Settlement agreements

mikä on settlement agreements?

yleissääntönä on, että työntekijät eivät voi laillisesti luopua laillisista oikeuksistaan. Sovintosopimukset ovat poikkeus tästä säännöstä. Sovintosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen muodollinen kirjallinen sopimus. Sopimuksen mukaan työntekijä luopuu oikeudestaan esittää tuomioistuimessa tai työsuhdetuomioistuimessa vaatimuksia sopimuksessa määritellyistä asioista. Työntekijä luopuu näistä oikeuksista vastineeksi etuudesta, yleensä korvauksesta ja sovitusta referenssistä. Useimmat sovintosopimukset sisältävät työntekijän työsopimuksen irtisanomisen. Selvityksissä ei oteta huomioon kertyneitä eläkeoikeuksia ja useimmissa tapauksissa henkilövahinkoja koskevia vaatimuksia. Sopimukset huipentuvat yleensä useisiin työpaikkatapaamisiin, keskusteluihin tai tapahtumiin.

jotta sovintosopimus olisi pätevä, sen on täytettävä tietyt tiukat lakisääteiset vaatimukset; olennaista on, että työntekijä on saanut riippumattomalta neuvonantajalta neuvoja sopimuksen allekirjoittamisen ehdoista ja vaikutuksista.

missä olosuhteissa sovintosopimuksia käytetään?

Sovintosopimuksia ehdottavat yleensä työnantajat, vaikka niitä voivat ehdottaa myös palkansaajat. Opetusalalla sovintosopimuksia käytetään useimmiten silloin, kun opettajia uhataan muodollisilla valmiuksilla tai kurinpitomenettelyillä, kun työnantajat ehdottavat irtisanomisia, jos heillä on pitkäaikaisia sairauspoissaoloja tai jos työsuhteet ovat katkenneet peruuttamattomasti.

mitä jos työnantajani ehdottaa sovintosopimusta?

sovintosopimus on vapaaehtoinen; siihen ei tarvitse suostua. Sen enempää palkansaajilla kuin työnantajillakaan ei ole velvollisuutta käydä keskusteluja sovintosopimuksesta tai sopia ehdotetuista ehdoista.

jos työnantajasi, rehtorisi tai rehtorisi ehdottaa sinulle sovintosopimusta, käänny välittömästi liiton puoleen. Yhteystiedot löydät tämän ohjeen lopusta.

mikä on suojattu keskustelu?

suojattu keskustelu on lakitermi keskustelulle, joka käydään työntekijän sopimuksen purkamiseksi sovituin ehdoin. Näiden keskustelujen yksityiskohtia ei voitaisi ottaa tutkittavaksi tuomioistuimessa myöhemmin esitettävässä tavallista perusteetonta irtisanomista koskevassa kanteessa. Jos työnantajasi, johtajaopettajasi tai rehtorisi kutsuu sinut suojattuun keskusteluun, ota välittömästi yhteyttä liittoon.

mitä jos haluan sovintosopimuksen?

jos sinulla on ongelmia työpaikallasi, keskustele huolenaiheistasi työpaikkasi edustajan kanssa.kollegasi ovat saattaneet tehdä samanlaisia valituksia, ja sinua saatetaan kehottaa käsittelemään asiaa yhdessä heidän kanssaan. Jos kysymyksesi on yksittäinen, ota yhteyttä liittoon saadaksesi lisäohjeita. Liitto kertoo, mihin toimenpiteisiin kannattaa ryhtyä-Katso yhteystiedot tämän ohjeen lopusta.

miten sovintosopimus saadaan aikaan?

kun pyydät neuvoja, tapaustyöntekijäsi arvioi tapauksesi ja neuvoo, miten voit saavuttaa parhaan käytettävissä olevan lopputuloksen. Joissakin tapauksissa voi olla enemmän kuin yksi tulos käytettävissä; kun on neuvottu vaihtoehtoja avoinna sinulle, se on asia, voit päättää, mitä reittiä ottaa.

jos suostut siihen, että tapaustyöntekijäsi pyrkii neuvottelemaan sovintosopimuksen puolestasi, sinun tulee pitää yhteyttä tapaustyöntekijääsi koko prosessin ajan. Tapaustyöntekijä pyytää sinua lukemaan ja vahvistamaan, että olet lukenut ja ymmärtänyt ehdot, joilla he neuvovat sinua. Tähän kuuluu pyytää, että et toimi vastoin tapaustyöntekijän neuvoja. Tapaustyöntekijäsi hyväksyy kanssasi sopimuksen ehdotetut perusehdot, mukaan lukien mahdolliset irtisanomisehdot, korvaukset ja muut ehdot, jotka liittyvät nykyiseen rooliisi ja tulevaan uraasi.

tämän jälkeen käydään neuvotteluprosessi, jonka aikana molemmat osapuolet tekevät ehdotuksia ja vastaehdotuksia, kunnes sopimukseen päästään. Hyvin silloin tällöin osapuolet tunnustavat, että sopimus ei ole mahdollinen.

tapaustyöntekijäsi pitää sinuun yhteyttä sopimuksen lopullisten ehtojen mukaisesti. Jos hyväksyt nämä ehdot, tapaustyöntekijäsi lähettää sopimuksen NEU: n certified settlement agreement officers-tiimille (CSAOs). Csaot toimivat itsenäisinä neuvonantajina. Neuvonantajan tehtävänä on neuvoa kirjallisesti sopimuksen allekirjoittamisen ehdoista ja seurauksista. Sinua pyydetään lukemaan ohjeet huolellisesti ja allekirjoittamaan ja palauttamaan sopimus, Jos hyväksyt ehdot.

sovintosopimuksesta tulee oikeudellisesti sitova asiakirja, kun kaikki sopimuksen osapuolet allekirjoittavat sen.

kuinka kauan sovintosopimuksen saaminen kestää?

sovintosopimuksen neuvottelu-ja viimeistelyaika vaihtelee huomattavasti. Prosessin ensimmäisessä vaiheessa keskustellaan ja neuvotellaan tapaustyöntekijän ja työnantajan edustajan välillä. Seuraavassa vaiheessa sovintosopimus valmistuu virallisesti. Monissa tapauksissa sovintosopimus saatetaan allekirjoittaa vasta neuvotellun eropäivän mentyä ohi.

miksi on kaksi vaihetta?

TAPAUSTYÖNTEKIJÄSI on saanut NEU: n koulutuksen, ja opettajana tai koulutusammattilaisena ja ammattiyhdistysvastaavana hän on paras henkilö neuvomaan ja tukemaan sinua sekä neuvottelemaan sinulle parhaan sopimuksen. He tuntevat hyvin paikalliset koulut ja oppilaitokset ja ovat luoneet suhteet alueen työnantajiin. Tapaustyöntekijän rooli eroaa neuvonantajan (CSAO) roolista. Neuvonantajan tehtävänä on virallistaa sopimuksen loppuun saattaminen ja antaa kirjallisia neuvoja sopimuksen ehdoista ja vaikutuksista, erityisesti oikeuksista nostaa kanne tuomioistuimessa.

miten sovintosopimus hyödyttäisi työnantajaani?

työnantajan suurin etu sovintosopimuksen allekirjoittamisesta on se, että työntekijä ei voi nostaa työsuhdetuomioistuinta koskevaa vaatimusta mistään sopimuksessa luetellusta vaatimuksesta. Voimassa oleva sopimus poistaa työnantajalle käräjöintiriskin.

mitä hyötyä sovintosopimuksista on opettajille ja opetusalan ammattilaisille?

jos olet erimielinen työnantajasi kanssa ja haluat jättää työsi, sovintosopimus voi olla paras keino varmistaa sinulle suotuisin poistuminen.

useimmissa tapauksissa sovintoratkaisun etuna on se, että työntekijä voi poistua työpaikalta ja aloittaa uuden työn mahdollisimman pian. Sovintosopimus voi antaa jonkin varmuuden, tietyn rahasumman, määritellyn päättymispäivän ja sopivan viitearvon.

joissakin tapauksissa työntekijät voivat välttää stressaavia muodollisia kurinpitomenettelyjä tai muita arviointeja sopimalla irtisanomisesta sovintosopimuksen mukaisesti.

mitkä ovat sovintosopimusten haitat?

sovintosopimuksen allekirjoittaminen estää opettajaa tai opetusalan ammattilaista viemästä työhakemusta tuomioistuimeen.

työnantaja ei välttämättä suostu kaikkeen, mitä sovintosopimuksessa pyydetään. Ehdoista neuvotellaan edustajienne kesken.

jos siirryt uudelle työnantajalle, jatkuva palveluksesi katkeaa. Jotkin työsopimuksesi mukaiset oikeudet ja etuudet määräytyvät sen mukaan, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa. Uuden työnantajan palvelukseen siirtyvien työntekijöiden on useimmissa tapauksissa rakennettava palvelunsa uudelleen, ennen kuin he voivat hyötyä lakisääteisestä työsuhdeturvasta, kuten oikeudesta hakea perusteetonta irtisanomista kahden vuoden palvelusajan jälkeen. Sopimussuhteiselle äitiys-ja sairauslomalle sekä palkkaan ei välttämättä ole mahdollisuutta heti ensimmäisestä päivästä lähtien uuden työnantajan kanssa. Tämä riippuu uuden työnantajan sairaus-ja äitiyspolitiikan ehdoista.

työnantajat pyytävät usein tiukkaa vaientamis-tai salassapitolauseketta, joka estää sinua paljastamasta sovintoasi ja sen ehtoja kenenkään perheesi ja neuvonantajiesi ulkopuolisen kanssa.

mikä on suukapula-tai salassapitolauseke?

monet sovintosopimukset sisältävät vaitiolo-tai salassapitolausekkeen (tunnetaan myös nimellä Salassapitolauseke tai NDA). Salassapitolauseke voi rajoittaa sitä, mitä voit sanoa työriidasta ja/tai sovintosopimuksen ehdoista tai kohteesta. Monissa tapauksissa sinua estetään paljastamasta näitä tietoja muille kuin läheisille perheenjäsenillesi, neuvonantajillesi NEU: ssa tai oikeudellisiin tai verotuksellisiin tarkoituksiin – esimerkiksi ilmaisemasta ehtoja HM Revenue & Customs (HMRC): lle. Useimmat lausekkeet ovat voimassa siitä lähtien, kun neuvottelut alkavat, ja monet työnantajat vaativat sinua vahvistamaan, ettet ole julkistanut mitään oleellista tietoa ennen sopimuksen allekirjoittamista.

monet salassapitolausekkeet velvoittavat työnantajaa ja työntekijää olemaan esittämättä halventavia huomautuksia toisesta osapuolesta.

Salassapitolausekkeita ei tulisi käyttää sopimattoman käytöksen peittämiseen, harhaanjohtamiseen tai siihen, ettei joku ilmoittaisi häirinnästä tai puhuisi syrjintäteoista. Niitä ei saa käyttää ilmiantojen estämiseen tai lähettämisen estämiseen sääntelyviranomaiselle, valtion virastolle tai poliisille.

tarkat salassapitovelvollisuudet määritellään sovintosopimuksessa; sinun kannattaa keskustella tapaustyöntekijäsi kanssa siitä, mitä asioita haluat jakaa tai pitää luottamuksellisina. Salassapitolausekkeen ymmärtämisestä ja noudattamisesta on huolehdittava, sillä salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa mitätöidä sovintosopimuksen ja antaa työnantajalle mahdollisuuden periä korvaus takaisin.

mitä jos olen suostunut jättämään työni?

jos olet suostunut jättämään työsi, tapaustyöntekijäsi on neuvotellut irtisanomisajan, joka täsmennetään sovintosopimuksessa.

kun sovintosopimus on allekirjoitettu, työsuhteen katsotaan päättyneen irtisanomispäivästä. Sekä työntekijän että työnantajan työsopimukseen perustuvat velvoitteet ja oikeudet päättyvät kyseisenä päivänä.

jatkat työnantajan palveluksessa, kunnes sopimuksesi päättyy. Osa työnantajista vaatii työntekijöitä vahvistamaan, etteivät he ole sopimuksen allekirjoitushetkellä ottaneet vastaan uutta työtä tai aloittaneet uuden työnantajan palveluksessa. Kysy neuvoa tapaustyöntekijältäsi, jos haluat ottaa vastaan uuden viran tai aloittaa työskentelyn toisen työnantajan palveluksessa ennen kuin kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sovintosopimuksen. Todennäköisesti rikot työsopimustasi, jos aloitat toisen työn ennen kuin nykyinen työsuhteesi käytännössä päättyy.

työpaikan jättämisestä sopiminen voi tarkoittaa sitä, että sinun ei tarvitse osallistua työpaikan tutkintaan, kuulemiseen tai kokoukseen. Opettajien tulee olla tietoisia siitä, että jos heidän sopimuksensa irtisanotaan lastensuojeluun liittyvistä syistä, työnantajan on saatettava asia Disclosure and Barring Servicen (DBS) käsiteltäväksi ja se voi siirtää tällaiset asiat Englannin Teaching Regulation Agencyn (tra) tai Walesin Education Workforce Councilin (EWC) käsiteltäväksi. Jos on tapahtunut muunlainen vakava virhe (esim.taloudellinen tai tentti epärehellisyys), työnantaja voi saattaa asian TRA: n tai EWC: n käsiteltäväksi. Opettajat saattavat näissä olosuhteissa välttää työpaikkatutkinnan, kuulemisen tai kokouksen, mutta joku sääntelyviranomaisista voi kuitenkin arvioida heitä. Jos olet jättänyt opetustehtäväsi, voit jatkaa opettajan työtä muualla, elleivät opetusalan sääntelyviranomaiset ole toisin ilmoittaneet.

mitä jos en halua jättää työtäni?

jos haluat jatkaa tehtävässäsi, sinun tulee ilmoittaa tästä esimiehellesi.

tapauksesi olosuhteista riippuen päätös olla hyväksymättä työsuhteen päättämistä voi tarkoittaa, että sinun on osallistuttava työpaikan menettelyyn ja/tai osallistuttava tutkimuksiin ja kuulemisiin.

mitä jos olen sairauslomalla?

sinun tulee jatkaa sovintovaatimusten toimittamista työnantajallesi neuvottelujen ajan siihen asti, kunnes kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sovintosopimuksen, vaikka irtisanomispäivä olisi kulunut umpeen. Jos et ole käyttänyt loppuun sairauspäivärahaoikeuksiasi, niitä on jatkettava työsopimuksen päättymiseen asti.; sairausajan palkka ei jatku työsuhteen päättymisen jälkeen.

mikä on sovittu viite?

sovittu viite on sanamuoto, jota työnantaja suostuu käyttämään, jos mahdollinen työnantaja pyytää ammatillista viitekehystä. Myönteiset ammattiviittaukset ovat arvokas osa opettajien ja kasvatusalan ammattilaisten sovintosopimuksia.

sovintosopimuksen pykälissä täsmennetään, miten ja milloin työnantaja käyttää sovittua viittausta.

moni työnantaja hyväksyy myös kouluyhteisölle suunnatun ilmoituksen sanamuodon ja ajoituksen, jossa kerrotaan lähdöstäsi.

kuinka paljon korvausta saan ja tuleeko siitä verotettavaa?

sovintosopimuksen perusteella maksettavien korvausten määrä vaihtelee suuresti riippuen osapuolten välisen riidan luonteesta ja vakavuudesta. Asiatyöntekijäsi keskustelee kanssasi asiasi arvosta ennen kuin alat neuvotella sopimuksesta työnantajasi kanssa.

tapaustyöntekijän ja työnantajan on neuvoteltava siitä, mitkä korvauksen osatekijät ovat veronalaisia. Vastaus riippuu maksun tarkoituksesta, määrästä ja ajankohdasta. Tietyt maksut, kuten irtisanomiskorvaukset, on maksettava ilman veron tai kansanvakuutuksen vähennystä. HMRC katsoo kuitenkin, että kaikki selvitysmaksut sisältävät nyt korvauksen irtisanomispalkasta, joka tunnetaan nimellä post employment notice pay (“PENP”), ellei irtisanomispäivään asti ole tehty ilmoitusta. Hallitus aikoo verottaa ansiona sitä peruspalkkaa, jonka olisit ansainnut, jos olisit tehnyt sopimuksen mukaisen vähimmäisilmoituksen työnantajalta. Kaikki jäljellä olevat jäljellä olevat maksut olisi maksettava ilman vähennyksiä veroista tai kansallisista vakuutuksista enintään £30,000. Sopimuksen lausekkeissa olisi yksilöitävä, mitkä maksut on tarkoitettu verotettaviksi ja kansallisiksi vakuutuksiksi.

voivatko sovintosopimuksen ehdot estää minua puhaltamasta pilliin?

kaikki sovintosopimuksen lausekkeet, joilla yritetään estää työntekijää paljastamasta – toisin sanoen antamasta suojattua ilmiantoa – olisivat mitättömiä. Tällainen pykälä ei estäisi opettajaa tai kasvatusalan ammattilaista tekemästä suojattua ilmoitusta. Jos olet allekirjoittanut sovintosopimuksen, sinua kehotetaan kysymään neuvoa ennen suojatun ilmoituksen tekemistä.

lisätietoja ilmiantamisesta ja suojatuista paljastuksista on NEU: n ohjeissa jäsenille.

mitä jos työkavereillani on sama riita kuin minulla työnantajani kanssa?

Keskustele huolenaiheistasi työpaikkasi edustajan kanssa. jos työkavereillasi on sama riita työnantajasi kanssa, sovintosopimus ei ehkä ole paras ratkaisu. Sinua voidaan kehottaa käsittelemään asiaa kollegoidesi kanssa kollektiivisesti. Kysy edustajalta tai koulun tai oppilaitoksen toimistolta kopiot asiaankuuluvista työpaikkakäytännöistä, esimerkiksi palkkakäytännöistä, valmiusmenettelyistä, irtisanomissäännöistä.

sinä tai edustajasi saatat päättää ottaa yhteyttä NEU: hun saadaksesi lisätietoja. NEU osaa neuvoa, mihin toimenpiteisiin kannattaa ryhtyä. Sinua voidaan neuvoa tekemään muodollinen tai kollektiivinen valitus kollegoillesi. Tämä saattaa ratkaista ongelman.

mitä minun pitäisi tehdä seuraavaksi?

jos työnantajasi, päämiehesi tai päämiehesi ehdottaa sinulle sovintosopimusta, ota välittömästi yhteyttä NEU: hun.

voit olla jo yhteydessä paikalliseen uuden työpaikan työntekijään; jos olet, ilmoita hänelle, että työnantajasi on ottanut sinuun yhteyttä.

jos lisäohjeita tarvitaan, ota ensisijaisesti yhteyttä NEU: n työpaikan edustajaan.

lisätietoja löydät täältä.

lisätietoa ja opastusta oikeuksistasi työssä löytyy täältä.