummasta kodista ja palaten töihin virkeänä.
Leave a Reply